Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
Глава
1. Мотивация персонала организации
1.1. Мотивация персонала: монетарные и нематериальные пути
1.2. Развитие и обучение персонала как один из аспектов мотивации персонала
1.3. Командообразование – путь мотивирования персонала
1.4. Создание корпоративной культуры в организации в качестве мотивирующего фактора………………………………………………….28
Глава 2. Условия и факторы мотивирования персонала в ООО «Каssir.ru»
2.1. Краткая история и организационная структура ООО ООО «Каssir.ru»
2.2. Мотивация персонала в ООО «Каssir.ru»
2.3. Недостатки в работе по мотивации персонала в ООО «Каssir.ru»
2.4. Рекомендации по улучшению мотивации в ООО «Каssir.ru»
Глава
3. Меры по улучшению процесса мотивации персонала в ООО «Каssir.ru»
3.1. Нормативно-методические разработки по усовершенствованию мотивации персонала в ООО «Каssir.ru»
3.2. Организационные и кадровые мероприятия по улучшению мотивационной политики в ООО «Каssir.ru»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Данная тема является актуальной, т.к. разработка успешных мероприятий по повышению стимулирования работников на предприятии является одним из необходимых условий повышения производительности труда, а следовательно, повышение прибыли предприятия в целом.
Актуальность дипломного проекта заключается в том, что в нем предлагается действенный механизм повышения эффективности мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга
Проект по совершенствованию управления страховой организацей на примере ООО «Росгосстрах Северо-запад»
Методологической основой выпускной квалификационной работы стали научные публикации отечественных и зарубежных авторов, затрагивающие проблемы мотивации и стимулирования персонала, а также Интернет-ресурсы, в которых рассматриваются вопросы, регулирующие процесс мотивации.
В последние годы исследователи активно обсуждают соотношение проблем мотивации персонала и обеспечения социальной защиты работников. Разрабатывается этот вопрос в рамках исследования процесса становления и развития социального партнёрства, расширения роли транснациональных корпораций в экономике страны, трансформации функций профессиональных союзов. Здесь необходимо выделить работы В.И. Башмакова, Ф.И. Гайнуллиной, В.Н. Киселева, В.А. Михеева, В.Я. Саленко, В.И. Сперанского, А.А. Ященко.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников. В первой главе изучаются теоретические основы мотивации и стимулирования персонала, вторая глава посвящена анализу процессов мотивации в ООО «Анкорпост», в третьей главе даются рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Совершенствование системы нематериального стимулирования на примере ООО «Электротранспорт»
на усмотрение исполнителя:1,проект мероприятий по повышению конкурентноспособности предприятия 2,проект меропраиятий по совершенствованию обслуживания клиентов предприятия на примере ООО Солод
Такой подход позволяет повысить качество управленческого труда, удешевить аппарат управления и, следовательно, увеличить прибыль предприятия и повысить его конкурентоспособность. Отсюда то и внимание, которое руководители организаций уделяют принципам и методам построения структур организации, выбору их типов и видов, изучению тенденций изменения и оценкам соответствия задачам организаций, поэтому анализ производственной и финансовой деятельности, а также совершенствование системы управления и структур управления организацией в настоящее время очень актуален. Поэтому, именно эта проблема легла в основу данной дипломной работы.
При написании работы были использованы действующие нормативные документы, такие как Налоговый кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, ФЗ «О бухгалтерском учете» и другие, периодические издания, учебная литература и данные по предприятию, в том числе и бухгалтерская отчетность предприятия.
Совершенствование структуры управления предприятием на примере ООО»Ангел»
Качество обслуживания как фактор развития туристической фирмы на примере ООО «Сибирский магазин путешествий»
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. — N 1 (часть I).
2. Закон РФ «Об образовании» от 10.07.1992 N 3266-1 // Консультант Плюс [Электронный ресурс]
– Режим доступа http://www.consultant.ru/popular/edu/43_1.html — Заглавие с экрана.
3. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от
2. июля 2006 г. N 149-ФЗ // СЗ РФ. – 2006. — № 29. – Ст. 3421.
4. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от
2. июля 2004 г. N 98-ФЗ (изм. от 24.07.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2004. — N 32. — Ст. 3283.
5. Федеральный закон «О персональных данных» от
2. июля 2006 г. N 152-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. — — N 31 (часть I).
- Ст. 3451.
6. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от
1. декабря 2001 года № 173-ФЗ // Собрание законодательства в Российской Федерации. -2001. № 94. –Ст. 3695
7. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от
1. апреля 1991 г. N 1032-1 (изм. от 29.12.2006) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. — N 18. — Ст. 566.
8. Указ Президента РФ «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» от 6 марта 1997 г. N 188 (ред. от 22.08.2004) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1997. — N 10. — Ст. 1127.
9. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от
1. апреля 2003 года № 225 //СПС Гарант [Электронный ресурс].
www.garant.ru.
Неопубликованные источники:
10. Устав ООО «Kassir.ru», 2008 г. (Приложения к Уставу)
Литература и периодические издания:
11. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов. — М. : ЮНИТИ, 2004, С. – 174.
12. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.3-е, исправленное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,2005, С 73-74.
13. Букин С.О. Коррекция персонала банка / Банковские технологии. — 2004, N 3, С. 16-20.
