Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Основополагающим фактором успешного развития любой организации, работающей на современном рынке товаров и услуг, являются люди. Именно человек в своей работе может постоянно совершенствоваться, соответственно, умело управляя людьми, можно увеличивать организацию производства и повысить прибыль.
Для успешного понимания мотивации человека мы узнаем путь к эффективной профессиональной деятельности.
Выдержка из текста
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….6
ГЛАВА
1. МОТИВЫ И СТИМУЛЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ………………………………………………………………………… 11
1.1 Мотивация трудовой деятельности……………………………………….11
1.2. Зарубежный опыт мотивации персонала……………………………..… 19
1.3. Проблемы мотивации торгового персонала в России………………..… 27
ГЛАВА
2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА ООО «ПРОДВИЖЕНИЕ –РАЗРАБОТКА 30
2.1. Экономическа характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Продвижение-Разработка»….…………… …………30
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования работников ООО «ПРОДВИЖЕНИЕ -Разработка»………………….…………………….……38
2.3. Анализ Положения об оплате труда работников ООО «ПРОДВИЖЕНИЕ -Разработка»………………………………………………………………..….48
ГЛАВА
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОДВИЖЕНИЕ -РАЗРАБОТКА»…51
3.1 Мероприятия по улучшению мотивации персонала………..………….51
3.2 Совершенствование нематериальной мотивации к труду на
предприятии……..…………………………………………………………….56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………….68
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………… 72
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятия при разных формах хозяйствования. – М.: ГАУ, 2011. – 198 с.
2. Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // Маркетинг.- 2011.- № 1. — С. 88.
3. Боброва Л. И. Особенности управления традиционными российскими трудовыми ресурсами //Управление персоналом. – 2010. – № 3. – С 37-40
4. Буянов В. Анализ рисков в деятельности предприятия. // Вопросы экономики, 2010.-№ 8.-С. 23-24.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 2010. – 465 с.
6. Виман В, Блок Л. От управления кадрами – к управлению персоналом // Служба кадров. – 2010. — № 2. — С.69 -75
7. Галенко В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий. — СПб.: СпбУЭФ, 2010. – 245 с.
8. Герчикова Н.Н. Менеджмент. – М.: Дело,2009. – 278 с.
9. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 2011. – 159 с.
10. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. – М.: МП «Сувенир», 2011. – 65 с.
11. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 352 с.
12. Горнев А.3., Удалов Ф.Е. Некоторые проблемы управления в условиях формирования рыночных отношений: Монография. — Н. Новгород: Изд-во Нижег. ун-та, 2009.-187с.
13. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 2008. – 388 с.
14. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2011. – с. 34-37.
15. Давыдянц Д.Е. Эффект и эффективность предприятия: оценка, анализ, пути повышения: Монография / Д.Е. Давыдянц, Н.А. Давыдянц. – Ставрополь: Изд-во СтГАУ Агрус, 2009. – 134 с.
16. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2007. — № 2. — с. 84.
17. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2008. – 232с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. – М.: Маркетинг, 2009. – 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. – СПб: Издательство С.-Петербург, 2009. – 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. – М.: Дело, 2009. – 177 с.
21. Иванова Н.Н., Мозгов Н.Н., Герасимов Б.И. Экономический анализ организационных структур промышленного предприятия: Монография / Под науч. ред. Б.И. Герасимова. Тамбов: Издательство Тамбовского гос. техн. ун-та, 2008. – 120с.
22. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. – М.: Экономика, 2009. – 345 с.
23. Каверин С. Б. Структура кадровой службы.- М.: Ин-т психологии РАН, 2011.- с. 113.
24. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция и содержание. – М.: Экономика, 2011. – 198 с.
25. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2011. – 204 с.
26. Котлер Ф. Основы маркетинга. – М.: Прогресс, 2009. – 365 с.
27. Кравченко А. Управленческие революции. – М.: Дело, 2008. – 254 с.
28. Кокин Ю., Афанасьев Ю. Количество и качество труда как фактор дифференциации заработной платы. //Вопросы экономики. – 2007. – № 8. – с. 24-30.
29. Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. – М.: Дело, 2009. – 265 с.
30. Кряков Н.З. Менеджмент. – СПб.: АО Коруна, 2011. – 655 с.
31. Корпоративный менеджмент. Режим доступа: www.cfin.ru
32. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятий. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 446 с.
33. Молчанов А. Система мотивации без шаблонов // Справочник по управлению персоналом. – 2007. — № 9. – С. 92-95.
34. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2011. – 365 с.
35. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2007. – с 54
36. Озерникова Т.Г., Токарская Н.М., Хлопова Т.В. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2007. – 488 с.
37. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. – М.: Мегаполис-Контракт, 2009. – 578 с.
38. Попов Д. Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия// Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 3. – С. 56– 73.
39. Саломатин Н.А., Фель А.В., Шишкина Е.Л. Оперативное управление производством. – М.: ГАУ, 2007. – 655 с.
40. Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. – М.: прогресс, 2011. – 365 с.
41. Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2010. – 428 с.
42. Столярова В.А. Нормативное регулирование и стимулирование труда государственных гражданских служащих: Монография. М.: ФА, 2008. -208с.
43. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. – М.: Флинта, 2008. – 304 с.
44. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 296 с.
45. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 614 с.
46. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. – М.: ГАУ, 2009. – 287 с.
47. Чурниковский С.К., Книппер Н.Н., Амина К.Д. Менеджмент организаций. — М.: Финансы и статистика, 2009. – 395 с.
48. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009. – 487 с.
49. Шекель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 367 с.
50. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М.: «Интел-Синтез», 2007. — 344 с.
51. Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам. – М.: Дело, 2009. – 465 с.
52. Энциклопедия психологических тестов. Темперамент, характер, познавательные процессы. М.: Издательство АСТ, 2010. – 645с.
