Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА, КАК ФАКТОРА ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ 6
1.1 Понятие мотивации, её сущность и место в системе управления 6
1.2 Методы мотивации, применяемые в управлении персоналом современных предприятий 11
1.3 Показатели эффективного управления 17
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ЗАПОЛЯРНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Заполярная строительная компания» 23
2.2 Анализ мотивации труда работников ООО «Заполярная строительная компания» 32
2.3 Проблемы принятой мотивации труда в ООО «Заполярная строительная компания» 44
ГЛАВА
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ООО «ЗАПОЛЯРНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ 51
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию принятой мотивации труда работников 51
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию мотивации работников ООО «Заполярная строительная компания» 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 80
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Рыночные условия, в которых существует Россия в последние годы, значительно повлияли на все сферы жизни но, значительнее всего, — на экономику. Сегодня сфера управления является обязательным звеном экономики, а эффективность управления в прямой зависимости от того, какие принципы заложены в основу существующих представлений о его организации.
Одной из значимых функций менеджмента любого предприятия является мотивация. Многие руководители не придают большого значения мотивации, которая требует значительного времени и средств, когда бизнес идет хорошо и уровень безработицы низок.
Но необходимость повышения конкурентоспособности вызывает необходимость оценивать персонал как стратегический ресурс предприятия. Поэтому в настоящее время недостаточно лишь установить условия труда и заработную плату работнику. Современный руководитель, используя механизмы кадрового менеджмента, психологии, социологии, должен не просто руководить действиями работника в рабочее временя, организовывать труд и регулировать его интенсивность, но и стараться управлять настроением, эмоциями в коллективе и мотивацией работников в производственных и предпринимательских целях.
Актуальность проблем мотивации подтверждается как теоретиками, так и практиками менеджмента. От грамотной разработки системы мотивации зависит не только повышение рабочей активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечный результат деятельности компании, работающей в любой сфере деятельности.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала строительной компании ООО «Заполярная строительная компания».
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы мотивации персонала организации;
2. Исследовать организационно-экономическую характеристику ООО «Заполярная строительная компания»;
3. Проанализировать систему управления мотивацией персонала ООО «Заполярная строительная компания»;
4. Выявить проблемы мотивации персонала ООО «Заполярная строительная компания»;
5. Разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Заполярная строительная компания»;
6. Оценить эффективность предлагаемых мероприятий для деятельности ООО «Заполярная строительная компания».
Предмет исследования – система мотивации персонала.
Объект исследования – ООО «Заполярная строительная компания».
В процессе выполнения дипломной работы использовались следующие методы исследования — анализ литературных источников, анализ служебной документации ООО «Заполярная строительная компания», наблюдение за работой персонала, сравнение с работой систем управления персоналом на аналогичных предприятиях, метод экспертных оценок (беседа с опытными специалистами) и др.
Для исследования использованы работы известных российских авторов: Кибанова А.Я., Лукичевой Л.И., Макаровой И.К., Карташова С.А., Одегова Ю.Г., а также публикации в периодической печати по теме дипломной работы.
Структура работы представляет собой введение, три логически взаимосвязанные главы, заключение, список литературы и приложения.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставятся цели и задачи работы.
Первая глава посвящена теории мотивации и исследованию теоретических аспектов мотивации персонала.
Во второй главе на основе анализа системы мотивации в ООО «Заполярная строительная компания», результатов опроса персонала о проблемах мотивации, определены проблемы и намечены направления совершенствования системы мотивации.
В третьей главе разработаны мероприятия, направленные на совершенствование действующих методов мотивации труда в ООО «Заполярная строительная компания»» и оценена их экономическая эффективность для результатов деятельности предприятия.
В конце каждой главы и в заключении приводятся обобщающие выводы по всему изложенному в работе материалу.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации М:БЮрайт, 2012- 679 с.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации М:Кнорус, 2012 — 540 с.
