Содержание
Введение 3
1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда 4
2. Современные теории мотивации 7
Заключение 13
Список использованных источников 14
Содержание
Выдержка из текста
В зарубежной литературе очень широко расмотренны всесторонние подходы к мотивации персонала, уделяется большое внимание вопросам оплаты труда – как одного из главных факторов повышения мотивации персонала. Однако нет четко выраженных адаптированных методик влияния на мотивацию персонала в отечественных условиях. С целью выработки данной концепции мы провели собственные исследования на ПК «РЦЗ».
Цель выпускной квалифицированной работы является исследование системы мотивации труда персонала как функции управления на предприятии и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию.
Список использованных источников
1. Алимарина Е.А., Маренков Н.Л. Управление трудовыми ресурсами – М, Феникс, 2009 г.
2. Бабынина, Л.С. Формы стимулирования персонала / Л.С. Бабынина // Справочник по управлению персоналом. — 2008. №8.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика Проспект 2008 г.
4. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала. — М: Юристъ, 2009.
5. Виханский, О., Наумов, А. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. — М., 2008
6. Драчева Е.Л. Менеджмент: У.п. / Е.Л. Драчева – 2-е изд., стер. – М.: Академия, 2010. – 410 с
7. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М., 2008., с. 38.
8. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебник / В.В.Травин, В.А.Дятлов. – М.: Дело, 2010. – 108 с.
9. Управление организацией. Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 486 с
список литературы