Пример готовой дипломной работы по предмету: Социология
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..7
ГЛАВА 1.Теоретические и методологические аспекты социологического изучения трудовой мотивации…………………………………………………8
1.1.Основные социологические подходы к изучению мотивации труда..8
1.2.Структура мотивов трудового поведения……………………………..16
1.3.Факторы мотивации трудового поведения сотрудников на современных российских предприятиях…………………………………….26
ГЛАВА 2.Трудовая мотивация молодых матерей при трудоустройстве на российских предприятиях: социологический анализ……………………… 37
2.1. Положение молодых матерей на российском рынке труда…………………………………………………………………………… 37
2.2.Влияние условий на российском рынке труда на трудовую активность молодых матерей………………………………………………………………52
2.3.Перспективы молодых матерей на российском рынке труда………..60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 77
БИБЛИОГРАФИЯ……………………………………………………………………80
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………….8
Выдержка из текста
Введение.
Актуальность темы исследования. Любой новый этап развития общества делает востребованными старые проблемы, принуждая всякий раз взглянуть на них с новой точки зрения. К числу таких «неугасающих» проблем относится и проблема мотивации поведения в одной из главнейших сфер общественной жизни — в сфере трудовой деятельности.
Мотивация — это создание таких условий, регулирующих трудовые отношения, в рамках которых у работника появляется потребность самоотверженно трудиться, поскольку это для него единственный путь достижения своего оптимума в удовлетворении потребностей. Это процесс сопряжения целей организации и целей сотрудника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих, процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения общих целей и благ
За последние годы в России произошли значительные изменения как в содержании и характере труда, так и в утверждении государством новых социально трудовых взаимоотношений, вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Сформировался рынок труда, появились предприятия, базирующиеся на государственной, частной, смешанной и других формах собственности, возникла очевидная безработица и т. д. Изменения в массовом сознании российских граждан привели к изменениям трудовых установок и на рынке труда, которые выразились, во-первых, в преодолении иллюзий и в утверждении отношения к труду как основе достойной жизни, во-вторых, в ослаблении чрезмерной регламентации и появлении обширных возможностей для творческой инициативы и потенциала со стороны наемных работников. В этой ситуации в сфере наемного труда выявлено следующее противоречие: с одной стороны, теряет свою результативность, существовавшая ранее система мотивации, которая была ориентирована на приоритет общественных интересов, с другой — социальный менеджмент в организациях не овладел средствами и механизмами которые способны в реальных условиях обеспечить трудовую активность сотрудников.
Наиболее уязвимы молодые специалисты, в том числе молодые мамы, до
3. лет. «За те же деньги, — объясняет эксперт, — работодатель нередко предпочитает взять сотрудника с большим стажем и опытом. Еще одна причина заключается в том, что современная система образования серьезно отстает от рынка труда» . При этом, большая часть работодателей просто боится брать молодых мамочек, предполагая, что они либо будут ходить на больничный по уходу за ребенком, либо еще раз соберутся в декретный отпуск.
Поскольку молодые мамы «неудобны», среди них очень распространена неформальная или временная занятость, а также предпринимательство.
Несмотря на столь обширные теоретические и практические исследования в области мотивации трудовой деятельности, многие вопросы разработаны недостаточно. С каждым новым этапом развития социологии проблема мотивации высвечивается своими новыми гранями и ставит перед исследователями новые задачи.
Противоречие, лежащее в основе исследования, состоит в следующем: с одной стороны государство создает программы помощи молодым мамам (Фонд поддержки предпринимательства и т.д.), с другой стороны данные программы имеют очень низкий охват (как правило, в каждом городе 30-50 молодых мам прошли подобное обучение и смогли участвовать в конкурсе на получение гранта).
Это позволяет говорить о противоречии между возможностью трудоустройства и мотивацией молодых материй при поиске работы.
Степень научной разработанности темы. Трудоустройство и мотивация молодых специалистов, в т.ч. молодых матерей изучалась под углом профориентации (А.Е. Голомшток, В.И. Журавлев, А.В. Карпов, Е.А. Климов, Ю.П. Поваренков, Н.С. Пряжников, Б.А. Федоришин и др.), профессиональной адаптации (В.Г. Асеев, М.П. Будякина, Ф.Д. Кутц, JI.H. Максименко, В.Е. Орел, А.А. Русалинова, В.Я. Тернопол и др.), профессионально важных качеств (Е.М. Иванова, Е.П. Кораблина, А.К. Маркова, Н.В. Нижегородцева, В.Д. Шадриков и др.).
