Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Основные базисы международно-правового регулировании труда 6
1.1 Понятие, предмет, метод и принципы международно-правового регулирования труда и тесно связанных с ними отношений 6
1.2 Субъекты и источники международно-правового регулирования трудовых отношений 10
ГЛАВА 2. Система гарантий реализации, контроль за соблюдением международных стандартов в сфере труда 15
2.1 Система гарантий реализации международных стандартов труда 15
2.2 Контроль за соблюдением международных стандартов труда 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
Выдержка из текста
Актуальность работы заключается в том, что одним из самых значимых достижений 20-го века стало провозглашение на всех уровнях, как на международном, так и на национальном, права на труд и создание своей определенной, свойственной для международного права, системы защиты трудовых прав, при помощи принятия соответствующих конвенций, а на уровне международного частного права, при помощи закрепления соответствующих трудовых норм в актах национального законодательства.
Исходя из этого, международным сообществом был выработан один из самых эффективных способов защиты прав и свобод человека в виде международно-правового регулирования условий труда и охраны законных прав работников при помощи международных соглашений.
Фундаментальные нормы, которые направлены на реализацию и защиту трудовых прав человека, излагаются в международных пактах о правах человека, в конвенциях Международная организация труда и других документах международного характера.
В соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права, а также международные договоры Российской Федерации выступают в виде составной части ее правовой системы . При том существует много вопросов, в том числе и практического характера, которые связаны с непосредственным применением норм международного трудового права.
На настоящем этапе развития, беря в счет условия непрерывного процесса глобализации экономики, особую актуальность представляет сам процесс международно-правового регулирования труда и тесно связанных с ними отношений.
Более этого, решение таких глобальных проблем станет возможным только при совместных усилиях государств при помощи международных организаций. Если раньше страны пытались разрешить интересующие их вопросы при помощи двусторонних отношений, то на настоящем этапе появляются проблемы, в решении которых являются заинтересованными абсолютно все государства. Международные организации реагируют и на вызовы современности, решая проблемы глобализации, последствия финансового и экономического кризисов.
Цель работы состоит в изучении международных соглашений по вопросам регулирования труда и тесно связанных с ними отношений. Для достижения указанной цели мной был разработан ряд задач:
1. Дать характеристику понятию, предмету, методу и принципам международно-правового регулирования труда и тесно связанных с ними отношений;
2. Определить субъекты и источники международно-правового регулирования трудовых отношений;
3. Рассмотреть систему гарантий реализации международных стандартов труда;
4. Проанализировать контроль за соблюдением международных стандартов труда.
Объектом изучения в данной работе выступают международно-правовые отношения в сфере труда и тесно связанных с ними отношений.
Предметом являются международные соглашения, содержащие нормы по регулированию отношений в сфере труда.
Данные вопросы международно-правового регулирования труда и тесно связанных с ними отношений выступают предметом изучения таких ученых, как Д.В. Черняева, Н.Л. Лютов, , Б.С. Рощин, О.В. Шумилов, И.В. Шестерякова, С.А. Иванов и другие.
Исследование основывается на международных актах, регулирующих отношения в сфере труда. Кроме этого, в процессе исследования были применены следующие частно-научные методы:
— формально-юридический,
— историко-правовой,
— системно-структурный
— другие методы научного исследования.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав с параграфами, заключения и списка использованной литературы.
Список использованной литературы
1. "Устав Международной организации труда" (принят в 1919 г.) (с изм. и доп. 1972 г.)
2. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998)// "Российская газета", N 238, 16.12.1998
3. Положение о Комиссии по правам человека Содружества Независи-мых Государств, утв. Решением Совета глав государств СНГ от 24 сентября 1993 г. //СЗ РФ. 29 марта 1999 г. №13. Ст. 1489.
4. Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Федеральными конституционными законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ//СЗ РФ. 2009. №4. Ст.445;
5. Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями, внесенными Федеральным законом от 23.12.2010 №387-ФЗ//СЗ РФ. 2002. №1. Ч.1. Ст.3 №30. Ст.3014, 3033; 2010. №52. Ст. 345;
6. Садовникова Г.Д. Комментарий к Конституции Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2011. С.40;
7. Вороновский А.А., Войцех Я.М. Правовое регулирование деятельности финансово-промышленных групп в некоторых странах ЕС//Проблемы теории и практики управления, 1999, №5. С.42;
8. Игнатенко Г.В. Международное право. Учебник для вузов.— М.: НОРМА—ИНФРА • М, 2005. С. 265;
9. Лукашук И.И. Международное право. Общая часть. – М.: Волтерс Клувер, 2005. С. 231;
10. Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право: учебное пособие. – М.: Проспект, 2011. С. 7;
11. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2008. С. 580;
12. Черняева Д.В. Международные стандарты труда – М. :КНОРУС, 2010. С. 21;
13. Шумилов О.В. Международно-правовая защита трудовых прав.// Внешнеторговое право, 2006, №2;