Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала 3

Содержание

Работа состоит из: Введения, Главы 1. Сущность мотивации и стимулирования персонала, Главы 2.Мотивация персонала: наиболее эффективные методы и способы стимулирования сотрудников, Заключения и списка используемой литературы.

Выдержка из текста

Актуальность выбранной мной темы контрольной работы заключается в том, что стимулирование труда на предприятии определяется рядом проблем, одной из которых является увольнение сотрудников из-за неправильного побуждения к действию, в основе которого и есть стимул, а именно вознаграждение, повышение по службе, административное постановление, – приказ. Этот вопрос важен для руководителей, поскольку решение задач, стоящих перед обществом, возможно лишь при условии создания надлежащей мотивационной основы, способной побудить персонал предприятий к эффективной деятельности.

Объектом исследования является процесс стимулирования работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

Предметом исследования являются теоретико методологические и прикладные положения по стимулированию работника или группы работников к деятельности

Список использованной литературы

Веснин В. Р. Основы менеджмента: Курс лекций для студентов вузов. – М.: «Юрист», 2011. – 346 с.

Егоршин А. П. Управление персоналом – Н. Новгород: НИМБ, 2013. – 435 с.

Иванцевич, Дж. М. Человеческие ресурсы управления. — М.: Гардарике, 2011. — 318 с.

Похожие записи