Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации эффективной деятельности персонала
1.1. Потребности и мотивационное поведение
1.2. Теории мотивации трудовой деятельности
1.2.1. Содержательные теории мотивации
1.2.2. Процессуальные мотивации к труду
1.3. Методы мотивации и мотивов
Глава
2. Анализ системы организации труда и мотивации в организации
2.1. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации персонала
2.2. Краткая характеристика организации труда МО Литейный
2.3. Система стимулирования и вознаграждения в организации МО Литейный
Глава
3. Глава
3. Рекомендации по совершенствованию механизма мотивации и стимулированию эффективной деятельности персонала в организации МО Литейный
3.1. Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала МО Литейный
3.2. Предложения по совершенствованию системы мотивации на МО Литейный
3.2.1. Материальная мотивация
3.2.2. Социальная мотивация
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Задача законодателей, ученых, специалистов усложнена тем, что в советский период специального законодательства о государственной службе не было, а правовое положение работников государственного аппарата не отличалось от правового положения служащих других государственных и общественных учреждений, предприятий и организаций. Однако, как уже выше излагалось, изменение ситуации привело к выделению службы в органах государственной власти и управлений — как особого рода государственной деятельность
Совершенствование системы государственных заказов офисного оборудования и оргтехники в органах государственной власти (на примере администрации Петроградского района Санкт-Петербурга)
Этому способствовал кризис в бюрократических структурах управления, а также их неспособность оперативно и адекватно реагировать на изменения внешней среды, постоянное усложнение и многообразие стоящих перед ними задач и т.Цель раскрытие особенностей организации проектной деятельности в органах исполнительной власти (на примере Министерства экономики Омской области).
– Уточнить теоретические основы организации современного проектного управления в органах государственной власти: понятие, сущность, нормативно-правовую база и виды проектного управления.
Поставленные задачи решались с использованием следующих методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, функционально-правовой анализ, управленческий анализ, статистического анализ и методы социологических исследований (наблюдение, опрос и интервью).
Первая глава посвящена теоретическим основам формирования и эффективного развития кадрового потенциала органов МСУ: дано содержание понятия «кадровый потенциал», рассмотрены особенности формирования и использования кадрового потенциала в органах МСУ, показана взаимосвязь уровня развития кадрового потенциала и эффективности деятельности органов МСУ.
В первой главе «Теоретические основы благоустройства территории муниципального образования» раскрыты понятия благоустройства территории муниципального образования; выявлены цели и задачи управления благоустройством территории; обозначены особенности управления благоустройством муниципального образования.
Объект дипломного исследования – деятельность муниципального архива. Предмет исследования – технологии организации деятельности и управление муниципальным архивом на примере Управления муниципальным архивом Исполнительного комитета муниципальное образование г.Казань .
Объектом исследования в данной работе является федеральный орган исполнительной власти (на примере Федеральной антимонопольной службы).
Предметом исследования – управленческая деятельность в Федеральной антимонопольной службе.
Совершенствование информационного обеспечения управления муниципальным образованием (на примере МО Юнтолово Приморского района )
Кроме того, дискуссии, которые ведутся вокруг реформы местного самоуправления учёными и практиками, свидетельствуют о наличии об-щей неудовлетворённости её результатами, среди причин отмечается как низкий уровень её кадровой составляющей, так и отсутствие научно разработанной концепции развития муниципальной службы.
Распорядительные документы являются важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока. Они регулируют и координируют деятельность, которая позволяет органам муниципального управления обеспечивать реализацию поставленных перед ними задач и за счет этого получать максимальный эффект от своей деятельности.Таким образом, можно сказать, что с каждым днем увеличивается значимость эффективной работы с распорядительными документами в органах муниципального управления и возрастает поток распорядительной документации во всех областях политической и экономической жизни страны.
В данной работе использовался метод исследования по сбору и анализу информации из законодательных актов РФ и актов г. Тюмень, учебной лите-ратуры, научных статей, а также Портала Администрации г. Тюмень и различных интернет-источников.
