Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение
1 Анализ системы стимулирования персонала
1.1 Понятие мотивации и ее место в системе управления персоналом
1.2 Виды и формы мотивации персонала
1.3 Формирование и стимулирование мотивации трудового поведения
2 Анализ системы стимулирования трудовой деятельности персонала ООО «РОМАНИН»
2.1 Характеристика деятельности ООО «РОМАНИН»
2.2 Анализ кадрового состава ООО «РОМАНИН»
2.3 Анализ системы мотивационного механизма ООО «РОМАНИН»
3 Совершенствование системы стимулирования трудовой деятельности ООО «РОМАНИН»
3.1 Теоретические аспекты
3.2 Конкретные рекомендации для ООО «РОМАНИН»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации
Отдельные аспекты управления персоналом, в том числе вопросы стимулирования и вознаграждения труда персонала, достаточно подробно изучены и интерпретированы как российскими, так и зарубежными учеными. Среди отечественных исследователей проблем стимулирования труда персонала можно назвать В.Р. Веснина, О.С. Виханского, Б.М. Генкина , А.Я. Кибанова, Е.В. Маслова, С.В. Шекшню и др. Среди зарубежных ученых известны труды Р.Адамс, И.Бартоломео, К. Боумена, Р.Грей, А. Кемпински, К. Кунц, Р.
Предмет исследования – практика организации оплаты труда и стимулирования деятельности работников учреждения. Объектом исследования является Муниципальное автономное учреждение Культурно-досуговый центр «Родина».
Всеобщими методами познания в науке являются индукция и дедукция. Индукция позволяет получать новые научные знания на основе обобщения фактов. Дедукция дает возможность получения научных выводов по законам логики. Индуктивный (эмпирический) метод объясняет прошлое: от фактов – к новым знаниям, от результатов – к причине, от практики – к теории. Дедуктивный (теоретический) метод служит проектированию будущего: от причин – к результатам, от теории – к прогнозам развития организационных систем. Эти методы исследования находят широкое применение в научной и практической деятельности ученых и специалистов.
Разобравшись, что побуждает сотрудников к деятельности и какие мотивы лежат в основе их действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления персоналом.разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулировании труда на предприятии ООО «Югорскремстройгаз»Практическая значимость исследования заключается в выработке рекомендаций по организации и повышению эффективности мотивации и стимулирования труда в организации ООО «Югорскремстройгаз».
Совершенствование предпринимательской деятельност на основе использования мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала на примере ООО» БС» ( турфирма)
Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.
Основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
Совершенствование мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала
Таким образом, система мотивации должна способствовать достижению целей организации и ее работников, и в тоже время формировать социально-психологический эффект мотивации, который обусловливает эффективное управление.
3. провести анализ затрат на оплату труда в ООО «-» и выработать практические пути повышения оплаты труда работников ООО «-», повышению стимулирующей роли их заработной платы (3 глава исследования).
Как следствие, все большее число работодателей понимает важность и возрастающую значимость мотивационной составляющей, без которой ни одно предприятие не может полностью реализовать свой потенциал развития как в тактическом, так и стратегическом аспектах.
Список источников информации
1.Авдеев В. В. Управление персоналом. — М. : Финансы и статистика, 2006. — 958 с.
2.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. — М.: «БДЦ-пресс», 2006.-288с.
3.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. — М.: ИНФРА-М, 2007. – 328с.
4.Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. — М. : ЮНИТИ, 2005. — 287 с.
5.Большаков А. С. Современный менеджмент: Теория и практика. — СПб. : Питер, 2006. — 411 с.
6.Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д :Феникс, 2006. — 447с.
7.Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом. — Ростов н/Д:Феникс, 2007. — 346 с.
8.Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-598 с.
9.Грибов В. Д. Экономика организации (предприятия).
- М. : КноРус, 2008. — 407 с.
10.Егоршин А. П. Основы управления персоналом. — М. :Инфра-М, 2006. — 352 с.
