ВВЕДЕНИЕ
1. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие, сущность, формы и виды оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности
1.2. Основные системы оплаты труда, их взаимосвязь со стимулированием трудовой деятельности предприятия
1.3. Основные модели оплаты труда, их достоинства и недостатки
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ООО «ЛАКМИН»
2.1. Краткая экономическая характеристика деятельности предприятия
2.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
2.3. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЛАКМИН»
3.1. Разработка рекомендаций по использованию «вилки» соотношений оплаты труда разного качества — (ВСОТэРКа)
3.2. Разработка рекомендаций по внедрению системы «плавающих окладов»
3.3. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Содержание
Выдержка из текста
4.Рассмотреть особенности бухгалтерского учета заработной платы, рассмотреть начисления и удержания из заработной платы, провести анализ формирования и использования фонда заработной платы на примере ООО «Сантехпрогресс».
Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Рост — Строй»)
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Аудиторская проверка позволяет выявить слабые места учета расчетов по оплате труда, которые могут стать причиной спорных моментов между трудовыми комиссиями. Работник хочет получать достойную заработную плату, а наниматель – снизить издержки по заработной плате и налогам. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием
Рекомендации, которые дают аудиторы, помогают избежать ряда ошибок, особенно в сложных и неоднозначных ситуациях не только с методами учета труда и заработной платы, а также с экспертизой документов по личному составу и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Грамотное и профессиональное решение вопросов оплаты и стимулирования труда снижает риски конфликтных ситуаций, которые влияют на экономическую и финансовую составляющие работы организации в целом.
4.2 Задачи контроля хозяйственных операций по учету расчетов по заработной плате, источники информации для проведения проверки, планирование проверки и система внутреннего контроля КУПСХП «Освейский»
Во второй главе представлена характеристика ООО "Спецствор". Рассмотрено состояние системы оплаты труда в ООО "Спецствор", выявлены основные проблемы оплаты трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
Бухгалтерский учет удержаний по заработной плате на примере ООО «Восход»2.1 Учет удержаний из заработной платы по заявлению работника, по инициативе администрации Аудит расчетов с работниками по оплате труда на примере ООО «Восход»
Предмет исследования: системы заработной платы — способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.Целью данной работы является изучение организации оплаты труда на предприятии, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Проанализировать уровень, динамику заработной платы ООО ПКФ «Отделстрой»;
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы являются нормативные акты, труды ученых экономистов по данной проблематике. В рамках выпускной работы были использованы различные статистические и математические методы, приемы сравнения, обобщения и другие.
Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Автоцентр»
Учет и аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО «Желание»)
Вопреки на автоматизацию множественных процессов, работники в компании остаются одним из основных частей свершения поставленной пред системой задачи — изготовление конкретного продукта, и, в конечном счёте, — извлечения прибыли.
Список источников информации
1.Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 7 февраля, 6 апреля, 18, 19 июля, 19 октября 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7 ноября 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
3.Беданоков Н.А. Бухгалтерская отчетность — глазами статистики // Вопросы статистики. — 2005. — N 7.
4.Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. — М: Экзамен, 2009.
5.Ганарский В. Модели повышения эффективности деятельности компании // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 20, май 2008. – С. 4-5.
6.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2007.
7.Крашенинникова М.С. Оплата труда. — М.: Приор, 2009.
8.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. — М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2009.
9.Основы предпринимательского дела / Под ред. Ю.М.Осипова. – М.: Республика, 2007.
10.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. – М.: экзамен, 2007.
11.Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. — М.: Аудит, 2009.
12.Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент / Под ред. академика РАЕН Н.М. Римашевской // Российский экономический журнал. – 2000. — №7. – с. 11-16.
13.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд 2001 № 8 с.55-60
14.Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд 2003. — № 7. – с.73-76.
15.Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. — 2001. — № 4. — с.80
16.Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000 № 4. – с. 75 -79.
17.Материалы Петербургского экономического форума. 13-17 июня 2008 года // Вестник Совета Федерации. – 2008. — № 6. – с. 78-79.
18.Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной оплаты труда // Человек и труд. — 2005. — № 4. — с. 49-53.
19.Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации. Бюллетень №2 // ФНПР, Академия труда и социальных отношений, 2007.
20.Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. — 2008. — № 7. с. 80-83
21.Слезингер Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда // Человек и труд 2001, № 7, с. 77-81
22.Сопцов В. Активной политике доходов альтернативы нет // Человек и труд 2001, № 6, с. 16-19
23.Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. — 2001. — № 8. — с. 77-81
24.Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. — 2010. — № 9. — с. 62-64
25.Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов // Электронная версия журнала «Планово-экономический отдел», №8 за 2011 г.. Доступ: http://www.cfin.ru/management/people/motivation/motiv_analysis.shtml
26.http://www.consulting.msk.ru/materials/o1_otchet.html
27.http://www.cfin.ru/management/chub/02_1.shtml
28.http://www.gazeta.ru/2004/03/01/box_1514.shtml
29.http://www.aup.ru/articles/personal/7.htm
30.http://hrm.ru/db/hrm/F5C36400FC4264D6C3257478003F9FA2/vid/article/article.html
31.http://www.midural.ru/midural-new/training/textbook/Управление%20персоналом/Pages/2.1.htm
32.http://cfin.ru/management/people/motivation/motivation_system_adaptation.shtml
33.http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm
34.http://marketing.spb.ru/read/m6/7.htm
35.http://www.xserver.ru/user/uprzr/ список литературы