Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1. Теоретические основы мотивация труда государственных служащих в сфере общественной безопасности 7
1.1 Особенности труда государственных служащих в сфере общественной безопасности 7
1.2 Теории трудовой мотивации 17
1.3 Современные подходы к формированию мотивирующей организационной среды 21
2. Анализ мотивации труда государственных служащих МО МВД России «Уваровский» 33
2.1. Анализ организации деятельности МО МВД России «Уваровский» 33
2.2. Система мотивации сотрудников МО МВД России «Уваровский» 40
2.3. Анализ эффективности сложившейся мотивирующей организационной среды труда сотрудников МО МВД России «Уваровский» 46
3. Совершенствование мотивации труда государственных служащих МО МВД России «Уваровский» 57
3.1 Развитие потребностно-мотивационной сферы государственных служащих МО МВД России «Уваровский» 57
3.2 Мероприятия по модернизации системы мотивации труда государственных служащих МО МВД России «Уваровский» 64
Заключение 73
Список использованных источников 76
Содержание
Выдержка из текста
Поставленные задачи решались с использованием следующих методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, функционально-правовой анализ, управленческий анализ, статистического анализ и методы социологических исследований (наблюдение, опрос и интервью).
Государственная политика в сфере экологической безопасности объектов негативного воздействия на окружающую среду
Теоретическая основа исследования. Для исследования использованы работы известных ученых в области исследования мотивации и управления государственной службы: Кибанова А.Я., Егоршина А.П., Горячева С.С., Глазуновой Н.И. и др. Для исследования деятельности государственного органа проанализированы нормативно-правовые акты, регламентирующие работу государственных служащих, и документы, определяющие деятельность Управы.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.
Методологической основой проведенных исследований явились труды известных российских и зарубежных авторов – специалистов в области менеджмента и управления персоналом: О.С. Виханского, А.Я. Кибанова, А.И. Панова, Р. Каплана, Д. Нортона, М. Мескона и других.
наша страна встала на путь значительных трансформаций во всех сферах общественной жизни, создания демократического, правового государства и образования гражданского общества.Объектом исследования являются отношения, возникающие при осуществлении деятельности Государственной Думы и Совета Федерации в сфере обеспечения безопасности государства.– определить особенности структуры и компетенции деятельности Государственной Думы в сфере обеспечения безопасности государства;
Проблема модернизации государственного управления, профессионального развития государственных служащих, роста эффективности их труда стала одной из центральных проблем для большинства современных государств. Успешность реформирования государственной службы определяется, с одной стороны, соблюдением ряда основополагающих принципов, таких как преемственность, т.е. сохранение лучших традиций государственного управления; мобильность, то есть адекватное реагирование на существующие и предстоящие общественные запросы; устойчивость как критерий стабильности противовес необоснованным трансформациям системы государственной службы. С другой стороны, специфика проблемного поля профессиональной деятельности государственного служащего, существенно влияющая на эффективность работы органов государственного. управления, определяется системой ценностей личности государственного. служащего, что отражает содержательную сторону направленности личности и составляет основу ее отношений к миру, к самому себе, другим людям, в том числе и к своей профессиональной деятельности.
Годы снижения морального климата в государственной службе обуславливают маловероятность перспектив того, что государственные служащие могут справляться со все более сложными целями в условиях сокращения бюджета. При этом государственный сектор является критически важным как для международного развития, так и для развития каждой страны.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
I. Законодательные и нормативно-правовые документы
1. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ, 05.03.2007, N 10, ст. 1152
3. Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации (вместе с Положением о Министерстве внутренних дел Российской Федерации) [Текст]: Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 248 (ред. от 12.09.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.03.2011, N 10, ст. 1334.
4. О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации [Текст]: Приказ МВД России от 28.04.2014 N 381 (ред. от 20.03.2015) // Зарегистрировано в Минюсте России 04.06.2014 N 32562.
II. Монографии и учебные пособия
5. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании).
- М.: ИНФРА-М, 2013. — 144с.
6. Государственное и муниципальное управление. Учебник для вузов / Под общ. ред. Т.И. Илларионовой, Б.М. Гонгало, В.А. Плетнева. – М.: Юнити, 2012. – 662 с.
7. Государственное и муниципальное управление: Учебник / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект,2013 – 489 с.
