Содержание
Введение…………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретико-методологические основы набора и подбора персонала…
1.1. Понятие подбор, найм и отбор персонала…………………………………..
1.2. Технологии и методы подбора персонала………………………………….
Глава 2. Анализ процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-»
2.1. Характеристика кадрового агентства «-»……………………..
2.2 Анализ существующей процедуры подбора персонала через кадровое
агентство «-»…………………………………………………………
Глава 3. Эффективность мероприятий по совершенствованию процедуры
подбора персонала через кадровое агентство «-»…………………
3.1. Мероприятия по совершенствованию подбора персонала в кадровом
агентстве «-»…………………………………………………………
3.2. Экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий
по повышению эффективности процедуры подбора персонала через кадровое
агентство «-»………………………………………………………..
Заключение……………………………………………………………………..
Библиографический список……………………………………………………
Приложения…………………………………………………………………….
Выдержка из текста
..
…….
Целью работы выбрано в теоретическом плане изучение основ подбора, найма и отбора персонала, а в связи с многоаспектностью процедур набора и под-бора персонала в практическом плане выбрано только изучение процессов подбо-ра персонала в организации.
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
1. Изучить теоретико-методологические основы подбора, найма и отбора персонала;
2. Проанализировать технологии и методы подбора персонала
3. Изучить особенности деятельности кадрового агентства «-».
4. Проанализировать процедуру подбора персонала через кадровое агентст-во «-»;
5. Выявить основные проблемы, которые возникают при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
6. Разработать рекомендации по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-»;
7. Оценить экономическую и социальную эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-»;
Объект исследования — процедура подбора персонала через кадровое агентство «-».
Предмет исследования — причины и факторы, обуславливающие проблемы при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
Методы исследования — теоретический анализ, специальные тесты и собеседования, беседа с претендентом на должность, тестирование в качестве отбора персонала и др.
Список использованной литературы
42 источника
С этим материалом также изучают
... М.: Экономистъ, 2014. – 670 с. 8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия[Текст]: учебное пособие –Новосибирск: НГАЭиУ, 2015. – 312 ... с. 9. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом [Текст] – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2017 – 648 с. ...
Детальный разбор структуры и содержания дипломной работы по кадровой политике. Рассматриваются теоретические основы, методы анализа и практические рекомендации по оптимизации всех направлений работы с персоналом на предприятии.
... отбора и набора персонала в процессе управления персоналом организации 39 2.2 Современные методы отбора персонала на предприятии 41 2.3 Процесс отбора персонала (этапы отбора) и набора 48 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ...
... ЛИТЕРАТУРЫ1. Алексеева К.А. Совершенствование системы подбора кадров на основе привлечения рекрутинговых (кадровых) агентств // Современная наука: ... С. 196-204.61. Роль компетенции при отборе и найме персонала / Михайлова А.В., Попова Л.Н., Борисова ...
... -планов кадровых агентств; проанализировать состояние бизнес-планирования кадровых агентств разработать бизнес-план кадрового агентства. Список использованной литературы СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Алексеева К.А. Совершенствование системы подбора кадров ...
... -планов кадровых агентств; проанализировать состояние бизнес-планирования кадровых агентств разработать бизнес-план кадрового агентства. Список использованной литературы СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Алексеева К.А. Совершенствование системы подбора кадров ...
... оценки при отборе персонала30 Глава 2. Методы диагностики персонала при приеме на работу в кадровом агентстве (на примере кадрового агентства «SuperAgent») 35 2.1. Описание деятельности кадрового агентства «SuperAgent»35 ...
... агентств;Дать общую характеристику кадрового агентства;Провести анализ сектора кадровых услуг в Челябинской области;Дать оценку нужд потребителей услуг кадрового агентства;Предложить рекомендации по совершенствованию работы кадрового агентства ...
Изучите подробный план и содержание дипломной работы, посвященной участию кадрового агентства в выставках. В статье раскрываются теоретические основы, методология анализа и разработка практических рекомендаций для успешного продвижения в HR-сфере.
... литературы Цель получения субсидии: создания кадрового агентства «Новый персонал», путем учреждения общества с ограниченной ответственностью. ... услуги по следующим направлениям: • подбор персонала в городе Усолье-Сибирском и пригороде; ...
