Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Формы и системы оплаты труда 7
1.2 Системные проблемы оплаты труда. Мотивационный механизм 20
ГЛАВА
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «ФПЛК» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 19
2.2 Анализ результатов деятельности предприятия 21
2.3 Анализ трудовых ресурсов и производительности труда на предприятии 24
2.4 Анализ оплаты труда 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 35
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Развитие российской экономики напрямую зависит от повышения эффективности организации труда на предприятии, оптимизации затрат, роста производительности труда, повышения уровня конкурентоспособности продукции. Одной из проблем эффективного управления предприятием является проблема оплаты труда, решение которой предопределяет рост материального и физического благополучия персонала предприятия, а также уровень и перспективы развития хозяйствующего субъекта. Следовательно, актуальность проблем оплаты труда продиктована самими условиями функционирования трудовых коллективов, предприятий, функционирующих в различных организационно-правовых формах собственности. При этом необходимо отметить, что существующая система оплаты труда на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности не позволяет должным образом обеспечить достаточный уровень мотивации сотрудников предприятий, что в свою очередь приводит к недостаточной производительности труда. В связи с чем, повышение эффективности работы хозяйствующих субъектов необходимо рассматривать через призму роста уровня заработной платы персонала посредством экономической заинтересованности сотрудников хозяйствующих субъектов.
Глубокое осознание значения и роли трудовых ресурсов в производственных отношениях привело западных специалистов к характеристике предприятий как совокупности вещественного и человеческого капитала. Анализ теорий заработной платы (оплаты труда) применительно к различным социально-экономическим условиям позволил выделить основные разновидности теорий заработной платы: экономическую, капиталистическую, социалистическую, коммунистическую и гедонистическую.
Исходя из вышеизложенного, целесообразно обозначить основные понятия экономической категории «оплата труда» согласно с мнениями различных авторов. Так, А.Ю. Коваленко под термином оплата труда подразумевает «систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами»
1. Автор отмечает, что вознаграждением за труд является заработная плата, размер которой варьируется в зависимости от квалификации работника, качества, количества, сложности выполняемой работы, а также условий труда. Так, по мнению ученого, заработная плата является центральным элементом этой системы отношений. Дробышева О.А., Домаш Д.В. термин «оплата труда» определяют как важнейшую категорию в системы условий труда. Вместе с этим под «заработной платой» понимают оплату услуг труда работника, которая отображает социально-экономической положение в национальной экономике и уровень жизни в обществе, дает возможность работнику и его семье обеспечивать текущее потребление, а также экономить на будущее потребление.
Вайсбурд В.А. трактует экономическую категорию «оплата труда» как «систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами»
2. При этом под заработной платой автор подразумевает непосредственно выплаты за труд работников. Так, Я.В. Кузнецова экономическую дефиницию заработная плата определяет в следующем контексте «цена, выплачиваемая работнику за использование его труда,
величина которой определяется рынком труда, т. е. спросом на рабочую силу и ее предложением» 3.
Гедонистическая теория заработной платы предполагает, что работник, выбирая рабочее место, стремится к комфорту, как в моральном, так и в практическом смысле этого слова. Это «удобство» зависит как от величины заработной платы, так и от других характеристик рабочего места (позитивных и негативных), по отношению к которому у работника есть предпочтения.
Гедонистическая теория заработной платы находит отражение в многочисленных исследованиях таких зарубежных и российских авторов, как Ф. Тейлор, Г. Леман, Б.Ф. Ломов, З.М. Золина, Ю.С. Перевощиков, В.Ф. Овчинников, В.В. Орефков, единые критерии системы оплаты труда которых базируются на комфорте рабочего места для услуг труда.
Наиболее четко термин «оплата труда» трактуется Трудовым кодексом Российской Федерации, учитывая вознаграждения за труд в зависимости от квалификационного уровня подготовки персонала, сложность выполняемых работ, их количество и качество, а также условия выполняемых работ. При этом оплата труда включает в себя не только должностной оклад, но и выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
На сегодняшний день можно, пожалуй, с уверенностью говорить о том, что вопросы относительно теоретического осмысления природы и сущности внутрифирменной политики оплаты труда, методологии формирования политики оплаты, исследования ее направленности, структуры и содержания в специальной научной литературе не получили достаточного отражения на практике. Вопросы материально-денежного стимулирования, и, прежде всего, оплаты труда персонала, являются одними из наиболее актуальных проблем функционирования и развития любой
организации. Действительно, от того, какая система оплаты труда действует на данный момент, во многом зависят и результаты деятельности самой компании. Оплата труда – это такая сфера, которая наиболее ярко отражается на качестве работы персонала и, как следствие, на результатах деятельности организации. Различные изменения в области оплаты труда на предприятии воспринимаются работниками особенно остро, оказывают влияние как на качество и уровень жизни, так и на мотивационную составляющую трудового коллектива. Данные обстоятельства послужили дополнительным стимулом изучения оплаты труда как целостной системы предприятия.
Цель курсовой работы – исследование системы оплаты труда на конкретном предприятии для оценки ее эффективности со стороны функционирования и развития экономического субъекта. Объект исследования – недавно начавшее свою деятельность ОАО «ФПЛК». Предмет – система оплаты труда и факторы и условия ее определяющие.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- исследовать теоретические и практические аспекты оплаты труда;
- определить проблемы организации оплаты труда в современных реалиях ведения бизнеса;
- проанализировать систему оплаты труда на ОАО «ФПЛК;
- дать оценку системы оплаты труда на предприятии с учетом специфики деятельности и изученной специальной литературы.
Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили исследования и анализ трудов отечественных и зарубежных ученых и специалистов по исследуемой тематике; практической – открытая и внутрифирменная отчетность ОАО «ФПЛК», отдельные положения трудового кодекса РФ.
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015).
2. Вайсбурд В.А. Экономика труда : учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. — М.: Издательство «Омега Л», 2011. — 376 с.
3. Коваленко А.Ю. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации / А.Ю. Коваленко // Terra Economicus – 2011 – Том 9. №
4. Часть 3 – С. 115-117.
4. Кузнецова Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия / Я. В. Кузнецова // Молодой ученый. — 2014. — № 1. — С. 369-374.
5. Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы / А.В. Модорский // Вестник пермского университета. – 2014 – Вып. 1(20) – С. 97-102
6. Юрасова О.И. Внутрифирменные критерии оплаты труда рабочих: автореф. дис. … канд. экон. наук. Ижевск, 2010. 26 с.
7. Жеребцова Н. От чего зависит МРОТ / Н. Жеребцова // Мотивация и оплата труда. – 2013. – № 03(35).
Электронный ресурс. [Режим доступа]: http://www.case-hr.com/case-v-smi/36243.html .
8. Дробишева О.О., Домаш Д.В. Экономическая сущность. Формы и системы оплаты труда/ О.О. Дробишева, Д.В. Домаш // – 2015. Электронный ресурс. [Режим доступа]: http://www.zgia.zp.ua/gazeta/evzdia_8_048.pdf .
