Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 6
1.1. Роль и значение мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Основные факторы мотивационной среды предприятия 10
1.3. Эффективный мотивационный механизм на предприятии: принципы и методики построения 13
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ЗАО «ДОНСКОЙ ЛОМБАРД» 23
2.1. Организационно — экономическая характеристика ЗАО «Донской Ломбард» 23
2.2 Оценка управления персоналом и кадрового потенциала ЗАО «Донской Ломбард» 27
2.3. Анализ механизма мотивации и стимулирования персонала ЗАО «Донской Ломбард» 33
3. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОГО МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА ЗАО «ДОНСКОЙ ЛОМБАРД» 40
3.1. Разработка проекта эффективной системы мотивации персонала 40
3.2 Расчет социально — экономической эффективности предлагаемых мероприятий 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Анализ функционирования современных хозяйственных субъектов показывает, что важным фактором их успешного развития является мотивация сотрудников организации к труду и профессиональному росту. Современная коммерциализация работы с персоналом подразумевает, что в новых условиях именно от кадровой службы компании требуются грамотные предложения и решения по оплате труда и стимулированию труда работников. Отсутствие приемлемого механизма мотивации труда сотрудников ведет к утечке квалифицированных кадров во многих компаниях, что является настоящей катастрофой для организаций с высоким уровнем специализации.
На сегодняшний день мотивирование труда персонала является значимым элементом успешного функционирования предприятия. Одна из главных задач предприятий — это поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей на предприятии является их мотивация.
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности любого предприятия, в том числе торгового сектора.
Актуальность темы дипломного проекта обусловлена тем, что проблематика мотивации и стимулирования персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки адаптировать классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики.
Проблемы, связанные с управлением персонала и проблемы мотивации исследованы в публикациях А.Р. Алавердова, В.М. Бирюкова, М.З. Бора, Л.А. Дробозиной, С.А. Камионского, Ю.И. Коробова, О.И. Лаврушина, Н.Ф. Пушкарёва, Н.В. Самоукиной, Н.А. Чижова.
Цель дипломного проекта – исследовать сущность мотивационного механизма персонала и разработать мероприятия по его совершенствованию.
Достижение выше поставленной цели обусловило решение в работе следующих задач:
1. Изучить сущность трудовой мотивации и стимулирования труда в мировой и российской практике;
2. Определить основные факторы мотивационной среды предприятия;
3. Исследовать методики и модели построения эффективной системы мотивации;
4. Дать организационно – экономическую характеристику организации;
5. Проанализировать существующую систему мотивации сотрудников организации;
6. Разработать проект эффективной системы трудовой мотивации.
Объект исследования – компания ЗАО «Донской Ломбард»
Предмет исследования – методы мотивации персонала в компании ЗАО «Донской Ломбард».
Информационной базой исследования послужил материал, опубликованный в научной литературе и периодической печати, электронные ресурсы Интернета. Кроме этого были использованы нормативные документы ЗАО «Донской Ломбард».
Структура проекта предоставлена введением, тремя главами, заключением, списком используемой литературы и приложениями.
Во введении определены актуальность темы, цели и задачи, поставленные в дипломном проекте, объект и предмет исследования.
Первая глава проекта содержит теоретическую часть дипломного проекта. Исследуются роль и значение мотивации и стимулирования труда персонала, методы и принципы мотивации.
Вторая глава содержит краткую характеристику ЗАО «Донской Ломбард» и анализ персонала и оценку механизма его мотивирования в организации.
Третья глава включает в себя рекомендации и мероприятия по формированию эффективного мотивационного механизма. В заключении сделаны выводы о проделанной работе и подведен итог исследованию.
В проекте использованы таблиц, рисунков и приложений, список использованной литературы содержит
3. источников. Общий объем дипломного проекта составляет страницы.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
2. Абрамова С. В. Мотивация и стимулирование труда персонала [Текст]
/ С. В. Абрамова // Проблемы современной экономики: материалы II междунар. науч. конф. (г. Челябинск, октябрь 2012 г.).
— Челябинск: Два комсомольца, 2012. — С. 149-153.
3. Асалиев, А. М.Экономика труда : учебное пособие для вузов по направлению 080100 "Экономика" (квалификация (степень) "бакалавр") / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Л. И. Сланченко . – М. : ИНФРА-М, 2014 . – 171 с.
4. Аникин Б.А. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: уч. пособие / Б. А. Аникин, Рудая И.Л. -2-е изд., перераб. и доп. — М: ИНФРА-М, 2014.
5. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика : учебник для бакалавров вузов по гуманитарным направлениям и специальностям / Т. Ю. Базаров, Нац. исслед. ун-т "Высшая школа экономики" . – М. : Юрайт, 2014 . – 381 с.
6. Балашов, А. П. Теория менеджмента : учебное пособие для вузов по направлению 080200.62 "Менеджмент" (квалификация (степень) "бакалавр") / А. П. Балашов . – М. : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2014 . – 352 с.
7. Боковня, А. Е.Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) / А. Е. Боковня . – М. : ИНФРА-М, 2015 . – 144 с.
8. Веснин, В.Р. Основы менеджмента : учебник / В. Р. Веснин. — М. : Проспект, 2014. — 320 с.
