Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «-……………………6
1.1. Общая характеристика предприятия и его виды деятельности….…….6
1.2. Организационная структура управления организацией………………..8
1.3. Характеристика основных направлений деятельности………..……….26
1.4. Характеристика персонала организации…………………………..……30
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «-…………………………………………………………… 37
2.1. Динамика основных экономических показателей деятельности организации……………………………………………………………… 37
2.2. Основные фонды и оборотные средства организации………………..39
2.3. Анализ финансового состояния организации………………………… 43
3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «-………………… 51
3.1.Теоретические аспекты мотивации персонала…………………………51
3.2. Практическая реализация мотивационных механизмов в организации………………………………………………………………….71
3.3.Предложения по совершенствованию мотивационного процесса в организации…………………………………………………………………..84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….94
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….97
Выдержка из текста
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Эволюция применения различных моделей мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным требованиям. Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности ………………….
Список использованной литературы
1. Гражданский Кодекс РФ (часть
2. от 30.01.96 № 14 (ред. от 01.09.2013) // Консультант плюс версия проф (компьютерная программа).
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // Консультант Плюс версия проф (компьютерная программа).
3. Адамчук, В.В. Экономика труда: Учебник / Адамчук В.В. — М.: Финстатинформ, 2010. – 258с.
4. Бобков, В.В. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью / Бобков В.В. // Человек и труда. — 2010. — № 12. — с. 77-81.
5. Веснин, В.Р. Менеджмент для всех / Веснин В.Р. – М.: Знание, 2009 — 173с.
6. Галенко, В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия [Текст]
/ В.П. Галенко. — СПб.: ВСГАКИ, 2006. — 304 с.
7. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Генкин Б.М. — М.: НОРМА-ИНФРА, 2010. -384с.
8. Герчиков, В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях / Герчиков В.И. // ЭКО. — 2010. — № 6. — с. 103-112.
9. Герчиков, В.И. Мотивация труда и трудовые отношения на промышленных предприятиях / Герчиков В.И. — Новосибирск: АСТ, 2011. — 305с.