3. Федеральный закон от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». М: Юрайт, 2012.(с изм. на 23.07.2013)
4. Арутюнов В.В. Управление персоналом // Арутюнов, В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М Р-н-Д: Феникс, — 2013. 446 с.
5. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/ под ред. Кибанова А.Я. — М:Проспект, 2012- 54 с.
6. Барышева А., Киктева Е. Мотивация Спб: Питер, 2014. — 149 с.
7. Борисова Е. А. Управление персоналом для современных руководителей. — СПб.: Питер, 2012- 412 с.
8. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник/О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Инфра-М, Магистр, 2011. – 576 с.
9. Высоцкий С. системы оплаты труда. КТУ — коэффициент трудового участия.// Кадры предприятия, № 4, 2012 — с.41.
10. Егоршин А.П. Основы управления персоналом, М:ИНФРА-М, 2012 — 430 с.
11. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ. М:Финпресс, 2012. — 342 с.
12. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД «ФОРУМ» -ИНФРА-М: 2011. — 348 с.
13. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. и др. Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие под ред. Кибанова А.Я. М:Проспект, 2012. — 57 с.
14. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М:КНОРУС, 2012. — 436 с.
15. Кудрявцева Е.И. Управление персоналом. Спб: МИПК, 2012 — 422 с.
16. Макарова И.К. Привлечение, удержание и развитие персонала компании /И.К. Макарова, О.Е. Алехина, Л.М. Крайнова. – М.: Дело АНХ, 2013 — 410 с.
17. Малуев П.А., Мелихов Ю.В. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. М: Дашков и К, 2012 — 530 с.
18. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика – СПб.: Питер, 2013. 402 с.
19. Минько А. Э., Завьялов О.А., Минько Э.В. Оценка эффективности коммерческих проектов. Спб: Питер, 2014. 368 с.
20. ОгарковА.А. Управление организацией. М: Эксмо, 2012. 489 с.
21. Пихало В.Т. Управление персоналом организации/ Пихало В.Т., Царегородцев Ю.Н., Петрова С.А. — М: Форум, 2012. 489 c.
22. Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие/ Попов С.Г. М: Ось-89, 2011. 336 с.
23. Потемкин В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов. / Потемкин В.К. – СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 2012. 340 с.
24. Пуденк Т.И. Как мотивировать продуктивную работу персонала— М.: ИУО, 2011. 388 с.
25. Редько С., Свирид Н. Применение коэффициента трудового участия в оплате труда работников строительных организаций // Главный бухгалтер, № 4, 2013 — с.52
26. Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практ. пособие/ Рогожин М.Ю. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012, – 320 с.
27. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: «Питер», 2013. 400 с.
28. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов н/Д.: Феникс, М.: Зевс, 2011. 453 с.
29. Сидорова Е.С. Заработная плата. М:Омега-Л, 2013. 219 с.
30. Татарников Е.А. Управление персоналом. Учебное пособие. М., Риор, 2012. 365 с.
31. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2011. 568 с.
32. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. 379 с.
33. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2012. 420 с.
34. Управление персоналом: Уч.пособие/ под общей ред. Г.И. Михайлиной – М:ИТК «Дашков и К», 2012. 428 с.
35. Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности. / Шаховой В.А., Шапиро С.А. М. Альфа-Пресс, 2011. 375 с.
36. Иванов С. Управление мотивацией //http://www.finansy.asia/ articles/ upravlenie-motivaciey
37. Как стимулировать работников: мотивация труда http://tvoiuspeh7.ru/motivaciya-truda.html
38. Коэффициент трудового участия// Кадровый портал http://www.kadrovik.ru/
39. Материалы электронной версии журнала «Кадры предприятий» http://dis.ru/library/511/
40. Ярных В. Мотивация и оплата труда //http://www.classs.ru/hrclub/ motivation/motivation 41/
41. Данные кадровой отчетности ЗАО «Заполярная строительная компания» за 2013-2015 гг.
42. Данные финансовой отчетности ЗАО «Заполярная строительная компания» за 2013-2015 гг.
