Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы мотивации работников здравоохранений 7
1.1. Мотивация труда как функция управления в здравоохранении 7
1.2. Методы стимулирования трудовой деятельности персонала 11
1.3. Проблемы мотивации труда работников здравоохранения 25
Глава
2. Анализ мотивации труда работников здравоохранения на примере «Центральная районная больница» Куйбышевского района Ростовской области 33
2.1. Общая характеристика предприятия 33
2.2. Анализ мотивации труда работников в «Центральная районная больница» Куйбышевского района Ростовской области 43
2.3. Проблемы мотивации в «Центральная районная больница» Куйбышевского района Ростовской области 52
Глава
3. Мероприятия по совершенствованию мотивации труда работников здравоохранения в «Центральная районная больница» Куйбышевского района Ростовской области 55
3.1. Направления совершенствования работников здравоохранения в больнице 55
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятия 61
Заключение 65
Список использованной литературы 69
Содержание
Выдержка из текста
Улучшение технического обеспечения, оснащение современным оборудованием последнего поколения медицинских учреждений с целью повышения заинтересованности молодых специалистов к выбранной профессии и реализации полученных знаний.
Улучшение технического обеспечения, оснащение современным оборудованием последнего поколения медицинских учреждений с целью повышения заинтересованности молодых специалистов к выбранной профессии и реализации полученных знаний.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству О ОО «Колосок», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.
Таким образом, вопросы совершенствования методов мотивации персонала, являются актуальными и значимыми на современном этапе развития РФ. Цель исследования: р азработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда работников в ООО «АБК» Задачи исследования: Привести о бщ ую характеристик у торговой организации . В третьей разработаны предложения по совершенствованию мотивации работников ООО «АБК» и выделяется социально-экономические эффект от внедрения .
Опасные факторы могут привести к травме работника, вредные к заболеванию. Условия труда, при которых воздействие таких факторов исключено или соответствует нормативам, называются безопасными условиями труда.
Проблемой разработки оптимальной производственно-административной структуры занимались такие ученые, как Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Пименова А.Л., Нагуманова Р.В., Попов Е., Хмелькова Н. и др.
Основными методами исследования служили системный, статистический и функциональный анализ, теоретические исследования в границах, заданных областью изысканий, логические методы, обусловленные конкретными целями и задачами.
Сознательное использование различных вариантов научных или практически обоснованных теорий мотивации, инструментов оценки или других аналогичных концепций повышает эффективность организационной деятельности по управлению персоналом.
Список использованной литературы
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 №
87. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
3. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации / А.Н. Аверин. – М.: РАГС, 2011. – 224 с.
4. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.:ЮНИТИ, 2011.
5. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом, № 1, 2012.
6. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономический аспект. — К., 2014.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. -М.:ЮНИТИ, 2009.
8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации.
9. Блинов А.А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. — 2011. — № 1. — С.88-101.
10. Бурмистров А., Газенко Н, Трифильцева Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом, № 7, 2012.
11. Веселова Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры / Н. Г. Веселова. Под ред. В.А.Трайнева. – М.: ИТК «Дашков и Ко», 2010. – 340 с.
12. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. — М.: Гардарики, 2010. — 296 с.э
13. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник / И. Е. Ворожейкин. – М.:ИНФРА – М., 2010. – 176 с.
14. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. — М.: Финансы и статистика, 2010. — 213 с.
15. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2010 — 480с.
16. Девяткин Е.А., Корсакова А.А. Управление социальным развитием организации: Учебное пособие, учебная программа / Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М., 2012. – 104 с.
17. Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. Новг.: Дело, 2012 — 720 с.
18. Завельский М.Г. Экономика и социология труда / М. Г. Завельский. – М.: Логос, 2011 – 208 с.
19. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник / Н.Л.Захаров, А.Л. Кузнецов. – М.: Инфра – М, 2009. – 263 с.
20. Кириченко А.А., Пономарев В.А., Яковлева Л.Н. Социально-экономическое развитие трудового коллектива: Учебное пособие / А.А. Кириченко, В.А. Пономарев, Л.Н. Яковлева. – К.: Политиздат Украины, 2010. – 191 с.
21. Кобец Е. А. Планирование на предприятии: Учебное пособие / Е. А. Кобец. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2010. – 462 с.
22. Комарова Н.Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, № 10, 2013
23. Коновалова Л.Н. Управление социальными программами компании / Л.Н. Коновалова, М.И. Корсаков, В.Н. Якимец; под ред. С.Е. Литовченко. – М.: Ассоциация менеджеров, 2011. – 214 с.
24. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: Учебник / Г. В. Щекин. – К.: МАУП, 2012. – 576 с.
25. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. Серия: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2009. – 656 с.
26. Артеменко В.А., Ряполов Н.М. Развитие социальных программ – показатель стабильности предприятия / В.А. Артеменко, Н.М. Ряполов // Горный журнал. – 2011. – № 7. – С. 74-78.
27. Волков Ю.Е. Социальное управление как вид деятельности / Ю. Е. Волков // Социально-политический журнал. – 2011. – № 3. – С. 65-74.
28. Сорокина Е. Г. Социальные проблемы молодых рабочих промышленных предприятий / Е. Г. Сорокина // Социологический журнал. – 2009. – № 4. – С. 32-37.
29. Харитонова Н.А., Харитонова Е.Н. Оценка экономической эффективности социальной деятельности предприятия: материалы конференций / Н.А. Харитонова, Е.Н. Харитонова // Фундаментальные исследования. – 2009. – № 1. – С. 1-35
30. Шигонова И. П. Комплексные социальные программы в управлении качеством трудовой жизни сотрудников / И. П. Шигонова // Ученые записки Российского государственного социального университета. – 2009. – № 7. – С. 181-184.
список литературы
