Содержание
Введение
1. Обеспечение кадровой безопасности как главная задача управления персоналом
2. Принципы подбора персонала
3. Методы оценки персонала
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Управление людьми имеет важное значение для всех организаций. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии.
Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Поэтому в настоящее время интерес к этому виду деятельности неуклонно растёт.
Выполнение управленческих функций обязательно, если организация собирается добиться успеха. Практика управления так же стара, как организации, а это означает, что она действительно очень древняя.
Хотя само управление старо как мир, идея управления как научной дисциплины, профессии области исследований — относительно нова. Управление было признано самостоятельной областью деятельности только в двадцатом веке.
Итак, управление — древнейшее искусство и новейшая наука. Специалисты в области управления сходятся во мнении, что управление является частью больших политических, экономических, технологических, социальных и этических систем и основывается на собственных концепциях, принципах и методах, т. е. имеет серьезный научно-методический фундамент.
Рыночная экономика современной России предъявляет более серьезные требования к повышению квалификации руководителей предприятий, чем при социалистическом плановом ведении хозяйства. В первую очередь это относится к тем, кто принимает стратегические управленческие решения, кто несет ответственность за развитие предприятия, за постоянное обновление продукции и реализацию новых технологических и организационных решений.
Список использованной литературы
1. Альгин А.П. Управление в ситуации риска: учебное пособие. — Тверь, 2000.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000.
3. Генкин Б.М., Конакова Г.А., Кочетков В.И. и др. Основы управления персоналом. – М.: Высш. шк., 2000.
4. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Деловая литература, 2003. С. 115
5. Магура М.И. Поиск и отбор персонала, — М.: Экономика, 1997.
6. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. //Управление персоналом, 2005, № 6.
7. Холдинг X., Кокавеч И. Оценка профессиональной деятельности // Иностранная психология. Т. 3. № 5. 1995.
8. Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации, — М.: ЮНИТИ, 1997.