Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Трудовой договор: общая характеристика 6
1. Становление и развитие института защиты интересов трудящихся при заключении трудового договора 6
2. Нормативно-правовое регулирование трудовых правоотношений 25
3. Порядок заключения трудового договора 29
Глава
2. Необоснованный отказ в заключении трудового договора 33
1. Правовые последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора 33
2 Особенности и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров об отказе в заключении трудового договора 51
Заключение 60
Список литературы 64
Выдержка из текста
Введение
Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена тем, трудовой договор был и остаётся наиболее распространённым основанием для возникновения трудовых отношений. В то же время трудовой договор к тому же и один из ключевых институтов всей отрасли трудового права. В числе оснований возникновения конкретного трудового правоотношения всегда в большей ли меньшей степени присутствует трудовой договор, как самостоятельно, так и наряду с другими юридическими фактами, к примеру, при поступлении на работу на основании избрания по конкурсу.
Немаловажное значение имеет и тот факт, что трудовые отношения носят в большей степени согласительный, то есть договорной характер. При этом особенность данных отношений заключена в том, что работник практически всегда находится в значительно более незащищенном и юридически очень уязвимом положении, — особенно если сравнивать с другой стороной трудового правоотношения – его работодателем. Очень часто на практике договорной элемент трудовых правоотношений уходят на второй план, тем самым, открывая дорогу отношениям неравенства, имеющие тенденцию к тому, что они могут перерасти в произвол работодателя.
Эти особенности трудовых правоотношений и послужили главной причиной того, что трудовое право было выделено в самостоятельную отрасль российского законодательства. Цель правового регулирования трудовых отношений — устранение или по возможности смягчение юридического неравенства сторон в трудовых отношениях путём установления правовых гарантий, защищающих трудовые права и свободы граждан (ст.1 Трудового кодекса РФ).
Это подтверждает готовность законодателя наделять наиболее слабую сторону в трудовых отношениях специальными средствами правовой защиты.
Актуальность дипломной работы объясняется тем, что защита трудовых прав граждан была и остаётся практически одной из самых главных категорий права. Трудовые права отнесены к тем, которые закреплены Конституцией РФ и трудовым законодательством РФ, регламентирующие трудовые правоотношения. Необходимо понимать, что трудовыми правоотношениями считаются общественные отношения, регулирующие производственные правоотношения. Эти связи могут осуществляться как между гражданами, так и между гражданами и государством, а также между гражданами и юридическими лицами и т.д.
Гипотеза дипломной работы обусловлена актуальностью, практической значимостью темы:
- во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права,
- во-вторых, значение его заключения нельзя недооценивать.
Объектом дипломной работы являются правоотношения, возникающие в связи с заключением и необоснованным отказом в заключении трудового договора.
Предметом дипломной работы являются нормы трудового законодательства, регулирующие правоотношения, связанные с заключением и необоснованным отказом в заключении трудового договора.
Целью дипломной работы является комплексное исследование отношений, связанных с заключением трудового договора и необоснованным отказом в его заключении.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
- исследование нормативно-правового регулирования трудовых отношений работника и работодателя в Российской Федерации;
- охарактеризовать трудовой договор и порядок его заключения;
- проанализировать порядок применения правовой последствий при необоснованном отказе в заключении трудового договора.
Методологической основой дипломной работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Теоретическую основу дипломной работы составляют труды отечественных ученых: Анисимов Л.Н., Гончарова М.А., Гусов К.Н., Долгова Е.П., Дубровин А.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В., Ершова Е.А. и др.
Нормативную базу дипломной работы составили: Конституция РФ, международно-правовые акты, законодательство РФ, нормативные правовые акты субъектов РФ, а также соглашения различного уровня и коллективные договоры, акты судебных органов.
Список использованной литературы
Список литературы
I. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от
3. декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от
3. декабря 2008 г. № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации (далее – СЗ РФ).
2009. №
4. Ст. 445.
2. Всеобщая декларация прав человека. Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от
1. декабря 1948 года // СПС «Гарант»
3. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года // СПС «Гарант»
4. Конвенция Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Женева,
2. июня 1982г.).
Конвенция вступила в силу
2. ноября 1985г. // СПС «Гарант»
5. Конвенция МОТ №
8. «Об инспекции труда в промышленности и торговле». Принята г. Женева, 1950г. // СПС «Гарант»
6. Конвенция МОТ № 150. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация Принята г. Женева, 1980г. // СПС «Гарант»
7. Конвенция Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева,
2. июня 1958 г.).
Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от
3. января 1961 г. // Ведомости Верховного Совета СССР, 1 ноября 1961 г. N 44 ст. 448
8. Рекомендация №
16. международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в г. Женеве 22.06.1982Г. на 68-ой сессии генеральной конференции МОТ) // СПС «Гарант»
9. Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.
2. июля 2012 г. № 136-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
11. Уголовный кодекс Российской Федерации от
1. июня 1996 г. N 63-ФЗ (с изм. и доп. от 2 ноября 2013 г. N 302-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от
1. июня 1996 г. N 25 ст. 2954
12. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
3. декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изм. и доп. от 2 ноября 2013 г. N 305-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1
13. Федеральный закон от
3. июня 2006 г. № 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009 г.) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. №
27. Ст. 2878.
14. Федеральный закон от
2. ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп. от 1 декабря 2007г. N 307-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 декабря 2002г., N 48, ст. 4741.
