Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
Введение. 3
1. Теоретические аспекты системы оплаты труда. 6
1.1. Система оплаты труда: основные понятия, сущность. 6
1.2. Традиционные формы оплаты труда. 17
1.3. Нетрадиционные формы оплаты труда. 25
1.3.1. Бестарифная система оплаты труда. 27
1.3.2. Система переменной заработной платы. 29
1.3.3. Система платы за знания и компетенции. 30
1.3.4. Групповые системы стимулирования. 32
1.3.5. Система бонусов. 34
1.4. Материальное стимулирование. 36
2. Анализ системы оплаты труда ФГБОУ ВПО «УрГУПС». 42
2.1. Краткая характеристика и анализ ФГБОУ ВП «УрГУПС». 42
2.2. Анализ системы оплаты труда ФГБОУ ВПО «УрГУПС» 50
3. Совершенствование системы оплаты труда ФГБОУ ВПО 61
3.1. Направление совершенствования системы оплаты труда. 61
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда. 68
3.3. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий. 73
Заключение. 80
Список используемой литературы. 83
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 89
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 94
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 95
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 103
Выдержка из текста
Введение
Заработная плата является важным аспектом жизни любого работающего человека, ведь для большинства людей она выступает основным, а иногда единственным источником дохода. Но оплата труда также имеет существенное влияние на организацию, т.к. составляет значительную часть ее издержек.
В разработке эффективной системы оплаты труда и стимулирования персонала заинтересованы все участники трудового процесса.
Так как любая организация это живой организм, претерпевающий свои изменения, имеющий отличные от других цели и задачи, то и система оплаты носит индивидуальные черты компании и эволюционирует.
В настоящее время все чаще, для реализации целей и задач компании, традиционные формы оплаты труда дополняют, а иногда и заменяют, нетрадиционными. Последние, в свою очередь, приобретают все большую известность, и становятся предметами изучения.
Актуальность темы заключается в том, чтобы на практике показать эффект от введения нетрадиционной формы оплаты труда в дополнение к традиционной на предприятии государственного бюджетного финансирования, на котором основная система оплаты труда базируется на Постановлении Правительства РФ.
Объектом исследования является система оплаты и стимулирования труда персонала ФГБОУ ВПО «УрГУПС».
Предметом выступают нетрадиционные формы оплаты труда, и роль, которую они играют в процессе стимулирования персонала.
Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на примере отдела образовательного маркетинга ФГБОУ ВО «УрГУПС» г. Екатеринбурга, с помощью нетрадиционных форм, и оценка влияния на систему стимулирования в данном отделе.
Для достижения вышеуказанной цели предполагается решение следующих задач:
• рассмотреть системы оплаты труда и стимулирования;
• рассмотреть особенности, недостатки и достоинства традиционной формы оплаты труда;
• рассмотреть нетрадиционные формы оплаты труда;
• рассмотреть материальное стимулирование персонала;
• рассмотреть систему оплаты труда ФГБОУ ВПО «УрГУПС»;
• рассмотреть системы стимулирования персонала ФГБОУ ВПО «УрГУПС»;
• разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда ФГБОУ ВПО «УрГУПС» на примере отдела образовательного маркетинга;
• оценить социально-экономический эффект предложенных мероприятий.
Нетрадиционные формы оплаты труда не так широко, на данный момент, применяются, и поэтому тема интересна для изучения в данной работе. Достаточно мало теоретических аспектов освещено в литературе, и не так много публикаций о практическом применении, в отличии, например, от традиционных форм оплаты труда.
Основными авторам, чьи труды легли в разработку темы, были: Шекшня С.В. «Управление персонала современной организации», Ветлужских Е. «Мотивация и оплата труда», Рофе А.И. «Экономика труда», Любина В.А. «Основные аспекты мотивации труда» и др.
Практическая значимость работы заключается в том, как на довольно жесткой платформе выстроить гибкую систему. В работе будет выделено направление деятельности в работе отдела образовательного маркетинга, которое не входит в основные должностные обязанности, но необходимо для некоторой области деятельности всей организации. И на примере выделенного направления будет предложена система гибких показателей участия в прибыли работников отдела.
Основными терминами в данной работе являются:
Заработная плата – это вознаграждение работника, который обладает соответствующими навыками, знаниями, опытом, квалификацией, за его труд, соответствующего качества, количества и сложности.
Система оплаты труда – это способ вычисления вознаграждения работнику за его труд, в зависимости от его затрат и результатов.
Система стимулирования – это система мер, направленных на улучшение результатов труда работника.
Работа состоит из трех глав. В первой главе раскрываются теоретические аспекты системы оплаты труда и стимулирования персонала. Во второй проводится анализ ФГБОУ ВПО «УрГУПС», его система оплаты труда и система стимулирования. В третьей главе предлагаются разработанные мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда ФГБОУ ВПО «УрГУПС» на примере отдела образовательного маркетинга и анализ их социально-экономической эффективности.
Список использованной литературы
Список используемой литературы.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // [Электронный ресурс].
URL: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ (дата обращения 01.09.2014).
2. Постановление Правительства РФ от 05.08.08 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" // [Электронный ресурс].
URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_157967/ (дата обращения 01.09.2014).
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях""// [Электронный ресурс].
URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=105823 (дата обращения 01.09.2014).
4. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" // [Электронный ресурс].
URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_157967/ (дата обращения 01.09.2014).
5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" // [Электронный ресурс].
URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=77144 (дата обращения 01.09.2014).
6. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" // [Электронный ресурс].
URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=84164 (дата обращения 01.09.2014).
7. Антропов В.А, Ревина Е.В. Высшее учебное заведение в условиях реформ: развитие организационно-экономических отношений. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. Ун-та путей сообщения, 2007. – 190с.
8. Бактаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – Москва: Проспект, 2012. – 64 с.
9. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – 3-е изд., испр. и доп. – М: ИНФРА-М, 2012. – 424 с.
10. Горелов Н.А. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент): Учебное пособие. – СПб.: Информационно-издательское агентство «ЛИК», 2007. – 816 с.
11. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учебное пособие по дисциплине региональной составляющей специальности «Управление персоналом» / под ред. Н. И. Шаталовой. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 220 с.
12. Курс экономической теории: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям / Московский гос. ин-т международных отношений (ун-т) МИД России ; под общ. ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Киселевой. — Изд. 7-е, доп. и перераб. — Киров: АСА, 2011. — 875 с.
13. Лучшие способы мотивации персонала / Ай Пи Эр Медиа, — (Бизнес тренинг) – 2010.
14. Любина В.А. Основные аспекты мотивации труда: учеб. пособие по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» для студентов очной и заочной форм обучения специальностей и направлений подготовки «Управление персоналом» и «Экономика». – Чита: ЗабИЖТ, 2012. – 225 с.
15. Модели и методы внутрифирменного управления / А. Ю. Заложнев; Рос. акад. наук, Ин-т проблем упр. им. В. А. Трапезникова. – Москва: Стром Медиа, 2004. – 319 с.
16. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. — 6-е изд. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 149 с.
17. Мотивация трудовой деятельности: учебно-методический комплекс / Т.И. Захарова, С.В. Гаврилова. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2010. – 264 с.
18. Николаев С. Н. Справочник по оплате труда в примерах и документах: справочное издание – Москва: Профессиональное издательство, 2008. – 510 с.
19. Операционный менеджмент: для бакалавров: допущено Советом УМО по образованию в области менеджмента в качестве учебника по направлению "Менеджмент" / С. Э. Пивоваров [и др.].
- Санкт-Петербург: Питер, 2011. — 540 с.
20. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения / Агешкина Н. А., Сергеева Т. Ю., Турсина Е. А., Шашкова О. В., Шитова М. А. — М.: Московская финансово-промышленная академия, 2012. — с. 192
21. Оплата труда: вопросы теории и практики: Монография / Б.Г. Мазманова. — Екатеринбург: Издательство ИПК УГТУ, 2001. – 190 с.
22. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила — М.: ГроссМедиа Фер-лаг, 2006. – 96 с.
23. Организационное поведение: учебное пособие для студентов спец. 080505 – «Упр. Персоналом» / Н. И. Шаталова; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Урал. гос. ун-т путей сообщ. – Екатеринбург: УрГУПС, 2012. – 225 с.
24. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080103 (060700) "Национальная экономика", 080104 (060200) "Экономика труда"; Государственный университет управления. – 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2009. – 271 с.
25. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 "Экономика труда" / под ред. П. Э. Шлендера. – Москва: ИНФРА-М, 2011. — 318 с.
26. Скудутис М. Кадровое дело: от приема на работу до увольнения. – СПб.: Питер, 2012. – 192 с.
27. Служба управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Управление персоналом" / А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова, М.В. Ушакова; под ред. А.Я. Кибанова. – Москва: КНОРУС, 2010. – 410 с.
28. Трудовое право : учебное пособие / Е. В. Магницкая, Е. Н. Евстигнеев. — 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: ПИТЕР, 2009. – 223 с.
29. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие / В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2008. – 624 с. – (Высшее экономическое образование).
30. Управление персоналом организации: Учебник /Под редакцией А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 695 с.
31. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие для бакалавров и специалистов по специальности "Менеджмент организации" / В. В. Кафидов. — СПб.: Питер, 2012. — 202 с.
32. Федосеев В.В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Экономика труда"
- 2-е изд., доп. и испр. — Москва: ИНФРА-М, 2011. — 142 с.
33. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат: учебное пособие / Пер с англ. под ред. Горелова Н.А. – 8-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 873 с.
34. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практич. пособие – 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Интел-Синтез, 2002. — 368 с.
35. Экономика и социология труда: Учебник / Под. ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 с.
36. Экономика и социология труда. Ответы на вопросы — М.: Экзамен, 2009. — 48 с.
37. Экономика предприятия: (в схемах, таблицах, расчетах): учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению 521600 "Экономика" / под ред. В. К. Скляренко, В. М. Прудникова. – Москва: ИНФРА-М, 2002. – 255 с.
38. Экономика труда: доп. Учеб.-метод. об-нием по образованию в обл. национальной экономики и экономики труда в качестве учебного пособия для студентов вузов, обучающихся по спец. "Экономика труда" и др. экономическим спец. / В. А. Вайсбурд. — 2-е изд., стер. — Москва: ОМЕГА-Л, 2012. – 375 с.
39. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2014. – 392 с.
40. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс]
/ В. П. Пашуто. – Электрон. дан. и прогр. — Москва: КноРус, 2011. – 1 эл. опт. диск: цв., зв. – (Электронный учебник).
– Систем. требования: ОС Windows 2000/XP/Vista/7; Internet Explorer 7.0 и выше; оперативная память 512 Mb и более; SVGA монитор с поддержкой разрешения 1024х 768; CD-привод; звуковая карта (любая).
41. Оплата и нормирование труда [Электронный ресурс]: учебный видеокейс. – Электрон. текстовые дан. – СПб.: Решение: учебное видео, [2011].
– 1 эл. опт. диск (CD-ROM) + 1 бр.
42. Разработка системы оплаты труда [Электронный ресурс]: учебный видеофильм: 2 серии. — Электрон. дан. — СПб. : Решение: учебное видео, [2011].
– 2 эл. опт. диска (CD-ROM) + 2 бр.
