Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
ГЛАВА
1. Теоретические основы мотивации в системе управления персоналом организации
1.1Понятие и сущность мотивации, значение и роль мотивации в системе управления персоналом организации
1.2 Управление мотивацией персонала как фактор повышения эффективности организации
ГЛАВА
2. Анализ системы мотивации персонала в ЗАО «ВИППОРТ»
2.1Общая характеристика деятельности и анализ трудового потенциала персонала ЗАО «ВИППОРТ»
2.2Исследование существующей системы мотивации персонала ЗАО «ВИППОРТ»
ГЛАВА
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ЗАО «ВИППОРТ»
3.1Основные направления для совершенствования системы мотивации персонала ЗАО «ВИППОРТ»
3.2Оценка социально-экономической эффективности разработанных предложений
Заключение
Список литературных источников
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Модель компетенций для ЗАО «Виппорт»
Содержание
Выдержка из текста
Мотивация в системе управления персоналом организации
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
На практике аудит персонала является, с одной стороны, способом наблюдения подобно финансовому или бухгалтерскому аудиту, а с другой – инструментом управления, который позволяет решить ту или иную проблему, возникающую в сфере трудовых отношений. В свою очередь аудит как кадровая технология в системе управления персоналом">мотивационный аудит является частью кадрового аудита, который включает в себя систему оценки мотивации персонала, что и рассмотрено в данной работе
Объектом выпускной квалификационной работы является ФГОУ ВПО «Дальневосточная государственная академия физической культуры» (сокращенно ДВГАФК, академия), а её предметом выступает процесс по документационному обеспечению системы управления персоналом в исследуемой организации. раскрыть сущность теоретических основ документационного обеспечения в системе управления персоналом организации;
3. Разработать рекомендации по совершенствованию контроля в системе управления персоналом исследуемого предприятия и провести оценку их эффективности.
Без глубокeого иeзучения таких явлений как потрeебности и мотивы, воспрeиятие систем стимeулирования, стиль руководства и лидeерства, ценностиe и смыслы, установeки и другие, невозможно говориeть о научности подхоeдов к решению пробeлем управления, развитию современнойe организации в условияeх нарастающей конкуeренции. Мотивация труда — важeнейший фактор резульeтативности труда, она соeставляет основу труeдового пeотенциала раeботника.Целью рабeоты является определение eфункцииe мотивов в системе управления персоналом.
Список литературных источников
1.Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой. – Изд-во: Эксмо, 2006. – 327с.
2.Адаме Р. Основы аудита. Пер. с англ./Под ред. Я.В. Соколова. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005. — 398с.
3.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала: понятия и определения // Журнал «Консультант директора». — 2002. — № 4. — с. 23-34.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. — М.: Высшая школа, 2005. — 224с.
5.Вырковский А., Бочарский К. Поиск мотива // Секрет фирмы. — 2005. — № 14. — с. 70-71.
6.Гаудж П. Исследование мотивации персонала. – М.: Изд-во Баланс Бизнес букс, 2008. – 272с.
7.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004. – 321с.
8.Глисон К. Оптимизация персональной деятельности: Как организовать свой труд, чтобы делать больше, а работать меньше: [Пер. с англ.]
/К. Глисон. — М.: Олимп-бизнес, 2008.- 270с.
9.Гостик Э., Элтон Ч. Принцип «морковки»: Новейшая тенденция в системе мотивации сотрудников. Изд-во: Эксмо, 2008. – 256с.
10.Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала. — Новосибирск, 2004. – 179с.
11.Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально-развитых стран. Уч. пособие. –М., 2002. – 297с.
12.Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В., Управление деловой карьерой. Изд-во: Академия, 2007. – 311с.
13.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 327с.
14.Кобьел К. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 192с.
15.Кови С. Восьмой навык: От эффективности к величию. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 408 с.
16. Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: Академический Проект, 2000. — 352с.
17. Кристиани А. Мотивация успеха: 111 советов для достижения лучших результатов: пер. с нем. /А. Кристиани. — М.: Интерэксперт, 2007. — 255с.
18.Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… / Пер. с англ. — СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2001. – 235с.
19.Кондо Й. Мотивация персонала — ключевой фактор менеджмента. Пер.с англ. -Н.Новгород: СМЦ «Приоритет», 2002. -190с.
20.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. Изд-во: Управление персоналом, 2003. – 388с.
21.Магура М.И., Курбатова М.Б. Секреты мотивации, мотивация или 2. Теория выбора карьеры">или мотивация без секретов. Изд-во: Управление персоналом, 2007. – 656с.
22.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 232с.
23.Маслоу А.Г. Мотивация и личность /А.Г. Маслоу; [Пер. с англ. Татлыбаева А.М.].
- СПб.: Евразия, 2008 — 479с.
24. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 2002. – 425с.
25. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. — Изд-во: Гуманитарный центр, 2007. – 184с.
26.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу. — Ростов н/Д.: Феникс, 2006. — 256c.
27. Музыченко В.В.. Управление персоналом. Лекции. М.: Академия, — 2003. – 217с.
28.Олехнович М., Макарова Т. Мотивационный аудит как способ повышения эффективности управления персоналом. // Управление персоналом. — 2006. — № 2. – с. 17-19.
29.Питерс Т.Дж., Уотерманн Р.Х. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. — М.: Вильямс, 2005. – 341с.
30.«Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности»:/ под ред. Г.С.Никифорова, М.А.Дмитриевой, В.М.Снеткова. – СПб.: Речь, 2001. – 229с.
31.Пфеффер Д. Формула успеха в бизнесе. На первом месте – люди. – Изд-во: Вильямс, 2006. – 560с.
32.Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. М.: Лика, 2007.
33.Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2008. – 244с.
34.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом (2-е изд.).
Изд-во: Дашков и К., 2008. – 464с.
35.Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала / Управление персоналом. — М., 2005. – 342с.
36.Уайтли Ф., Мотивация. — Спб.: Издательский дом «Вильямс», 2003. – 160с.
37. Энкельманн Н.Б. Власть мотивации. Харизма, личность, успех. Изд- во: Интерэксперт, 2005. – 272с.
список литературы