В этом отношении зарубежные исследователи продвинулись немного дальше, они выявляли психологические особенности трудоустроенной и безработной молодежи (Дж.Голланд, Е. Ричардс идр.).
В ряде работ предпринимаются, и весьма продуктивно, попытки более глубинного теоретического анализа и эмпирических исследований содержания процесса поиска работы и психологических особенностей при трудоустройстве молодых сотрудников. Основная часть работ посвящена формированию социальной и профессиональной компетентности для сокращения числа безработных молодых специалистов (Е.А. Алонова, З.Н. Попова, Е.Г. Раймова), особенностям адаптации работников на рынке труда и формированию адаптивного поведения (А.А. Власова, И.И. Задорожная, И.В. Кучеренко, Н.В. Тамарская), повышению конкурентоспособности и значимости молодых специалистов (В.А. Поляков, Л.П. Самойлов).
Рядом исследователей проведены грандиозные научные исследования о связи социально-демографических и личностных качеств молодых специалистов и статуса их занятости (А.Н. Демин, А.Е. Кожевникова, А.Б. Седых и др.).
Высокая практическая и теоретическая значимость проблемы трудоустройства молодых специалистов обусловливает необходимость её дальнейшего прогрессивного изучения. На сегодняшний день проблемам трудоустройства и занятости, в том числе и молодых мам, уделяется более пристальное внимание.
Вместе с вышеуказанным, анализ нынешнего состояния данной тематики позволяет определить целую структуру аспектов, не изученных в полной мере. К ним можно отнести, первостепенно, исследование личных характеристик молодого сотрудника как основополагающих факторов продуктивного трудоустройства. Проблема субъективных характеристик личности находящегося в процессе трудоустройства молодого специалиста значима как для теоретической части трудоустройства, так и для психологической теории в целом. Данная проблема вносит непревзойденный вклад в разработку значимого направления прикладной психологии — профориентации и профессионализации субъекта. Практическая значимость данной проблематики определяется тем, что от того насколько успешно произойдет трудоустройство личности, от удачно определенного места работы и удовлетворенности этим выбором зависит будущее профессиональное и перспективное развитие личности и эффективность в его профессиональной деятельности.
Высокая теоретическая и практическая значимость мотивации трудового поведения молодых матерей в современной России обусловили выбор этой темы исследования, его объект, предмет, цель и задачи
Цель исследования:
Целью данного исследования является социологический анализ мотивации трудового поведения молодых матерей в современной России.
Объект исследования: мотивация трудового поведения
Предмет исследования: мотивация трудового поведения молодых матерей на российском рынке труда.
Задачи:
1. Изучить основные социологические подходы к изучению мотивации труда;
2. Проанализировать структуру мотивов трудового поведения;
3. Проанализировать факторы мотивации трудового поведения сотрудников на современных российских предприятиях;
4. Выявить положение молодых матерей на российском рынке труда;
5. Определить влияние условий на российском рынке труда на трудовую активность молодых матерей;
6. Определить перспективы молодых матерей на российском рынке труда.
Гипотезы: существуют особенности мотивации трудового поведения молодых мам при трудоустройстве:
• существует ряд факторов, которые оказывают влияние на активность человека, признанного безработным, в процессе трудоустройства таких, как: трудоустройство слабозащищенных категорий населения; поддержка предпринимательства и самозанятости населения; организация профессионального обучения безработных; ценностные ориентации и установки человека.
• проблемы трудоустройства молодых мам, в настоящее время, связаны с реальными изменениями на рынке труда, обусловленными тем, что изменились:
- структура вакансий;
- требования работодателей к кандидатам;
- структура услуг, которые оказывают служба занятости и рекрутинговые агентства безработным.
Теоретическими и методологическими основаниями исследования являются работы к пониманию мотивации трудового поведения, среди них можно выделить диспозиционные теории, в основе которых лежат человеческие потребности (А.Маслоу, К.Алдерфер, Ф.Херцберг, Д.Мак-Клелланд, Р. Мейо и др.), когнитивные теории, изучающие мотивацию как сознательный выбор, произведенный на основе трудоемкого процесса принятия решений (В.Врум, Р. Кэмпбелл, У.Портер, Е.Лоулера, С.Адаме, А.Локк и др.), модель подкрепления, представляющая совокупность принципов, которые связывают поведение с его последствиями (Б.Скиннер и др.), теоретические и методологические подходы к изучению личности в социуме (К.А. Абульханова-Славская, В.В. Козлов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, А.А. Смирнов, Н.П. Фетискин, В.Ф. Шевчук), социально-психологические концепции личности (Э.Ф. Зеер, Е.А. Климов, А.Г. Ковалев, А.Ф. Лазурский, А.К. Маркова, В.Н. Мясищев, К.К. Платонов), социальный подход к самоопределению (С.Г. Геллерштейн, И.С. Кон, Т.В. Кудрявцев, Н.С. Пряжников, Б. А. Федоришин, И.Н. Шпильрейн), разработки в области трудоустройства молодых сотрудников (А.Е. Алонова, А.Н. Демин, И.В. Кучеренко, Л.П. Самойлов, Д. Голланд).