Доходы и расходы муниципальных организаций (на примере МО№ 57)
Целью исследования является проведение анализа системы подбора и отбора персонала в органах исполнительной власти и разработка рекомендаций по ее совершенствованию на примере Администрации N-ого района г.- изучить теоретические основы подбора и отбора персонала в органах исполнительной власти;
Список литературы
1.Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» // СЗ РФ. 2007. N
3. Ст. 345.;
- 2.Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ» // «Российская газета», N 20, 03.02.2005.;
- 3.Указ Президента РФ от 27.09.2005 N 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» (ред.
от 26.07.2008) // «Собрание законодательства РФ», 03.10.2005, N 40, ст. 4017. // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».;
- 4.Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» (ред. от 23.10.2008) // «Российская газета», N 120, 07.06.2005. // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».;
- 5.Актуальные проблемы повышения профессионализма государственных и муниципальных служащих в условиях административной реформы : [сборник статей]
/ [В. Г. Игнатов, В. А. Лоскутов, Е. А. Бойко и др.].
- Ростов н/Д: [Изд-во СКАГС], 2005. — 287 с.;
- 6.Алехина О.Е.
Стимулирование развития работников организации. / О.Е. Алехина // Управление персоналом. — 2002. — № 1. — С. 50-52.;
- 7.Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. Серия: Бизнес-психология. / О. Н. Аллин, Н. И. Сальникова – М.: Издательство: Генезис, 2005 г. — 248 с.;
8. Барч, Удо. Проблемы совершенствования квалификации в ходе модернизации государства и органов управления / У. Барч ; пер. с нем. Э. С. Шевченко // Управленческое консультирование. — 2008 .— N 2 .— С. 36-54.;
- 9.Бас В. Удовлетворенность трудовой деятельностью как составляющая эффективно организационного поведения. / В. Бас // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009, N 8;
- 10.Блинов А.
Мотивация персонала корпоративных структур. / А. Блинов // Маркетинг.-2001.-№ 1.-С. 88-101.;
- 11.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. / В.И. Бовыкин- М.: Экономика, 1997. — 368 с.;
- 12.Богданов Ю.
Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала . / Ю. Н. Богданов , Ю. В. Зорин, Д. А. Шмонин, В. Т. Ярыгин // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 11. — С. 14-19.;
- 13.Боженов С., Харченко К. Проблем и практика разработки программы развития муниципальных кадров. / С. Боженков, К. Харченко. // Управление персоналом, 2009, N 6;
- 14.Бурганова Э.О.
Внедрение ключевых показателей эффективности. / Э.О. Бурганова // Персонал Микс. — 2005. — N 6.;
- 15.Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Бурмистров , Н. Газенко // Управление персоналом.» 2002.- № 7. — С. 48-49.;
- 16.Виханский О.С., Наумов А.И.
Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. — М.: МГУ, 1995.;
- 17.Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда. / А. Володин, М. Назарук // Банковские технологии.- 2002.- № 10. — С. 29-31.;
18. Глазунова Н. И. Государственное и муниципальное (административное) управление : учебник [для вузов по спец. «Гос. и муницип. упр.»]
/ Н. И. Глазунова ; [отв. ред. Ю. Л. Старостин]; Гос. ун-т упр. — М.: Проспект, 2008. — 556 с.;
- 19.Горячев С.С. Управление трудовой мотивацией работников в Российских организациях. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. / С.С. Горячев — Москва: ФГОУ ВПО «Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации», 2006. -26 с. ;
- 20.Готовац С.
Страхование персонала от несчастного случая как элемент социального пакета. / С. Готовац // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, № 10;
- 21.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда. / И. Гущина // Общество и экономика.- 2000.- № 1. — С. 169-174.
22.Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала. / Е.А. Добролюбов // Банковские технологии.- 2002.- № 3. -С. 41-44.;
- 23.Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. / А.П. Егоршин – М.: Издательство: Инфра-М, 2006 г. — 464 с.;
- 24.Зорина Э.
Использование технологии «ключевые показатели эффективности» на государственной службе. / Э.Зорина // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009, N 6;
- 25.Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. / В.Ю. Иванов // Менеджмент в России и за рубежом. — 1998. — № 5.;
- 26.Иванова С.
Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? Серия: Бизнес на 100%. / С. Иванова — Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2005 г. — 288 с.;
- 27.Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе. / Л. Кириллов // Управление персоналом.- 2000.- № 6. — С. 26-31.;
- 28.Кобьелл К.
Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен. MotivaCtion. Серия: Коротко и по делу. / К. Кобьелл– М.: Альпина Бизнес Букс, 2006 — 192 с.;
- 29.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом. / Е.И. Комаров // Управление персоналом.- 2002.- № 1. — С. 38-41.;
- 30.Комаров Е.
Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях. / Е. Комаров // Управление персоналом.- 2000.- № 5. — С. 63-66.;
- 31.Комаров Е.И. Современные тенденции мотивации и стимулирования персонала. / Е.И. Комаров // Управление персоналом, 2006, № 23;
- 32.Кристиани А.
Мотивация успеха. 111 советов для достижения лучших результатов. 111 Motivationstipps fur personliche Hochstleistungen. / А. Кристиани — М.: Издательство: Интерэксперт, 2005 г. — 256 с. ;
- 33.Лаптев А., Бударина А. Программы профессионального развития государственных служащих в Канаде // Государственная служба. 2006. N 2. С. 170 — 175.;
- 34.Макс А.
Эггерт Мотивация. Карманный справочник. Серия: Карманные справочники. / Макс А. Эггерт – М.: Hippo, 2003 г. — 112 с.;
- 35.Мамедова А.А. Опыт оценки системы мотивации персонала./ А.А. Мамедова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, № 5;
- 36.Маслоу А.
Мотивация и личность. Motivation and Personality. Серия: Мастера психологии./ А. Маслоу– СПб:. Издательство: Питер, 2007 г. — 352 с.;
- 37.Мейер М.В. Оценка эффективности бизнеса. Пер. с англ. / М.В, Мейер — М.: Изд-во «Вершина», 2008.;
- 38.Мессмер М.
Мотивация персонала для «чайников». Motivating Employees for Dummies. Серия: Для «чайников». – М.: Издательство: Вильямс, 2006 г. — 384 с.;
- 39.Нирмайер Р. Мотивация Motivation./ Нирмайер Р., Зайфферт М.- М.: Омега-Л, 2006 г. — 128 с.;
- 40.Оганесян А.С.
Оплата труда работников предприятий. / А.С. Оганесян, И.А. Оганесян // Менеджмент в России и за рубежом № 1, 2002;
- 41.Папонова Н.Е. Какой может и должна быть мотивация работников. / Н.Е. Папонова // Кадры предприятия № 8, 2003;
- 42.Прошкин Б.Г., Поварич И.П.
Совокупность средств операционной мотивации персонала. / Б.Г. Прошкин, И.П. Поварич // Управление персоналом, 2009, N 15;
- 43.Синюкова Е.А. Добровольное медицинское страхование: современные тенденции развития. / Е.А. Синюкова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, N 2;
- 44.Холодков А.В., Карпова Е.В., Сурков С.А.
Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий. / А.В.Холодков, Е.В.Карпова, С.А.Сурков // Управление персоналом, 2008, N 12;
45. Чернова Е. Повышение мотивации труда государственных служащих. / Е. Чернова // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2009, N 3;
- 46.Шабанова М.М., Шамарова Г.М. Управление подготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих. / М.М. Шабанова, Г.М. Шамарова — Махачкала, 2007. -202 с.;
47. Шамарова Г.М. Комплексная оценка профессиональной компетентности кадров органов местного самоуправления. / Г.М. Шамарова // Экономический анализ: теория и практика, 2009, N 24;
- 48.Шамарова Г.М. Современные тенденции мотивации труда муниципальных служащих. / Г.М. Шамарова // Управление персоналом, 2007, N 22;
- 49.Шапиро С.А.
Мотивация. / С.А. Шапиро – М.: «ГроссМедиа», 2008, «РОСБУХ», 2008 – с.137с.;
- 50.Широкова Г.В. Управление организационными изменениями. / В.Г. Широкова — СПб.: Изд. дом Санкт-Петербургского государственного университета, 2007.;
- 51.http://www.liteiny 79.spb.ru/index.php
52. http://www.rags.ru Журнал государственная служба
список литературы
