Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Система мотивации персонала организации: сущность, виды и значение 7
1.2. Мотивационный механизм и его виды 21
1.3. Материальная мотивация персонала и ее значение 27
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «РУСИМЭКС» 35
2.1. Краткая характеристика ООО «Русимэкс» 35
2.2. Оценка системы мотивации ООО «Русимэкс» 42
ГЛАВА
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «РУСИМЭКС» 51
3.1. Проблемы мотивации в организации 51
3.2. Пути совершенствования системы мотивации 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 71
Содержание
Выдержка из текста
На примере ООО "Бистро "Самсон"
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационной деятельности банка, которые могли бы позволить руководителям банка усилить удовлетворенность сотрудников своим трудом и повысить трудовую отдачу персонала в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников. В первой главе изучаются теоретические основы мотивации и стимулирования персонала, вторая глава посвящена анализу процессов мотивации в ООО «Русимэкс», в третьей главе даются рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Совершенствованиесистемы мотивации персонала консалтинговой компании (на примере ООО»РЕДЛАБ ЛТД»)
Разработка системы льгот и компенсаций в организации на примере ООО "Элисон"
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования.
В условиях системного реформирования кадровая политика должна предъявлять серьезные требования не только к подготовке, повышению квалификации, но и к оценке работников и результатов их профессиональной деятельности. Главной тенденцией современных теоретико-методологических подходов к мотивации персонала ООО «Реутдент» является смещение акцента от материального стимулирования к другим видам, например способности измерять уровень профессионализма, внутренней мотивации, мотивации контроля. На данный момент предложенные технологии мотивации персонала находятся на стадии внедрения в организации ООО «Реутдент».
на примере ООО «Мир красоты»).
В фундаментальных трудах Витора Врума «Труд и мотивация» и «Мотивация в управлении» большое внимание уделяется теории ожиданий. В них исследуются такие проблемы, как выбор сферы профессиональной деятельности, трудовая мобильность, удовлетворённость работой, обеспечение высоких показателей производительности.
Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации (на примере ООО «Навигатор»)
- анализ производственно-хозяйственной и управленческой деятельности персонала филиала ОАО «ФСК ЕЭС» — МЭС Центра. Методические рекомендации по решению проблемы мотивации, включающие следующие вопросы:
Совершенствование системы мотивации деятельности персонала в организации(на примере спортшколы)
В.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Богачева, Т.В. Система мотивации как совокупность материальных и нематериальных форм воздействия на персонал организации / Т. В. Богачева // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2012. — № 6. — С. 55-61.
2. Боковня, А. Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) : монография / А. Е. Боковня. — Москва : Инфра-М, 2011. — 141 с.
3. Бугаев, В. А. Эволюция взглядов в области мотивации и стимулирования персонала / В. А. Бугаев // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. — 2013. — № 9. — С. 120-124.
4. Виноградова, Е. В. Сущность мотивации персонала как основы развития предприятия / Е. В. Виноградова, Е. И. Пилигрим // Бизнес информ. — 2013. — № 12. — С. 339-347.
5. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — М. : ИНФРА-М, 2011. — 351 с.
6. Гордеева, В. Е. Мотивация персонала в организациях / В.Е. Гордеева // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. — 2013. — № 4. — С. 217-222.
7. Дмитриева, А. Ю. Особенности мотивации персонала // А. Ю. Дмитриева // Мотивация и оплата труда. — 2013. — № 3. — С. 170-173.
8. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебное пособие / А. П. Егоршин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2013. — 376 с.
9. Жуков, А. Л. Сущность стимулирования труда и мотивации персонала, цель и задачи их аудита / А. Л. Жуков // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2011. — № 4. — С. 38-43.
10. Захаров, Н. Л. Управление социальным развитием организации : учебник / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов. — 2-е изд., доп. и перераб. — Москва : ИНФРА-М, 2012. — 261 с.
11. Зубарева, Л. В. Сущность мотивации как элемента управления персоналом / Л. В. Зубарева, И. В. Роговец // Научные труды Вольного экономического общества России. — 2012. — Т. 157. — С. 57-66.
12. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом : учебник / А. Я. Кибанов. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2012. — 445 с.
13. Когдин, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А. А. Когдин // Основы экономики, управления и права. -2012. — № 4. — С. 80-83.
14. Коноплева, Г. И. Мотивационный механизм управления персоналом / Г. И. Коноплева, А. С. Борщенко // Современные наукоемкие технологии. — 2013. — № 10. — С. 191-192.
15. Красовский, Ю. Д. Организационное поведение : учебник / Ю. Д. Красовский. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2012. — 486 с.
