Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение
Глава
1. Современные особенности управления персоналом в Японии
1.1 Управление персоналом как важнейшим фактором конкурентоспособности
1.1.1 Персонал – основа конкурентоспособности страны в современной экономике
1.1.2 Важнейшие аспекты современного управления персоналом
1.2 Основа конкурентоспособности японской экономики – работа с персоналом
1.2.1 Особенности японской системы управления трудом
1.2.2 Управление человеческими ресурсами с прицелом на развитие конкурентоспособности
Глава
2. Управление персоналом в компании Тойота
2.1 Характеристика компании Тойота
2.1.1 Становление японских компаний
2.1.2 Философия компании
2.2 Управление человеческими ресурсами в компании Тойота
2.2.1 Организационные основы управления персоналом
2.2.2 Анализ основных аспектов управления персоналом
2.2.3 Социальная работа
2.2.4 Обобщение особенностей управления персоналом
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Самая сложная область управления – это человеческие ресурсы.На современном этапе развития экономики, менеджмента, науки об управлении персоналом центральное место занимают вопросы качества «человеческих ресурсов» — профессиональная подготовка, индивидуальные качества, способность к обучению и так далее.Целью работы является анализ особенностей социально-трудовых отношений в промышленно-развитых странах Европы и США.
В отечественной экономической литературе среди исследователей данной проблемы выделим: Бреева В., Гонтмахера Е., Дадашева А., Заславского И., Камаева В., Капелюшникова Р., Катульского Е., Кибанова А., Котляра А., Кравеца А., Кузьмина С., Мазина А., Малеву Т., Маслову И., Меликьяна Г., Мишина А., Москвину М., Никифорову А., Одегова Ю., Прокопова Ф., Ри- машевскую Н., Саруханова Э., Соболеву И., Топилина А., Чижову Л., Чук- реева П., Шатохина А. и др.
Методологическую базу исследования проблем рынка труда и занятости составляют идеи основоположников зарубежной экономической мысли: Бейли М., Дорнбуша С., Кейнса Д., Клейя Г., Маркса К., Маршалла А., Милля Д., Оукена А., Риза А., Рикардо Д., Самуэльсона Д., Смита А., Фишера С. и др. зарубежных экономистов.
кредита в экономически развитых странах.
Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме «Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период» необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.
Трудовые ресурсы являются главной производительной силой в общественном производстве. Формируются трудовые ресурсы за счет населения (они являются в количественном отношении частью населения), которая является исторически сложившейся совокупностью людей, проживающей на определенной территории (страна, район, город, село) и непрерывно воспроизводящейся в процессе общественной жизни (рис.Имеет место суженный тип воспроизводства населения РФ (причем стадия демографического кризиса), что естественно отражается на количественной величине трудовых ресурсов.
Актуальность темы обусловлена тем, что наиболее важным фактором успешной коммерческой работы организации является эффективное использование трудовых ресурсов.Все это означает актуальную задачу более основательного изучения и внедрения современных методов управления персоналом в социально-экономических системах, какими и являются современные организации.Целью данной работы будет рассмотрение и изучение особенностей управления человеческими ресурсами в сфере туристического бизнеса.
Целью работы является изучение опыта государственного регулиро-вания социально-экономических процессов в развитых странах мира и Рос-сии на современном этапе развития рыночных отношений. Для выполнения поставленной цели определены следующие задачи:
Методологическую основу исследования составили теоретические ис-следования отечественных авторов в области теории и практики управления персоналом, материалы периодической печати, касающиеся темы работы.
Список источников информации
1.Агаева С. Менеджмент между индивидуализмом и коллективизмом // Бизнес. – 1993. -№ 3-4.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для студентов вузов. М.: Инфра-М, 1999.
3.Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2001.
4.Вахрушев В. Принципы японского управления. – М, 1995.
5.Горелик С. Управление персоналом начинается с разработки миссии // Электронный журнал «Биг Петербург» // www.big.spb.ru
6.Грачев М.В. Супер кадры. Управление персоналом в международной корпорации. 3-е изд. — М.: Дело ЛТД 1999.
7.Грейсон Д, О’Делл Х. Американский менеджмент на пороге XXI века. — М.: Наука, 1998.
8.Джеффри К. Лайкер. Дао Тойота:
1. принципов менеджмента ведущей компании мира. – пер. с англ. – М.: Деловая книга, 2004.
9.Друкер П. Труд и управление в современном мире. – М.: ЭПИ, 1996.
10.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998.
11.Ефремов В.С. О национальных и международных проблемах подготовки высококвалифицированных кадров // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. — № 2.
12.Ирибан Ф. Управление предприятием: влияние национальных традиций. — М.: Экономика, 1992, серия 2, № 3.
13.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник. – М.: Дело. – 1999.
14.Кузнецова Н.В. Финансово-промышленные группы японского типа // Менеджмент в России и за рубежом. -2004. — № 1.
15.Курс лекций по менеджменту. Под ред. Гольдштейна А. – М.: Дело, 2003.
16.Леонтьева Е.Л. Банки и промышленные компании Японии // Деньги и кредит. — 1993. — № 4.
17.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. – 2000. — № 7.
18.Методы управления персоналом. Под ред. Федосеева В.Н., Капустина С.Н. – М.: Дело, 2005.
19.Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. П.В.Журавлев, М.Н.Кулапов, С.А.Сухарев. 2-е изд. – Екатеринбург: Деловая книга, 2003.
20. Официальный Интернет-сайт компании Тойота в России – http:/www.toyota.ru
21.Перцова Н. Кадровая прополка // Секрет фирмы. – 2004. — № 22 (61).
22.Портер М. Международная конкуренция / Пер. с англ./ Под ред. и с предисловием В.Д.Щетинина. — М.: Международные отношения, 1993.
23.Рудек Э. Управление трудом в Японии: уроки для России // Москва. — 2005. — № 2.
24.Современные тенденции в управлении персоналом на российских предприятиях // По материалам www.metropolis.ru
25.Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: 1996.
26.Управление человеческими ресурсами в японских компаниях. Информационно-аналитическая разработка Мин. труда РФ. — М., 1993.
27.Шексня С. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2003.
28.Штоляр О., Кухарчук А. РасКАДРовка // Бизнес. – 2002. — № 20 (487).
29.Щекин Г. Основы кадрового менеджмента. 2-е изд. — Киев, 2004.
30.Якокка Ли. Карьера менеджера. — М.: Прогресс, 1991.
31.Янчевский В. О национальной управленческой концепции, качестве персонала и модели управления в начале ХХI века // Проблемы теории и практики управления персоналом. – 2000. – № 2.
список литературы