Практическая значимость исследования. В результате анализа эмпирической части полученные данные показывают необходимость формирования не только профессиональных навыков и знаний, но и социально-психологических качеств отдельно взятой личности, которые необходимы для успешного трудоустройства молодых специалистов, в том числе молодых матерей.
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЯ
1. АБРИТАЛИНА А.С. ЖЕНСКОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО: СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МОТИВАЦИИ И ФАКТОРЫ. АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ НА СОИСКАНИЕ КАНДИДАТ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ НАУК. САРАТОВ, 2006
2. АРМСТРОНГ А., СТИВЕНС Т. ОПЛАТА ТРУДА. — ДНЕПРО-ПЕТРОВСК, 2007. – 572 С.
3. АШИРОВ А.Д. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ. – М.: ТК ВЕЛБИ, ИЗД-ВО ПРОСПЕКТ, 2005. – 448 С.
4. БАБАЕВА Л.В. ЖЕНЩИНЫ РОССИИ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ПЕРЕЛОМА: РАБОТА, ПОЛИТИКА, ПОВСЕДНЕВНАЯ ЖИЗНЬ // РОССИЙСКИЙ ОБЩЕСТВЕННЫЙ НАУЧНЫЙ ФОНД. НАУЧНЫЕ ДОКЛАДЫ 34. М., 2000
5. БАЗАРОВА Т.Ю., ЕРЕМИНА Б.Л. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 387 С.
6. БОДАЛЕВ, А.А., РУДКЕВИЧ, Л.А. О СОДЕРЖАТЕЛЬНОМ НАПОЛНЕНИИ ПОНЯТИЯ «КАРЬЕРА» И ЕЕ ВАРИАНТАХ // КАК СТАНОВЯТСЯ ВЕЛИКИМИ ИЛИ ВЫДАЮЩИМИСЯ? — М.: КВАНТ, 1997. С. 3-57.
7. БОЛЬШОЙ ЭНЦИКЛОПЕДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ. — М., 1997. – 542 С.
8. ВАСИЛЬЧЕНКО О. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В РЕСТОРАННОМ БИЗНЕСЕ// Справочник кадровика. – 2009. — № 4. – С. 26-31.
9. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с.
10. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека.- М., 1999. – 237 с.
11. Гаудж П. Исследование мотивации персонала. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2008. — 272 с.
12. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? — М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 288 с.
13. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2008. – 464 с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. –Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 720 с.
15. Ефимова О.П. Экономика общественного питания /Под ред. Н.И. Кабушкина. – Минск: Новое знание, 2006. – 304 с.
16. Журавлёв П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / Журавлёв П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. М.: Экзамен, 2007. – 576 с.
17. Здравомыслов А.Г. Человек и его работа/ Здравомыслов А.Г., Рожин В.Н., Ядов В.А.. – М., 1967. С. 38.
18. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993. – 345 с.
19. Игнатов В.Г. Профессионализм в системе госслужбы / Игнатов В.Г., Белолипецкий В.К., Понеделков А.В. Ростов н/Д., 1997. — 256 с.
20. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2007. – С. 27
21. Кабушкин Н.И. Менеджмент гостиниц и ресторанов. – Мн.: Новое знание, 2006. – 368 с.
22. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанов Е.А., Ловчева М.В. М.: Инфра-М., 2009. – 524 с.
23. Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблема и задачи мотивации персонала // Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. – № 2. – С.15-17.
24. Корель Л.В. Бизнес леди. Новые возможности или новые ограничения//ЭКО.-1998. -№ 7
25. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. – М.: Политиздат, 1975. – 213 с.
26. Малое предпринимательство в России: прошлое, настоящее и будущее. Под общ. ред. Е.Г. Ясина, А.Ю. Чепуренко, В.В. Буева, О.М. Шестоперова. — М.: Новое изд-во, 2004. – 268 с.
27. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. П.В.Шеметова. – М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ. – 312с.
28. Маркова А.К. Психология профессионализма. — М., 1996. – 267 с.
29. Меграбян А. В погоне за мотивацией // Управление персоналом. — 2007.- № 3. — С.31-32.