11.Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. — М. : Финпресс, 2007. — 207 с.
12.Магура М. И. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. — М. : [б. и.], 2007. — 653 с.
13.Мазин А. Л. Экономика труда. — М. : ЮНИТИ, 2007. — 574 с.
14.Максименко Г. Б. Менеджмент. — М. : Дашков и К°, 2007. — 363 с.
15.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Юрайт Издат, 2007. — 296 с.
16.Менеджмент / Под ред. В.В. Томилова. — М. : Юрайт, 2007. — 590 с.
17.Мескон М. Основы менеджмента . — М.: Вильямс, 2007. — 665 с.
18.Мяснянкина О. В. Экономика предприятия. — М. : КноРус, 2008. — 191 с.
19.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. — М.: Амалфея, 2006.-162с.
20.Одинцова Л. А. Планирование на предприятии. — М.: Академия, 2007. — 267 с.
21.Основы менеджмента: современные технологии / Под ред. М.А. Чернышева. — М. ; Ростов н/Д : МарТ, 2006. — 319 с.
22.Переверзев М. П. Менеджмент. — М. : Инфра-М, 2007. — 287 с.
23.Плешин И.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2006. — 296 с.
24.Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. — М. : Академия, 2008. — 367 с.
25.Радугин А.А. Основы менеджмента. — М.: Гардарка, 2007. — 324 с.
26.Резник С. Д. Организационное поведение. — М. : Инфра-М, 2006. — 429 с.
27.Сельков В. Н. Управление персоналом. — Сыктывкар : [РУК], 2007. — 216 с.
28.Смагин В. Н. Экономика предприятия. — М. : КноРус, 2007. — 157 с.
29.Сергеев И. В. Экономика организации (предприятия).
- М.: Финансы и статистика, 2006. — 574 с.
30.Скляренко В. К. Экономика предприятия. — М. : ИНФРА-М, 2006. — 207 с.
31.Сымыгин С.И.,Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Р-н-Д., 2008.-354 с.
32.Теория управления / Под ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. — М. : РАГС, 2008. — 557 с.
33.Технологии кадрового менеджмента/ Под ред. И.В. Мишурова. — Ростов н/Д : МарТ, 2008. — 362 с.
34.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2000. – 272 с.
35.Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина,. — М.: Экзамен, 2006. — 445 с.
36.Управление персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. — М. : Экзамен, 2008. — 350 с.
37.Управление персоналом/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Республика, 2008. — 242 с.
38.Управленческий учет / Под ред. А.Д. Шеремета.- М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2005. — 510 с.
39.Уткин Э. А. Управление персоналом. — М.:ЭКМОС, 2005. — 223 с.
40.Управление персоналом организации/Под ред. Кибанова А.Я. — М.: ИНФРА – М, 2008. – 638с.
41.Управление персоналом на производстве: /Под ред. проф. Н.И. Шагаловой, Н.М. Бурносова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 261с.
42.Чуева Л. Н. Экономика фирмы. — М. : Дашков и К°, 2007. — 415 с.
43.Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. — М.: Юнити, 2006.- 194с.
44.Цветаев В. М. Управление персоналом. — СПб. [и др.]
: Питер, 2006. — 189 с.
45.Экономика предприятия. / Под ред.Проминой М.Н.- М. : Экономистъ, 2005. — 606 с.
46.Экономическая стратегия фирмы / Под ред. А. П. Градова. – СПб.: Питер, 2007. — 541 с.
47.Экономика предприятия / Под ред.Т. А. Симунина [и др.].
- М. : КноРус, 2008. — 245 с.
48.Молл Е. Управленческая карьера в России // Проблемы теории и практики в управления. -2005. -№ 6.
49.Трошина К. Карьера и мотивация // Управление персоналом. -2007. -№ 12.
50.Поляков В.А. Технология карьеры // ЭКО. -2007. -№ 1.
51.http://www.job.ru
52.http://www.superjob.ru
53.http://www.ctgg.ru
список литературы