8. Государственное и муниципальное управление: учебник: в 3 томах / И.А. Андреев, И.З. Аюшеева, А.С. Васильев и др.; под ред. С.А. Степанова. М.: Проспект, 2011. — 712 с.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
10. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда : Легия, 2010. – 332 с.
11. Калюгина С. Н. Самоменеджмент: учебное пособие – М.: Директ-Медиа, 2014. – 498 с.
12. Министерство труда и социальной защиты РФ: «Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы» — М.: 2014.
13. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
14. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 – 399 с.
15. Управление государственным и муниципальным развитием: Учебник. / Отв. ред. Е.А. Суханов. 2-е изд., перераб. и доп. 2012 .– 644 с.
16. Шапиро С.А. Мотивация – М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008 – 224 с.
17. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.
III. Периодические издания
18. Аксенова О.А. Справедливость при взаимодействии с подчиненными // ЭКО. — 2014. — N 9. — C.180-189.
19. Анохина М. Оценка организационной культуры: методические и практические подходы / М.Анохина, А.Колесников // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N 10.
20. Артюхина Л.В. Культура общения в организационной среде — важная составляющая в процессе сбережения здоровья специалистов-менеджеров // Актуальные проблемы современной науки. — 2011. — N 6.
21. Алиев Я.Л. Нравственное значение профессии современного сотрудника полиции // «Черные дыры» в рос. законодательстве. — 2012. — N 4. — С.89-91.
22. Богомолов А. Стране объявлено о начале реформы МВД / А.Богомолов, И.Барабанов // Новое время. — 2010. — N 1. — C.21-23.
23. Газизов Р.Р. Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления // Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 9. — С.90-95.
24. Докукина С.М. Управление персоналом и стоимостью компании на основе оценки человеческого капитала // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. — 2014. — Т.14, вып.3. — С.73-85.
25. Жданов Д.А. Эффективность руководителя: какие качества ее определяют? // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 36. — С.53-63.
26. Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов организации // Вестн. Моск. ун-та. Сер.21. Управление (государство и общество).
- 2010. — N 1. — С.3-16.
27. Костенников М.В. Полиция и социальное государство / М.В.Костенников, А.В.Куракин // Рос. юстиция. — 2012. — N 6. — С.55-59.
28. Лобанова Т.Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации // Организационная психология – 2015 — N 2
29. Мазина А.А. Воздействие факторов организационной среды и управления персоналом на инновационную активность предприятия // Уровень жизни населения регионов России. — 2012. — N 8. — С.91-97.
30. Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. N 4.
31. Макеев В. Корпоративная культура в организации // Власть.- 2010. -N 4.
32. Макеев В. Национальные особенности корпоративных культур // Власть-. 2011.- N 8.
33. Макеев В. Этика и мораль в корпоративных отношениях // Власть. -2011. -N 1.
34. Сатаров Г.А. Качество институтов и выполнение полицейской функции // Обществ. науки и современность. — 2013. — N 4. — С.91-108.
35. Сигалов К.Е. Полиция и механизм действия гражданского общества // История государства и права. — 2013. — N 24. — С.49-54.
36. Соловьев И.Н. О некоторых аспектах Закона «О полиции» // Налог. вестник. — 2011. — N 4.
37. Тихонова, С.А. Научно-образовательный центр как эффективная организационная форма, способствующая формированию инновационного трудового потенциала в экономике России // Материалы IV Международного Форума «От науки к бизнесу. Формирование и деятельность инновационных поясов вокруг учреждений высшей школы». – СПб.: ООО «Сборка», 2010. — С. 238-241.
38. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. -2014. -N 11.
39. Хофстеде Г. (Маастрихт, Нидерланды).
Модель Хофстеде в контексте: параметры количественной характеристики культуры / Язык, коммуникация и социальная среда – Language, Communication and Social Environment: Ежегодное научное издание / под ред. В.Б. Кашкина. – Вып. 12. / Воронежский гос. университет. Воронеж: НАУКА-ЮНИПРЕСС, 2014.
40. Материалы МО МВД России «Уваровский» – Машинопись: текущий архив. 2016.
41. Сайт МВД РФ / https://mvd.ru/mvd/structure 1/Departamenti/Departament_gosudarstvennoj_sluzhbi_i_ka
список литературы
