Содержание
Введение
1. Мотивация трудовой деятельности
Выдержка из текста
Мотив — одно из ключевых понятий психологической теории деятельности, разрабатывавшейся ведущими советскими психологами А.Н. Леонтьевым и С.Л. Рубинштейном. Наиболее простое определение мотива в рамках этой теории: «Мотив это опредмеченная потребность». Мотив часто путают с потребностью и целью, однако потребность — это, по сути, неосознаваемое желание устранить дискомфорт, а цель — результат сознательного целеполагания. Например: жажда — это потребность, вода — это мотив, а бутылка с водой, к которой человек тянется — это цель.
Внешняя мотивация (экстринсивная) мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами.
Внутренняя мотивация (интринсивная) мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности.
Положительная и отрицательная мотивация. Мотивация, основанная на положительных стимулах называется положительной. Мотивация основанная на отрицательных стимулах называется отрицательной.
Пример: конструкция «если я разберу на столе, я получу конфету» или «если я не буду баловаться, то получу конфету» является положительной мотивацией. Конструкция «если я разберу на столе, то меня не накажут» или «если я не буду баловаться, то меня не накажут» является отрицательной мотивацией.
Устойчивая и неустойчивая мотивация. Устойчивой считается мотивация, которая основана на нуждах человека, т.к. она не требует дополнительного подкрепления.
Различают два основных типа мотивации: «от» и «к», или «метод кнута и пряника». Также различают:
индивидуальные мотивации, направленные на поддержание гомеостаза
oголод
oжажда
oизбегание боли
oстремление к температурному оптимуму
oи т. д.
групповые
oзабота о потомстве
oпоиск места в групповой иерархии
oподдержание присущей данному виду структуры сообщества
oи т. п.
познавательные
oисследовательское поведение
oигровая деятельность.
Негативная мотивация побуждения, вызванные осознанием возможных неприятностей, неудобств, наказаний, которые огут последовать в случае невыполнения деятельности. Например, школьника к учебе могут побуждать требования и угрозы родителей, боязнь получить неудовлетворительные оценки.
С этим материалом также изучают
... теоретических предпосылок в деятельности современных отечественных предприятий. Цель выпускной квалификационной работы – исследовать систему мотивации персонала и предложить проект совершенствования системы мотивации деятельности персонала в ООО ...
... мотивации трудовой деятельности – удовлетворенность трудом работников научных библиотек. В это же время появляются первые отечественные публикации, посвященные мотивам ... положительных конечных результатах совместной деятельности. ... В.С. Потребности и ...
... для предприятия. Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации деятельности на исследуемом предприятии. Задачи исследования: изучить сущность мотивации деятельности персонала, ее ...
... для предприятия. Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации деятельности на исследуемом предприятии. Задачи исследования: изучить сущность мотивации деятельности персонала, ее ...
... и прибыльность деятельности предприятия. Мотивация персонала это умение создать благоприятные условия для реализации личных потребностей работников компании в достижении общей ее цели. Для грамотной мотивации подчиненных ...
Ищете полное руководство для дипломной работы по анализу мотивации? Мы собрали все необходимое – подробный разбор структуры, ключевые теории от Маслоу до Врума, практические методики анкетирования и готовые примеры для написания теоретической и практической глав.
... положительными являются конечные результаты деятельности кредитной организации. Экономии при этом ... мотивации труда, которая ... с.16.Ильин, Е.П.Мотивация и мотивы / К.А.Ильин. – ... если ... цели. В ней вынесены предложения по совершенствованию системы мотивации ...
... мотивации труда 1.1. Потребности и мотивационное поведение 1.2. Теории мотивации трудовой деятельности Раздел 2. Анализ системы мотивации ... 2009. - №11. - С. 41-49. 30.Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы: учебное пособие для вузов / Е.П. Ильин. - СПб.: ...
... изучение мотивов, потребностей, стимулов в управлении компании на примере ЗАО «МебельПро». Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: • изучить понятие мотивов, теории мотивации, экономическое ...
... мотивации и стимулирования………………….....9 1.3 Классификация мотивов труда и потребностей……………………......15 1.4 Система материального и нематериального стимулирования трудовой деятельности…………………………………………………………………......20 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ...
