СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Научные основы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности организации
1.1. Понятие, сущность, формы и виды оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности
1.2. Основные системы оплаты труда, их взаимосвязь со стимулированием трудовой деятельности предприятия
1.3. Основные модели оплаты труда, их достоинства и недостатки
2. Анализ системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности ООО «Курортный магазин»
2.1. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия
2.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации
2.3. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда и стимулирования персонала в организации
3. Совершенствование системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности персонала ООО «Курортный магазин»
3.1. Разработка рекомендаций по использованию «вилки» соотношений оплаты труда разного качества — (ВСОТэРКа)
3.2. Разработка мероприятий по сокращению текучести кадров и рекомендации по развитию Положения о премировании
3.3. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации
Таким образом, вопросы стимулирования и вознаграждения трудовой активности персонала на предприятиях железнодорожного транспорта в России не утрачивают свою актуальность, поскольку, не смотря на множество применяемых форм и систем оплаты труда железнодорожных рабочих, проблема эффективности стимулирования труда в практике отечественных компаний отрасли сохраняется.
Предмет исследования – практика организации оплаты труда и стимулирования деятельности работников учреждения. Объектом исследования является Муниципальное автономное учреждение Культурно-досуговый центр «Родина».
Методология исследования базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, методах дедукции, сравнительного и экономического анализа, экономико-статистических и социологических методах. Основными методами изучения проблем организации труда и заработной платы являются анализ и синтез, индукция и дедукция, экономико-математическое моделирование. Анализ предполагает расчленение всего процесса на отдельные элементы. Синтез означает соединение разложенных элементов изучаемого объекта в единое целое или новую организационную систему. Анализ и синтез неразрывно связаны между собой при исследовании проблем организации оплаты труда на предприятии.
Разобравшись, что побуждает сотрудников к деятельности и какие мотивы лежат в основе их действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления персоналом.разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулировании труда на предприятии ООО «Югорскремстройгаз»Практическая значимость исследования заключается в выработке рекомендаций по организации и повышению эффективности мотивации и стимулирования труда в организации ООО «Югорскремстройгаз».
Совершенствование предпринимательской деятельност на основе использования мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала на примере ООО» БС» ( турфирма)
Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.
Основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
Совершенствование мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала
-психологический эффект мотивации выражается в удовлетворенности работника трудом, которая формируется на основе таких параметров, как работа сама по себе, которая представляет собой интересные задания, возможности новых познаний, возможность испытывать чувство ответственности за важное дело; мотивация и стимулирование, которое выражается в оплате труда и дополнительных льготах; продвижение по службе, то есть вероятность карьерного роста; руководство, влияние которого проявляется в оказании технической и моральной поддержки; коллеги, их воздействие обусловлено степенью компетентности, а также уровнем социальной поддержки; условия труда.
Объектом исследования в работе выступают правоотношения, возникающие в процессе трудовой деятельности персонала коммерческого предприятия, процесс организации учета и контроля расчетов с персоналом коммерческого предприятия.
Процессам, происходящим в рассматриваемой области знаний, уделено достаточно большое внимание в научных работах различных авторов. Проблемы управления социально-трудовыми отношениями отражены в трудах зарубежных специалистов о потребностях человека (К. Девис, А. Маслоу, Э. Мэйо и др.), мотивации к труду, теории трудового поведения (Ф. Герцберг, Ф. Тейлор и др.), теории жизненного цикла (Р. Брамберг, Ф. Модильяни и др.). Отдельные аспекты указанных проблем отражены в трудах российских ученых — Беляевой Г.В., Катульского Е.М Силина В.П., Галахова В.И. Социальные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, составили предмет исследований Ромашова О.В., Дикаревой А.А., Мирской М.И. Вопросы взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений на основе социального диалога и партнерства рассматриваются в работах Займалина Е.П., Зайцева А.К., Митрохина В.И.
Список использованной литературы
1.Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 7 февраля, 6 апреля, 18, 19 июля, 19 октября 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7 ноября 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
3.Беданоков Н.А. Бухгалтерская отчетность — глазами статистики // Вопросы статистики. — 2005. — N 7.
4.Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. — М: Экзамен, 2009.
5.Ганарский В. Модели повышения эффективности деятельности компании // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 20, май 2008. – С. 4-5.
6.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2007.
7.Крашенинникова М.С. Оплата труда. — М.: Приор, 2009.
8.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. — М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2009.
9.Основы предпринимательского дела / Под ред. Ю.М.Осипова. – М.: Республика, 2007.
10.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. – М.: экзамен, 2007.
11.Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. — М.: Аудит, 2009.
12.Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент / Под ред. академика РАЕН Н.М. Римашевской // Российский экономический журнал. – 2000. — №7. – с. 11-16.
13.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд 2001 № 8 с.55-60
14.Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд 2003. — № 7. – с.73-76.
15.Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. — 2001. — № 4. — с.80
16.Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000 № 4. – с. 75 -79.
17.Материалы Петербургского экономического форума. 13-17 июня 2008 года // Вестник Совета Федерации. – 2008. — № 6. – с. 78-79.
18.Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной оплаты труда // Человек и труд. — 2005. — № 4. — с. 49-53.
19.Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации. Бюллетень №2 // ФНПР, Академия труда и социальных отношений, 2007.
20.Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. — 2008. — № 7. с. 80-83
21.Слезингер Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда // Человек и труд 2001, № 7, с. 77-81
22.Сопцов В. Активной политике доходов альтернативы нет // Человек и труд 2001, № 6, с. 16-19
23.Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. — 2001. — № 8. — с. 77-81
24.Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. — 2010. — № 9. — с. 62-64
25.Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов // Электронная версия журнала «Планово-экономический отдел», №8 за 2011 г.. Доступ: http://www.cfin.ru/management/people/motivation/motiv_analysis.shtml
26.http://www.consulting.msk.ru/materials/o1_otchet.html
27.http://www.cfin.ru/management/chub/02_1.shtml
28.http://www.gazeta.ru/2004/03/01/box_1514.shtml
29.http://www.aup.ru/articles/personal/7.htm
30.http://hrm.ru/db/hrm/F5C36400FC4264D6C3257478003F9FA2/vid/article/article.html
31.http://www.midural.ru/midural-new/training/textbook/Управление%20персоналом/Pages/2.1.htm
32.http://cfin.ru/management/people/motivation/motivation_system_adaptation.shtml
33.http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm
34.http://marketing.spb.ru/read/m6/7.htm
35.http://www.xserver.ru/user/uprzr/
список литературы