9. Виханский, О. С. Менеджмент : учебник для вузов по направлению "Экономика" и специальностям "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Мировая экономика" и др. / О. С. Виханский, А. И. Наумов . – 5-е изд., стер . – М. : Магистр : ИНФРА-М, 2013 . – 576 с.
10. Дорофеев, В. Д. Менеджмент : учебное пособие для вузов по специальности "Менеджмент организации" / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал . – М. : ИНФРА-М, 2014 . – 328 с. – (Высшее образование) .
11. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. Гриф УМО вузов России. Издат –во: ИНФРА – М, Сеерия Высшее образование, 2015.
12. Егоршин, А. П.Основы управления персоналом : учебное пособие по специальности "Управление персоналом" / А. П. Егоршин . – 3-е изд., перераб. и доп . – М. : ИНФРА-М, 2013 . – 352 с.
13. Ерофеев Е.В. Влияние внешних стимулирующих факторов на внутреннюю мотивацию сотрудников // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Выпуск
1. январь – февраль 2014.
14. Жданов Д.А. Эффективность руководителя: какие качества ее определяют? // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 36. — С.53-63.
15. Захарова, Л. Н.Психология управления : учебное пособие по дисциплине специализации по специальности "Управление персоналом" / Л. Н. Захарова . – М. : Логос, 2012 . – 376 с.
16. Истратий А.Ю. Проблемы формирования и развития систем нематериального стимулирования персонала промышленных организаций /Вестник МГОУ Серия экономика, № 2, 2014. – С. 98 -102
17. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А. Я. Кибанов и др. — М: ИНФРА-М, 2015.
18. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. — М. : ИНФРА-М, 2014. — 301 с.
19. Короткова Т.Л. Исследования в менеджменте: пособие для магистров / Т. Л. Короткова. — КУРС: ИНФРА- М, 2013.
20. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст]
/ К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.).
— Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71.
21. Макаров, В. М. Менеджмент для бакалавров / В. М. Макаров, Г. В. Попова . – СПб. : Питер, 2011 . – 256 с.
22. Минасян С. С. Мотивация персонала [Текст]
/ С. С. Минасян // Молодой ученый. — 2014. — № 1. — С. 401-403.
23. Менеджмент в социальных и экономических системах: теория и методологя : учебное пособие для экономических и управленческих специальностей / ред. С. Д. Резник . – 2-е изд., испр. и доп . – М. : РИОР : ИНФРА-М, 2013 . – 304 с.
24. Одегов Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник для вузов / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. — М. : Юрайт, 2014. — 444 с.
25. Резник, С. Д. Введение в менеджмент : учебное пособие для вузов по направлению 080200 "Менеджмент" / С. Д. Резник, И. А. Игошина ; общ. ред. С. Д. Резник . – 2-е изд., доп . – М. : ИНФРА-М, 2014 . – 416 с.
26. Ребров А. В. Факторы формирования мотивации работников // Социологические исследования. – 2011. – № 3.
27. Садриева А. Р. Стимулирование труда государственных гражданских служащих [Текст]
/ А. Р. Садриева, С. З. Кабирова // Молодой ученый. — 2013. — № 6. — С. 414-415.
28. Современные технологии менеджмента : учебник / под ред. В. И. Королева. — М. : Магистр : ИНФРА-М, 2015. — 640 с.
29. Суслова Ю.Ю., Белоногова Е.В. Показатели оценки материального стимулирования труда работников с позиций заинтересованных пользователей // Российское предпринимательство. — 2011. — № 8 Вып. 1 (189).
- c. 119-124.
30. Тебекин, А. В. Менеджмент организации : учебник для вузов по экономическим специальностям / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев . – 4-е изд., перераб. и доп . – М. : КноРус, 2014 . – 420 с.
31. Управление персоналом организации : учебное пособие для среднего профессионального образования / В. Т. Пихало, и др. ; общ. ред. В. Т. Пихало, Ю. Н. Царегородцев . – М. : Форум, 2014 . – 400 с.
32. Управление персоналом : учебник для бакалавров / под ред. А. А. Литвинюка. — М. : Издательство Юрайт, 2013. — 434 с.
33. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учебное пособие для вузов по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом" / И. Б. Дуракова, [и др.]
; ред. И. Б. Дуракова . – М. : ИНФРА-М, 2014 . – 507 с.
34. Удалов А.С., Удалова Н.А. Трудовая мотивация в современной России: комплексный подход // Российское предпринимательство. — 2014. — № 9 (255).
- c. 42-51.
35. Шапиро, С. А. Основы трудовой мотивации : учебное пособие для вузов по специальности 080505.65 "Управление персоналом" / С. А. Шапиро . – М. : КноРус, 2011 . – 256 с.
36. Шапиро, С. А.Организационное поведение : учебное пособие для вузов по специальности 080507.65 "Менеджмент организации" / С. А. Шапиро . – М. : КноРус, 2012 . – 352 с.
37. Экономика и социология труда: теория и практика : учебник для бакалавров вузов по экономическим направлениям и специальностям / Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации (ФГОБУ ВПО) ; отв. ред. В. М. Маслова . – М. : Юрайт, 2014 . – 539 с