14. Вачугова Д. Д. Основы менеджмента. М., 2010, С. 24.
15. Васильева М. Г. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций//Управление персоналом № 10, 2009, С. – 37.
16. Власова Е., Копачевская Т., Система мотивации: как привлечь и удержать//Управление персоналом № 8, 2010, С. – 26.
17. Вундерер Р., Дик П. Ключевая роль социальной компетенции в концепции сопредпринимательства / Проблемы теории и практики управления. — 2003, N 6, с. 103-109.
18. Гагаринская Г.П. Менеджмент: стратегия выживания организации. Самара.: Дом печати, 2008, С. 45-46.
19. Гадецкая О. Система вознаграждений //Управление персоналом № 4, 2010, С. 45-46.
20. Гиппенрейтер Ю.Б. Психология мотивации и эмоций. М., 2009, С. 23.
21. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить//Управление персоналом № 9, 2010, С. 40-41.
22. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса//Управление персоналом № 12, 2009.
23. Кайдас Э. Почему новички уходят или как построить эффективную систему адаптации//Управление персоналом, № 23, 2005, С. 18-26.
24. Кейт Кинан. Эффективное управление. Издательство: Рипол Классик, 2006, 10 С.
25. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Издательство: Инфра-М, 2010. С. 20-22.
26. Колосницына М.Г. Экономика и социолоия труда. – М.: Изд-во ЛОГОС, 2001, С. 165.
27. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2010. С.- 11
28. Кодекс чести сотрудника предприятия общественного питания// РП Технологии. Инновации и ресурсосбережение [Электронный ресурс]
Режим доступа http://www.rprest.ru/personell/4169.html — 27.04.2013
29. Курноскина О.Г. Современное делопроизводство компании: постановка и ведение. –М., 2009.
30. Куликова С. Подготовка банкиров в разных странах мира / Управление персоналом. — 2000, N 10, С. 15-20.
31. Лобынцева Е. Схемы мотивации//1С «Предприятие 8» 2009 (июль), С. – 3.
32. Малыхин М., Гончарова О. Ради высоких окладов россияне легко расстаются с прежним местом работы//Ведомости, 27.11.2007, С. 8.
33. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. В 2-х томах. М., ИНФРА-М: 2004,С. 56-58.
34. Мескон М. Х., М. Альберт, Хедоури Франклин. Основы менеджмента., 2007, С.34-36.
35. Настольная книга кадровика / Под ред. Касьяновой Г.Ю. –М., 2009.
36. Нематериальная мотивация сотрудников для решения разного рода задач, Режим доступа http://md-hr.ru/articles/html/article 32774.html . — Заглавие с экрана
37. Нефедова К. Мотивация или мотивирование – вот в чем вопрос//Управление персоналом № 17, 2008, С. 15.Петров А. повышение квалификации работников //Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 7, 2007, С. 35-38.
38. Поварич И.П., Прошкин Б. Г. Совокупность средств оперативной мотивации персонала//Управление персоналом № 15, 2009, С. – 38.
39. Поляков В. Мотивация персонала в условиях кризиса//Управление персоналом № 5, 2009, С. – 25.
40. Прошкин Б. Принуждение как метод трудовой мотивации //Управление персоналом № 11, 2008, С. 42.
41. Прошкин Б. Г. О некоторых методических принципах мотивации трудовой деятельности персонала//Управление персоналом № 23, 2009.
42. Психология труда, Прусова Н., Боронова Г. М.: Эксмо, 2008. — 160 с.
43. Ранде Ю.. Сиситема мотивации банковоского пероснала как элемент внутреннего маркетинга //Кадровик. Кадровый менеджмент, N 12 (декабрь) 2008 г., С. 32-35
44 . Рогожин М.Ю. Кадровая служба предприятия -М., 2008.
45. Рубцов С. В. Целевое управление корпорациями (монография), М.: 2001. – 345 с.
46. Самсонов Д., Исьемин А. Эффективное управление современным розничным банком / Банкир. ру.
47. Саяпина А. Важнее людей могут быть только люди//Управление персоналом № 2, 2010, С. 50-53.
48. Солодянкина О.В. Менеджмент в России и за рубежом. 2008, № 2, С. 15-17.
49. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2003. – 272 с.
50. Тугускина Г. Оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия//Управление персоналом № 3, 2009, С. 46-49.
51. Управление персоналом. Словарь-справочник, Самара, Чакона, 2008.
52. Фролов С.Ф. Социология: сотрудничество и конфликты: Учеб. пособие. М.: Юристъ, 1997. 240 с.
53. Xиманыч В. Удержание сильных, ярких, талантливых людей в любые времена — всегда сложная задача//Управление персоналом № 15, 2009, С.
54. Черноголовина А. Так ли страшна текучка, как ее малюют//Работа для вас (Омск), 08.2007, С.23.
55. Шапиро С.А. Мотивация и стимулиррвание пероснала. М.: ГроссМедиа, 2005, С. 8-9.
56. Шевченко И.К. Организация предпринимательской деятельности. Учебное пособие.- Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004. 92 с.
57. Шестаков А.В. Экономика и право: Энциклопедический словарь. — М.: Дашков и К, 2000. — 568 с.
58. Энциклопедия менеджмента, Дрофа, М., 2006, 650 с.
список литературы