16. Курбанова, Э. К. К вопросу о совершенствовании системы управления мотивацией персонала организации / Э.К. Курбанова, С.А. Сефиханова // Научное обозрение. Серия
1. Экономика и право. — 2013. — № 6. — С. 142-146.
17. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник / В. М. Маслова. — Москва : Юрайт, 2012. — 488 с.
18. Мумладзе, Р. Г. Экономика и социология труда : учебник / Р. Г. Мумладзе, Г. Н. Гужина. — 4-е изд., стер. — М. : КноРус, 2011. — 325с.
19. Обуховская, И. Ф. Мотивация персонала как условие и средство достижения целей организации / И. Ф. Обуховская // Актуальные вопросы экономических наук. — 2013. — № 35. — С. 85-89.
20. Пхаладзе, С. Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда / С. Г. Пхаладзе // Бизнес информ. — 2012. — № 2. — С. 206-209.
21. Пшихожева, Д. М. Мотивация персонала в современной организации // Д. М. Пшихожева, С.К. Ешева // Наука и современность. — 2013. — № 21. — С. 98-103.
22. Рахимова, Б. Х. Мотивация персонала / Б. Х. Рахимова, М. А. Бетилгириев // Наука и современность. — 2013. — № 24. — С. 290-294.
23. Стеклова, О. Е. Современные методы мотивации персонала / О. Е. Стеклова, Д. С. Пронина, Е. С. Логинова // Вестник Ульяновского государственного технического университета. — 2012. — № 4. — С. 61-63.
24. Тихомирова, О. Г. Менеджмент организации: история, теория и практика: учебное пособие / О. Г. Тихомирова, Б. А. Варламов. — М. : ИНФРА-М, 2013. — 255 с.
25. Ткач, Е. Г. Мотивация, как элемент работы с персоналом / Е. Г. Ткач // Новый университет. Серия: Экономика и право. — 2012. — № 6. — С. 58-60.
26. Трошина, Е. П. Принципы создания эффективного мотивационного механизма / Е. П. Трошина // Актуальные вопросы экономических наук. — 2013. — № 32. — С. 70-74.
27. Трошина, Е. П. Формирование мотивационного механизма на предприятии / Е. П. Трошина, В. А. Бугаев // Вестник Самарского государственного экономического университета. — 2013. — № 104. — С. 123-129.
28. Управление персоналом : учебник / [А. А. Литвинюк и др.]
; под ред. А. А. Литвинюка. — Москва : Юрайт, 2012. — 434 с.
29. Фролов, В. О. Научные подходы к формированию механизма мотивации и управления персоналом / В. О. Фролов // Экономика промышленности. — 2011. — Т. 53. — № 1. — С. 245-249.
30. Хегай, В. И. Разработка системы мотивации персонала на предприятии / В. И. Хегай // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. — 2013. — № 5. — С. 139-146.
31. Хендерсон, Р. И. Компенсационный менеджмент : стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат : пер. с англ. / Р. И.Хендерсон ; [предисл.: Горелов Н. А.].
- 8-е изд. — СПб. : Питер, 2004. — 872 с.
32. Хохлова, Е. Ю. Современные проблемы управления мотивацией персонала организации / Е. Ю. Хохлова // Экономика и предпринимательство. — 2013. — № 12. — С. 683-685.
33. Хохлова, Т. Классики менеджмента: Ф.У. Тейлор и Г.Л. Гантт / Т. Хохлова // Проблемы теории и практики управления. — 2011. — № 1. — С. 118-126.
34. Шапиро, С. А. Основы трудовой мотивации : учебное пособие / С. А. Шапиро. — 2-е изд., стер. — М. : КноРус, 2012. — 251 с.
35. Шаховская, Л. С. Оценка мотивации труда наемных работников в условиях рыночной экономики : монография / Л. С. Шаховская, Н. В. Кетько. — М. : Дашков и Ко, 2012. — 111 с.
36. Экономика и социология труда : учебник / [А. Я. Кибанов и др.]
; под ред. А. Я. Кибанова. — М. : ИНФРА-М, 2012. — 582 с.
37. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов, В. А. Кузьменко [и др.].
- 5-е изд., стер. — М. : КноРус, 2012. — 407 с.
38. Экономика труда : учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский [и др.].
- М. : Дашков и К, 2012. — 228 с.
39. Экономика фирмы: учебник / [Горфинкель В. Я. и др.]
; под ред. В. Я. Горфинкеля ; Всероссийский заоч. финансово-экономический ин-т. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Юрайт, 2012. — 687 с.
40. Яковлева, Т. Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т. Г. Яковлева. — Спб. : Питер, 2009. — 238 с.
список литературы
