Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ 5
1.1. Основы теории мотивации 5
1.2 Особенности мотивации в сфере информационных технологий 6
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ ICORE 8
2.1. Краткая характеристика компании iCore 8
2.2. Анализ системы мотивации персонала компании iCore 8
2.3. Проблемы мотивации персонала компании iCore 11
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ ICORE 14
3.1. Построение мотивационного профиля персонала 14
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации сотрудников 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность изучения мотивов и потребностей работников в сфере информационных технологий (IT-специалистов) обусловлена растущим спросом на этих специалистов во всем мире, в том числе, в России. Все компании стремятся к самым современным инновационным сервисным системам обработки и учёта своих процессов, использованию новых технологий и программных продуктов. В этом залог их конкурентоспособности и выживания на рынке. Для качественного обслуживания сложных программных продуктов требуются высокопрофессиональные специалисты в сфере информационных технологий. Спрос на таких специалистов как у нас в стране, так и за рубежом, высок. Службы управления персоналом в компаниях озабочены поиском высококлассных работников и их сохранением (удержанием) любой ценой. Известно, что «охота за головами», практикуется во всем мире, поэтому компаниям необходимо прилагать немало усилий, чтобы работники не уходили к конкурентам, а оставались в ней на необходимое время.
Объектом исследования является ИТ-компания iCore.
Предметом исследования выступает система мотивации персонала в компании iCore.
Цель исследования состоит в разработке конкретных рекомендаций, направленных на усовершенствование системы мотивации персонала рассматриваемой организации.
В соответствие с целью исследования поставлены и решены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты построения мотивационных систем;
- проанализировать систему мотивации персонала в компании iCore и выявить основные проблемы мотивационного механизма;
- определить пути совершенствования системы мотивации сотрудников.
Работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников, приложений. В первой главе изучаются теоретические основы мотивации персонала, вторая глава посвящена анализу процессов мотивации работников ИТ-компании iCore, в третьей главе даются рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала.
Теоретико-методологической основой исследования являлись ведущие методологические принципы мотивационного менеджмента и управления человеческими ресурсами. В процессе исследования использованы: системный и комплексный подходы, анализ и синтез, методы сравнения, описания, абстракции, наблюдение, анкетирование, опрос и др.
Информационная база исследования: общая и специальная литература, материалы периодической печати, электронные ресурсы, внутренняя документация компании iCore.
Практическое значение работы состоит в возможности использования полученных результатов для совершенствования механизмов мотивации персонала в компании iCore и других организациях подобного профиля.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Бугаев В. А. Эволюция взглядов в области мотивации и стимулирования персонала / В. А. Бугаев // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. — 2013. — № 9. — С. 120-124.
2 Верещагина Л.А. Мотивация персонала в области информационных технологий // Психология в современном развивающемся мире: теория и практика: Материалы междунар. науч.-практ. конф. — Челябинск, Южно — Уральский гос. Университет, 2012. — С. 34 — 39.
3 Ветлужских, Е.Н. Мотивация и оплата труда : Инструменты. Методики. Практика / Е.Н. Ветлужских. — 6-е изд. — М. : Альпина Паблишер, 2013. — 148 с.
4 Генкин Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — М. : ИНФРА-М, 2011. — 351 с.
5 Ерофеев Е.В. Разработка инструментария для мотивации работников организации информационных технологий / Е.В. Ерофеев // Интернет-журнал "Науковедение". — 2014. — № 1. — С. 2-9.
6 Мотивация в стиле Google: зарплаты, бонусы и настроение [Электронный ресурс]
/ ЗАО «Аргументы и факты". — Режим доступа: http://www.aif.ru/dontknow/print/dontknow_id/12637.
7 Палицын В.А. Мотивация творческой активности программистов / В.А. Палицын // Вестник связи. — 2011. — № 4. — С. 47 — 52.
8 Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах / Н. В. Самоукина. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2014. — 238 с.
