Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ 5
1.1. Основы теории мотивации 5
1.2 Особенности мотивации в сфере информационных технологий 6
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ ICORE 8
2.1. Краткая характеристика компании iCore 8
2.2. Анализ системы мотивации персонала компании iCore 8
2.3. Проблемы мотивации персонала компании iCore 11
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ ICORE 14
3.1. Построение мотивационного профиля персонала 14
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации сотрудников 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24
Содержание
Выдержка из текста
Работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников, приложений. В первой главе изучаются теоретические основы мотивации персонала, вторая глава посвящена анализу процессов мотивации работников ИТ-компании iCore, в третьей главе даются рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала.
Объективная оценка сложившейся на сегодняшний день ситуации в России заставляет признать, что мотивация персонала в качестве системы, а также как явление в виде некой общественной формации не соответствует своей миссии в достаточной мере. Она неадекватна потребностям и ожиданиям общества, не обеспечивает в форме особого приоритета своего назначения, которое обязано быть направлено на побуждение сотрудников к выполнению своих трудовых обязанностей в полную силу испытывая, при этом, моральное удовлетворение. Главенствующим принципом мотивации должно являться стремление к достижению консенсуса интересов между работником и работодателем
В условиях системного реформирования кадровая политика должна предъявлять серьезные требования не только к подготовке, повышению квалификации, но и к оценке работников и результатов их профессиональной деятельности. Главной тенденцией современных теоретико-методологических подходов к мотивации персонала ООО «Реутдент» является смещение акцента от материального стимулирования к другим видам, например способности измерять уровень профессионализма, внутренней мотивации, мотивации контроля. На данный момент предложенные технологии мотивации персонала находятся на стадии внедрения в организации ООО «Реутдент».
Цель работы — разработать технологию мотивации персонала в тури-стической компании. Изучить историю развития теорий мотивации труда и общее поня-тие мотивации в системе управления персоналом Выявить особенности мотивации труда в современной туристиче-ской компании.
• Изучить способы мотивирования персонала страховых компаний;• Предоставить рекомендации по улучшению системы мотивации персонала в страховых организациях.
провести анализ мотивации персонала и эффективности использования средств на оплату труда ЗАО «Связной Банк»;В качестве информационной базы выступают: труды отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента, управления персоналом, а также информация из сети Интернет по данной тематике.В первой главе нашего исследования рассмотрены теоретические и методические основы мотивации персонала.
Каждое предприятие, несмотря на общие закономерности, должно самостоятельно решать вопросы создания системы управления персоналом, исходя из своей специфики, условий подготовки менеджмента, экономических возможностей.
Теоретическая и практическая значимость работы. Результаты, полученные в работе, направлены на совершенствование факторов трудовой мотивации и возможности использования при создании стратегии в сфере мотивации и стимулирования персонала, при создании и совершенствовании системы мотивации трудовой деятельности персонала.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Бугаев В. А. Эволюция взглядов в области мотивации и стимулирования персонала / В. А. Бугаев // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. — 2013. — № 9. — С. 120-124.
2 Верещагина Л.А. Мотивация персонала в области информационных технологий // Психология в современном развивающемся мире: теория и практика: Материалы междунар. науч.-практ. конф. — Челябинск, Южно — Уральский гос. Университет, 2012. — С. 34 — 39.
3 Ветлужских, Е.Н. Мотивация и оплата труда : Инструменты. Методики. Практика / Е.Н. Ветлужских. — 6-е изд. — М. : Альпина Паблишер, 2013. — 148 с.
4 Генкин Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — М. : ИНФРА-М, 2011. — 351 с.
5 Ерофеев Е.В. Разработка инструментария для мотивации работников организации информационных технологий / Е.В. Ерофеев // Интернет-журнал «Науковедение». — 2014. — № 1. — С. 2-9.
6 Мотивация в стиле Google: зарплаты, бонусы и настроение [Электронный ресурс]
/ ЗАО «Аргументы и факты». — Режим доступа: http://www.aif.ru/dontknow/print/dontknow_id/12637.
7 Палицын В.А. Мотивация творческой активности программистов / В.А. Палицын // Вестник связи. — 2011. — № 4. — С. 47 — 52.
8 Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах / Н. В. Самоукина. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2014. — 238 с.
список литературы
