Содержание
Введение…………………………………………………………………….……3
Глава 1. Понятие набора персонала…………………………………..….…….5
Глава 2. Профессиограмма и источники набора персонала………………….9
2.1. Профессиограмма и методы её составления…………………………….9
2.2. Внешние источники набора персонала………………………………….14
2.3. Внутренние источники набора персонала………………………………16
Глава 3. Способы набора персонала……………………………………………22
3.1. Активные и пассивные методы набора персонала……………………..22
3.2. Методы внутреннего и внешнего набора персонала……………………29
Глава 4. Прикладное исследование на тему: «Эффективность методов набора персонала в ООО «-» и ООО «-»………………………………………………37
4.1. Программа исследования…………………………………………………37
4.2. Анализ результатов……………………………………………………….42
Заключение…………………………………………….………………………….47
Список использованной литературы……………………………………………53
Приложения………………………………………………………………………56
Выдержка из текста
Основу управления человеческими ресурсами составляет разработка перспективных ориентиров использования трудового потенциала, его обновления и совершенствования, развития мотивации. Это требует учёта структурных сдвигов на рынке труда и качественных перемен в рабочей силе на региональном, национальном и глобальном уровнях. Общая политика в сфере труда предполагает взаимодействие этой сферы с инновационной, технологической, финансовой стратегиями и генеральными планами развития бизнеса.
Во всё возрастающей степени в России первую скрипку начинает играть планирование человеческих ресурсов – подготовка необходимого количества людей соответствующей квалификации для определённой работы в нужное время. Основными данными для расчёта планируемой величины занятости является количество и качество заданий, которые должна выполнять фирма, а также средняя производительность труда работника или трудоёмкость единицы изделия или услуги. Существенное значение имеет также анализ занятости в масштабах предприятия и ресурсов на рынке труда.
Планированию человеческих ресурсов предшествует разработка организационных планов. Имеется в виду определение общей производственной структуры компании (отделений, подразделений, служб, которые должны обеспечит реализацию выбранной хозяйственной стратегии) и организационной ……………………..
Список использованной литературы
1. Веснин, В.Р. Менеджмент [Текст]/ В. Р. Веснин: учебное пособие. – М.: ГНОМ – пресс, 2015. – 294 с.
2. Веснин, В. Р. Управление персоналом [Текст] / В. Р. Веснин: учебное пособие. – М.: Слово, 2015. – 264 с.
3. Волкова, Е. А. Рекрутинг: точечное попадание [Текст]/ Е. А. Волкова: учебное пособие. – М.: Слово, 2008. – 64 с.
4. Годин,А.М. Менеджмент [Текст]/ А. М. Годин: Курс лекций. – М.: Слово, 2008. – 54 с.
5. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст]/ Г. Десслер: учебное пособие. – М.: БИНОМ, 1997. — 432 стр.
6. Егоршин, А. Г. Управление персоналом [Текст] / А. Г. Егоршин: учебное пособие. – М.: Аспект Пресс, 2000. – 375 с.
7. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера [Текст] / П. В. Журавлев: учебное пособие. – М.: Экзамен, 1999.-576с.
8. Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления [Текст] / Дж. Иванцевич: учебное пособие. – М.: Дело, 1993. – 321 с.
9. Литвинцева, Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала [Текст] / Н.А. Литвинцева: учебное пособие. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997. – 400 с.
10. Магура, М. Поиск и отбор персонала [Текст] / М. Магура: учебное пособие. – М.: Слово, 1999. – 321 с.
11. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст] / Е. В. Маслов: учебное пособие.- М.: Инфра — М, 1999. — 312с.
12. Румянцева, З. П. Менеджмент организации [Текст] /З.П.Румянцева: учебное пособие. — М.: Инфра — М, 2000. – 267 с.
13. Мескон, М.Х. Основы менеджмента [Текст] / М. Х. Мескон : учеб. пособие. — М.: Дело ЛТД, 2008. – 367 с.
14. Кротов В. Ф. Основы теории оптимального управления [Текст] / В.Ф.Кротов: учеб. пособие для экон. вузов. — М.: Высш.школа, 2002. – 267 с.
15. Одинцов, А. А. Менеджмент организации [Текст] / А. А. Одинцов: учеб. для высш. школы. – М.: Академия, 2015. – 205с.
16. Сардовская, Е. В. В одной лодке [Текст] / Е.В.Сардовская: справочник по управлению персоналом. – М.: Слово, 2008. – 125 с.
17. Скрипюк, И. И. Организационная психология [Текст] / И.И. Скрипюк: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2000.- 512 с.
18. Спивак, В. А. Управление персоналом для менеджеров [Текст] / В. А. Спивак: учебное пособие. – М.: Слово, 2015. – 254 с.
19. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия [Текст] / В. В. Травин: учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2003. – 214 с.
20. Управление организацией [Текст] / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова: учебное пособие. — М.: Слово, 1999. – 428 с.
21. Управление персоналом организации [Текст] / Под ред. А. Я. Кибанова: учебник. — М.: Инфра-М, 1999. – 215 с.
22. Управление персоналом [Текст] / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина: учебник. — М., Слово, 1998. – 237 с.
23. Управление персоналом [Текст] / Под. ред. А.Я. Кибанова: Энциклопедический словарь. – М., ИНФРА-М, 1998. — 461 с.
24. Уткин, Э. А. Управление фирмой [Текст] /Э. А. Уткин: учебник. – М.: Инфра – М, 2000. – 356 с.
25. Филиппов, А. Работа с кадрами [Текст] /А. Филиппов : учеб. пособие. – М.: Слово, 2002. – 294 с.
26. Фуллер, Д. Управляй и подчиняйся [Текст] / Д. Фуллер: учеб. пособие. – М.: Аспект Пресс, 2000. – 380с.
27. Цветаева, В.М. Управление персоналом [Текст] / В. М. Цветаева: учебник. — СПб.: Питер,2000. — 192 с.
28. Черчикова, И.Н. Менеджмент [Текст] / И. Н. Черчикова: учебник. – М.: Слово, 1995. – 480с.
29. Шекшня, С.В. Планирование персонала и прием на работу [Текст] / С. В. Шекшня: учебник. – М.: Слово, 1997. – 80 с.
30. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации [Текст] / С. В. Шекшня: учебник. – М.: Инт-синтез, 1997. — 336 с.
31. Шепель, В. М. Настольная книга бизнесмена и менеджера [Текст] / В. М. Шепель: учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2002. – 295 с.