Содержание
Введение3
Глава 1. Теоретические основы изучения системы формирования персонала на предприятии………….……………………………………………6
1.1 Система формирования персонала: набор, отбор и наём…………………6
1.2 Критерии и методы при формировании персонала предприятия11
1.3 Основные концепции формирования персонала19
Глава 2. Анализ системы набора, отбора и найма персонала на предприятии ООО «Карат»23
2.1 Общая характеристика предприятия ……………………………………….23
2.2 Анализ процессов набора, отбора и найма персонала в ООО «Карат»44
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы формирования персонала на предприятии..53
Заключение63
Список используемых источников69
Приложения73
Выдержка из текста
Введение
Выход на мировой уровень, а также переход России к рыночной экономике, на основе внедрения достижений научно-технического прогресса требует от организаций и предприятий повышения конкурентоспособности продукции, эффективности производства, использования эффективных форм хозяйствования и современных методов набора, отбора и найма трудовых ресурсов…..
—-
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что совершенствование системы формирования персонала является неотъемлемым условием эффективного функционирования современной коммерческой организации….
Список использованной литературы
42 источника (от 2011 по 2016 год)
С этим материалом также изучают
... ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ 7 1.1 Сущность и основные этапы набора, отбора и найма персонала 7 1.2 Оценка деловых качеств как основа отбора персонала ...
... ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ 7 1.1 Сущность и основные этапы набора, отбора и найма персонала 7 1.2 Оценка деловых качеств как основа отбора персонала ...
... НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ 71.1 Сущность и основные этапы набора, отбора и найма персонала 71.2 Оценка деловых качеств как основа отбора персонала 131.3 Роль рекрутинговых агентств в наборе и отборе персонала ...
... персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - Изд. 2-е, доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2003. - 636 с.36. Управление персоналом предприятия: ... определяется необходимостью организации системы управления человеческого ресурса организации как ...
... как компетенция обслуживающего персонала на предприятиях общественного питания.» Работа состоит из введения, глав основной части, ... Ресторанные услуги. ‒ М: ФиС, 2006; Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. ...
Содержание Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала образовательной организации 5 1.1. Организация системы управления персоналом организации 5 1.2. Базисные концепции и психологические аспекты мотивации труда ...
... исследования процесса отбора персонала на предприятии, раскрывается теоретический базис организации отбора персонала, а также какую роль играет в формировании кадров предприятия набор и отбор персонала. В данной главе разрабатываются мероприятия ...
... потребности в персонале и кадровый потенциал предприятия………………………………………………………………..7 1.2. Привлечение персонала в организацию……………………………10 1.3. Процедура отбора персонала………………………………………..17 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ОТБОРА, НАБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ...
... трудового законодательства в вопросах найма персонала и действенность механизма набора и отбора персонала. Таким образом, аудит найма персонала занимает важное место в системе аудита персонала, что и объясняет актуальность ...
... по оптимизации работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала на предприятии. В связи с ... методах и социально-психологических вопросах формирования кадрового состава предприятия социально-культурной сферы. Рационально подобранный ...