15. Федеральный закон от
3. марта 1998г. N 54-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней» // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 апреля 1998г., № 14, ст. 1514
16. Федеральный закон от
1. января 1996 года № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 15.01.1996. №
3. Ст. 148
17. Закон РФ от
1. апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп. от
3. декабря 2012 г. № 328-ФЗ) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., № 18, ст. 566
18. Федеральный закон от
3. марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (с изм. и доп. от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 апреля 1995 г., N 14, ст.1212
19. Распоряжение Правительства РФ от
1. ноября 2008 № 1662-р (ред. от 08.08.2009) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» // СЗ РФ. 24.11.2008. №
47. Ст. 5489.
20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N
63. от 28.09.2010 N 22) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6
21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
2. ноября 2003 г. N 17 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, январь 2004 г., N 1
22. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, февраль 2004 г., N 2
23. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от
2. декабря 2006 г. № 2264-6-1 «О расторжении срочного трудового договора» // git 50.rostrud.ru›…regions/50… 201204/04172546dp.doc
24. Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с «Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации» // lawmix.ru›Законодательство РФ› 32877
25. Кодекс Законов о Труде РСФСР 1922 года. Принят 9 ноября 1922г. // Приложение из учебного пособия И.Я.Киселева «Трудовое право России», М.: 2001. – утратил силу
26. Декрет Совета Народных Комиссаров (О восьмичасовом рабочем дне) от
1. ноября (29 октября) 1917 г. // Газета Временного Рабочего и Крестьянского Правительства. 1917. № 2.
3. октября.
27. Указ Президиума ВС СССР от 20.05.1974 № 6006-VIII (ред. от 26.01.1983 г.) «Об утверждении Положения о порядке рассмотрения трудовых споров» // Ведомости ВС СССР. 1974. №
22. Ст. 325. — утратил силу.
II. Специальная литература
28. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: ЮНИТИ, 2010. – 495 с.
29. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики, 2010г., № 5, с. 34-36.
30. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. — М.: ВЛАДОС, 2008.
31. Анисимов Л. Трудовые договоры. Трудовые споры — М.: Бератор — Пресс, 2009.
32. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика, № 4, 2013. С.41-42.
33. Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников. Трудовое право, 2007, № 7, С. 91.
34. Батяева Т., Гарсия-Исер М., Касаткина А., Кутепова Н. Безработица среди специалистов — Российский феномен // Человек и труд, 2011г., № 11, с.52-57.
35. Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг, 2008, № 5. С. 37-41.
36. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смрнова, И.О.Снигеревой. 3-е изд. перераб. и доп. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2008
37. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2009 г.
38. Гаврилова С. Увольнение по инициативе работодателя // Финансовая газета. 2010. № 14. С.12-14.
39. Гришанцов А.И. Судебная защита трудовых прав граждан // Богатей. 2010. № 24. С.5-7.
40. Гусова К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (7-е издание, переработанное и дополненное), М.: Проспект, 2008.
41. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2010. — 389 с.
42. Зверева Н.Т. Демографический аспект безработицы и политики занятости // Федерализм. — 2010. — № 1. — с. 153-174.
43. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. № 3. С.38-39.
44. Ершова Е.А. О некоторых вопросах защиты трудовых прав работников // Трудовое право, 2010, № 12. С.25-27.
45. Канунников А. Правовая действительность жизни трудового кодекса Российской Федерации // Управление персоналом. 2009. № 18. С.24-25.
46. Карташева А., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития // Экономист, 2011г., № 12, с.26-30.
47. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики. 2010. № 5. с. 14-17.
48. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2010 г.
49. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. — 6-е изд., испр. и доп. – М.: «Юрайт», 2010 г.
50. Кодификация российского частного права / Под редакцией Д.А. Медведева. Исследовательский центр при Президенте РФ. Издательство: «Статут». 2008. С.116.
51. Л. Степанюк. Каков порядок заключения трудовых договоров? // Финансовая газета. Региональный выпуск, №
10. март 2011 г.
52. Маирова Л. М. Защита профсоюзами трудовых прав работников: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата. — М., 2007. -25 с.
53. Мартиросян, Э. Р. Основания увольнения по инициативе работодателя // Справочник кадровика. 2009, № 5. С. 25.
54. Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8. С.13-14.
55. Наумов А. П. Проблемы реализации судебной защиты трудовых прав, как основных конституционных прав и свобод человека в РФ // «Черные дыры» в Российском Законодательстве. 2008. № 2. С. 12-14.
56. Николаев Е.Н. Альтернативы кадрового поиска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. № 8. с. 92. С.31-33.
57. Орловский Ю.П. Общие положения. Комментарий к разделу I Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «трудовой кодекс 2011 с комментариями»).
- Юридическая фирма «Контракт», 2011 г.
58. Ситникова Е.Г. Недействительные трудовые договоры // Кадровое дело. № 1. 2010. С.39.
59. Ситникова Е.М., Трудности трудового договора // Бизнес-адвокат. № 19. 2010. С.27-28.
60. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав. Нормы и правоотношения. — М, 2010. — 264 с.
61. Тихомиров М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Право и экономика. 2011. № 2. С.21-32.
62. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: практическое пособие. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. С. 312.
63. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби: Проспект, 2010. С. 82
64. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. № 1. 2010. С.32-35.
65. Ю.Орловский Перспективы реформирования трудового законодательства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 10. С.28-29.
66. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право. 2009. № 6. С.38-42.