30. Менеджмент / М.М. Максимцов, А.В.Игнатьева, М.А.Комаров и др. М.:
- Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. – 343 с.
31. Молодежь Российской Федерации: положение, выбор пути : Гос. докл. — М., 2000. -С. 86; 90-91
32. Мотивация персонала: выбор необходимой методики // Справочник по управлению персонала. — 2003. — № 9. – С.21-24.
33. Надеждина В.А. Эффективная мотивация персонала. — М.: Харвест, 2007. – 256 с.
34. Никифорова О.Н. Проблема мотивации труда в управлении современной организацией: социологический анализ. Автореферат диссертации на сосикание степени кандидата социологических наук. СПб, 2009
35. Петрова Ю.А., Спиридонова Е.Б. Лучшие способы мотивации персонала. – М. 2009. – 312 с.
36. Радаев В.В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация // Экономическая социология. 2002. Т. 3, № 4. С. 20-32.
37. Радаев В.В. Экономическая социология: учеб. Пособие для вузов / В.В. Радаев; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2005. – 603 с.
38. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., исправ. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 479 с.
39. Резник Ю.М., Смирнов Е.А. Жизненные стратегии личности (опыт комплексного анализа).
М.: Институт человека РАН, 2002.
40. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 399 с.
41. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М., 2008. – 176 с.
42. Смирнова В.В. Секреты мотивации продавцов. – СПб.: Питер, 2009. – 320 с.
43. Соломанидина, Т.О., Соломанидин, В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. — М.: Журнал Управление персоналом, 2005. — 277с.
44. Толковый словарь русского языка: 72500 слов и 7500 фразеологических выражений / Рос. АН, Ин-т рус. яз., Рос. фонд культуры. — М.: Азъ, 1992. — 955 с.
45. Тощенко Ж.Т. Социология. М.: Юрайт-Издат, 2009.
46. Травин В.В.. Магура М.Н., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент: Модуль III. М.: Дело, 2004. – 96 с.
47. Трегубова Р.Д. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства // сб. науч. тр.: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России. Ученые записки / Российская академия предпринимательства [под ред. В.С. Балабанова].
- М.: Агентство печати «Наука и образование», 2011.- Вып. 28.
48. Трегубова Р.Д. Совершенствование механизмов мотивации в предпринимательских организациях // Путеводитель предпринимателя. — М.: Агентство печати «Наука и образование», 2011.- № 10
49. Трегубова Р.Д. Мотивация и стимулирование труда как метод внутриорганизационного поведения // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие).
- 2011.- № 7
50. Трегубова Р.Д. Совершенствование управления предпринимательскими структурами на основе развития механизма мотивации. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 2012
51. Уайтли Ф. Мотивация. — М.: ИД Вильямс, 2005. – 160 с.
52. Управление персоналом: российский опыт / Под ред. Н.Самоукина. – СПб.: Питер, 2008. – 236 с.
53. Хекхаузен, Х. Мотивация и деятельность. — СПб, 2003. – 324 с.
54. Хьюлит С. Деловые женщины и миф о том, что можно иметь все. М. 2002г.
55. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2002. – 354 с
56. Чепуренко А.Ю. Малое предпринимательство в социальном контексте / А.Ю. Чепуренко; Институт Комплексных Социальных Исследований. – М.: Наука, 2004. – 475 с
57. Чернов А. Высокая зарплата вредит работникам? // http://www.iteam.ru/publications/human/ section_48/ article_1177
58. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. / Институт социологии РАН. — М.: Изд-во Института социологии РАН, 1998,-358с.
59. Шапиро С.А. Мотивация. – М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008. – 224 с.
60. Шекшня, С.В. Управление персоналом в современной организации. — М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 1996. — С.148-180.
61. Шубина Л.В., Задорин И.В.,. Мойсов В.В., Халкина Е.В., Хомякова А.П. Портрет социального предпринимателя: ключевые характеристики. М.: ЦИРКОН, 2013.
62. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения)/ Под ред. В.А. Гагина. — Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008 – 340 с.
63. Эффективная мотивация персонала / Сост. Надеждина В. – Минск: Харвест, 2007. — 256 с.
64. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 761 с.
65. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб.: Питер, 2009. – 240 с.
66. Robichaud Y., McGraw E., Roger A. Toward the development of a measuring instrument for entrepreneurial motivation // Journal of Developmental Entrepreneurship. 2001. Vol.6, № 2. [online]
URL: .
67. Wissema J.G. «Technostarters en de Derde Generatie Universiteit» («Technostarters and the Third Generation University»).
2005. [online]
URL:
