Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КАК ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ПРАВА 7
1.1. Ретроспективный анализ трудового договора 7
1.2. Правовой анализ понятия, правовая природа содержания трудового договора 15
1.2. Характеристика сторон трудового договора 23
1.3. Содержание трудового договора и классификация условий трудового договора 27
1.4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора 32
1.4.1. Заключение трудового договора 32
1.4.2. Изменение и прекращение трудового договора 40
1.5. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров 45
ГЛАВА
2. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 52
2.1. Значение и основания классификации трудового договора 52
2.2. Характеристика основных видов трудового договора 54
ГЛАВА
3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 65
3.1. Современные противоречия в правовом регулировании трудового договора 65
3.2. Пути оптимизации современного российского законодательства, регулирующего институт трудового договора 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 87
Приложение
1. Документы, предъявляемые при приеме на работу87
Приложение
2. Содержание трудового договора 88
Приложение
3. Срочный трудовой договор89
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность настоящего дипломного исследования. Реформирование российской экономики привело к радикальным переменам в обществе: на базе института частной собственности постепенно образовывался институт предпринимателей, в котором государство перестало играть роль единственно возможного работодателя; отказ государства от административной модели регулирования социально-трудовых отношений, не позволяющей в должной степени индивидуализировать отношения между работником и работодателем, заставил стороны обратиться к более качественному и гибкому механизму опосредования трудовых отношений — к договору.
Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время в нашей стране, привели к появлению новых возможностей применения гражданами своей способности к труду.
Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда. Нормы российского законодательства соответствуют положениям Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН
1. декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.
Усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, заметное сближение трудового договора с договорами частного права дают повод некоторым цивилистам высказать предположение, что по мере перехода страны к рыночной экономике и формированию рынка труда все более будет просматриваться товарный характер труда, поэтому трудовые отношения в перспективе должны будут входить в предмет гражданского права и регулироваться соответствующим структурным элементом гражданского законодательства .
Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).
Статья
3. Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора. Трудовой договор — одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
В Трудовом кодексе РФ от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ большое внимание уделяется центральному институту трудового права — трудовому договору. В трудовом законодательстве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие важные для практического применения законодательные уточнения, в том числе о порядке прекращения и расторжения трудового договора.
Оставшаяся от советской системы управления чрезмерная урегулированность трудовых отношений «сверху» не позволяла резко заменить нормативные акты трудовыми соглашениями. По этой причине государство вынуждено было начать поиск адекватного соотношения нормативного и договорного регулирования трудовых отношений, при котором на законодательном уровне устанавливались бы только минимальные стандарты обеспеченности работников как менее защищенной в новых экономических условиях стороны и всячески стимулировалось бы превышение этих стандартов.
Принятый в 2001 году Трудовой кодекс РФ в основном решил эти задачи на правовом уровне. Однако работники и работодатели, как и прежде, сталкиваются с определенными трудностями при заключении трудовых договоров. Некоторые проблемы правового регулирования не устранены и в новой редакции Трудового кодекса РФ (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»).
Объектом дипломного исследования являются правовые основы, закрепляющие понятие и содержание договора трудового договора.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие понятие трудового договора, его содержание (права и обязанности сторон).
Цель данной работы – рассмотреть некоторые аспекты правового регулирования трудового договора.
Задачи работы:
- — определить понятие, основные признаки, отличие трудового договора от гражданско – правовых договоров. Основные нормативно – правовые акты, регулирующие институт трудовых договоров в Российской Федерации;
- — охарактеризовать стороны трудового договора;
- — отметить содержание трудового договора и классификацию условий трудового договора;
- — исследовать проблемы и перспективы совершенствования трудового договора.
Методы исследования. Методологической основой работы является общий диалектический метод научного познания.
Нормативно-правовую основу исследования составили работы ученых –специалистов по трудовому праву, отечественные законы, а также фактический материал из практики.
Список использованной литературы
Нормативные акты
1.Конституция Российской Федерации. Официальный текст. М.: Проспект, 2006.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от
3. ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. №
32. Ст. 3301 (в ред. от 3 июня 2006 г.).
3.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
3. декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ч.
1. Ст. 1 (в ред. от
1. июля 2006 г.).
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ч.
1. Ст. 3 (в ред. от
3. июня 2006 г.).
5.Уголовный кодекс Российской Федерации от
1. июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. №
25. Ст. 2954 (в ред. от 5 января 2006 г.).
6.Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от
2. июля 1993 г. № 5487-1 // Ведомости СНД и ВС РФ.
1. августа 1993 г. №
33. Ст. 1318 (в ред. от 2 февраля 2006 г.).
7.Всеобщая декларация прав человека (принята
1. декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета. 1995. 5 апреля.
8.Конвенция №
12. Международной организации труда «О политике в области занятости» (принята в г. Женеве 9 июля 1996 г.).
Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 5 августа 1967 г. № 1770-VII // Ведомости ВС СССР. 1967. №
32. Ст. 442.
9.Конвенция №
13. Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» (принята в г. Женеве
2. июня 1973 г.).
Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-IX // Ведомости ВС СССР. 1979. №
11. Ст. 168.
10.Конвенция №
14. Международной организации труда «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (принята в г. Женеве
2. июня 1975 г.).
Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-IX // Ведомости ВС СССР. 1979. №
11. Ст. 168.
11.Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от
2. августа 1996 г. № 125-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. №
35. Ст. 4135 (в ред. от
1. июля 2006 г.).
12.Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» // Российская газета. 1998.
1. декабря.
13.Постановление Правительства РФ от
1. июня 2002 г. №
43. «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей» // Собрание законодательства РФ. 2002. №
26. Ст. 2586.
14.Постановление Правительства РФ от
1. апреля 2003 г. №
22. «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) // Собрание законодательства РФ. 2003. №
16. Ст. 1539 (в ред. от 6 февраля 2004 г.).
15.Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда России. 2004. № 5.
16.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
17.Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. №
4. «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. № 23.
Литература
18.Айман Т.О. Трудовое право: Учеб.пособие. – М.: ПРИОР, 2008
19.Амиров И.Р. Заключение, изменение и прекращение трудового договора. – М.: Юридическая литература, 2007
20.Бабыкин О.Е. Трудовое право. Курс лекций. – М.: Юридическая литерутар, 2008
21.Бахрам М.А. Международное право трудовых отношений – М. : Молодежная поддержка, 2007 – с
22.Бис А.П. , Иванова П.О. Заключение трудового контракта. Практическое руководство – М.: Литера, 2008
23.Гражданское право: Учебник: В 3 т. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. — М.: Смарт, 2008
24.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: МР 3 Пресс, 2008
25.Емельянов С.И. Трудовое право РФ. Курс лекций. – М.: Смарт, 2008
26.Иванова А.К. Социальная защита работников. – М.: МР 3 Пресс, 2007
27.Калинина Н.А. Стороны трудового договора// Новый правовед, 2008, № 10
28.Кириллов А.И. Трудовое право РФ. – М.: Юристъ, 2008 –
29.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / О.В. Смирнов и др.- М.: КНОРУС, 2007
30.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2008
31.Конкурсный порядок замещения должности. Сборник статей//Под ред.Л.Н. Дивова. – М.: Смарт, 2009
32.Королькова С.И. Документационное обеспечение управления. – М.: МР 3 Пресс, 2008
33.Криченко И.Т., Мишин О.А. Основные элементы трудового договора. – М.: ПРИОР, 2007
34.Кучма М.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: Олма-пресс, 2008
35.Малышева А.С. Особенности современного регулирования трудового договора//Экспертиза, 2008, № 3
36.Матенков С.А., Окольников С.Е. Трудовое право РФ. – М.: Юридическая литература, 2008
37.Нейман П.И. Трудовые правоотношения. Автореферат. – М.: Юристъ. 2005
38.Паничкин С.Л.. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) – М.: Олма-пресс, 2009
39.Петрова Е.А. Трудовое право РФ. – М.: МР 3 Пресс, 2008
40.Пименов С.К. Трудовые правоотношения. – М.: Смарт, 2008
41.Пименова Д.Е. Комментарии Трудового кодекса РФ. – М.: ПРИОР, 2009
42.Пономарева А.А. Трудовое право РФ. – М.: ПРИОР, 2008
43.Рябова Е.Е. Развитие трудового права в современной России – М.: ПРИОР, 2008
44.Семенова И.О.Кадровое делопроизводство. – М.: ПРИОР, 2008 –
45.Сравнительное правоведение/Под ред.А.Г.Арабидзе. – М.: Юридическая литература, 2007 –
46.Тарикова Э.П. Трудовое право РФ. – М.: Юридическая литература, 2007
47.Теория государства и права/Под ред. О.Л.Анисимова. – М.: Юридическая литература, 2008
48.Уваров С.О. Трудовое право РФ. – М.: Олма-пресс, 2007
49.Хохлов Е.Б. Трудовое право России. – М.: Юридическая литература, 2008
50.Цой Л.А. Комментарии ТК РФ. – М.: Юридическая литература, 2008
51.Шершеневич Г.Ф. Изранные произведения. – М.: Олма-пресс, 2007
52.Экономика/Под ред. А.К. Смирнова. – М: Юристъ, 2008
