Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1 Теоретические основы мотивации труда персонала в организации
1.1 Сущность мотивации персонала в организации
1.2 Законы функционирования мотивации
1.3 Основные теории мотивации
2 Анализ мотивации персонала в Администрации Вяземского района
2.1 Общая характеристика муниципального образования Вяземского района
2.2 Экономический анализ труда и заработной платы муниципальных служащих
2.3 Анализ мотивации труда персонала в Муниципальном образовании Вяземского района
3 Предложения и методические рекомендации по совершенствованию мотивации труда
3.1 Мероприятия по усовершенствованию мотивации труда
3.2 Методические рекомендации по усовершенствованию мотивации в организации
3.3 Расчет экономического эффекта предлагаемых мероприятий
Заключение
Библиографический список
Выдержка из текста
В процессе трудовой деятельности человек выполняет целесообразную, необходимую для собственного выживания деятельность, ориентируясь как на воздействие внешнего окружения: работодатель, организация, так и на внутренние установки личности, находящиеся в непосредственной связи с внешней средой. Если процесс трудовой деятельности определяется необходимостью получения средств для выживания, то человек мотивирован исключительно биологическими потребностями. Однако на практике это не так.
Дело в том, что современный человек по уровню оплаты труда и своим предпринимательским возможностям значительно определил своих предшественников, поэтому нередко биологическое существование человека гарантировано, тем более, что государство имеет обязательства по обеспечению некоторого денежного минимума (пенсии, пособии), которого теоретически должно хватить на обеспечение биологического существования.
Список использованной литературы
Библиографический список
1. Устав муниципального образования Вяземского района Хабаровского края. – Вяземский, 1997.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Наука, 1994.
3. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. – М., 1976.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 1995.
5. Вудкок М., Френсис Раскрепощенный менеджер. Практика для руководителя. – М.: Дело, 1994.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 1995.
7. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. – М.: Финансы и статистика, 1991.
8. Дизель Г. Поведение человека в организации. – М., 1993.
9. Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. – М.: ТШБ, 1991.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Новгород: НИМБ, 1999.
11. Заработная плата / Под ред. А.В. Верховцева. – М.: Инфра-М, 1999.
12. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2000.
13. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Дело, 1998.
14. Как провести социологическое исследование? В помощь идеологическому активу / Под ред. М.К. Горшкова, Ф.Э. Шереш. – М.: Политиздат, 1990.
15. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. – М.: Наука, 1989.
16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Новосибирск, 1999.
17. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент. Учебное пособие. – Хабаровск: ДВГУПС, 2001.
18. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Экономика, 1996.
19. Подмарков В.Г. Методические аспекты стимулирования и мотивации труда // Вопросы философии. – 1989. — № 5.
20. Проскурин В.К., Апостолов О.П. Человеческий фактор в производстве. – Ташкент, 1986.
21. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 1998.
22. Санталайнен Т., Воутилайнен П. Управление по результатам. – М.: Прогресс, 1993.
23. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Интелсинтез, 1995.
24. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995.
25. Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.Ю. – М.: Юнити, 1998.
26. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кабанова. – М.: Инфра-М, 2002.
27. Уткин Э.А. Экономика, рынок, предпринимательство. – М.: Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации, 1996.
28. Файоль А.М. Управление – это наука и искусство. – М.: Республика, 1992.
29. Фралева Л.К. Организационные структуры: методы диагностики. Учебное пособие. – СПб.: УЭИФ, 1993.
30. Хенхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Педагогика, 1986.
31. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации // Управление персоналом. – 1997. — № 9.
32. Экономика труда и социально-рудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: МГУ, 1996.
33. Ядов В.А. Отношение к труду – концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. – 1985. — № 1.
34. Яккока Л. Карьера менеджера. – М.: Дело, 1994.
35. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.