Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ
Глава
1. Теоретические основы оплаты труда
Глава
1. Теоретические основы оплаты труда
1.1.Организация оплаты труда
1.2. Формы и системы заработной платы
1.3. Политика вознаграждения
1.4. Структура фондов оплаты труда
Глава
2. Анализ действующей системы оплаты труда на ЗАО Шоколадная фабрика «Новосибирская»
2.1. Характеристика деятельности предприятия
2.2. Анализ основных экономических показателей и фондов заработной платы
2.3. Анализ количественного и качественного состава персонала
2.4. Анализ действующей системы оплаты труда
2.5. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
Глава
3. Безопасность жизнедеятельности
2.1. Организация производственной и пожарной безопасности на ЗАО Шоколадная фабрика «Новосибирская»
2.2. Защита персонала предприятия в условиях чрезвычайных ситуаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
В данной работе будет рассмотрена тема — «Организация и формы оплаты труда на предприятии». Актуальность данной темы подтверждается тем, что в настоящее время в РФ в сфере оплаты труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.
Одним из факторов стабильного и эффективного функционирования предприятия является повышения качества трудовой жизни персонала, а также усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
тема от 28/01 Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятие (на примере МГУП «Мосводоканал»)
Объектом исследования является внешняя и внутренняя социально-экономическая среда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации». Предметом исследования является система оплаты труда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации».
Постановлением Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 №
1. Постановление Правительства Российской Федерации «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» от 18.07.2011 № 841. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб.
Совершенствование органиации оплаты труда на предприятии
С переходом к рыночной экономике страны меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности каждого работника, и самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов.
Для раскрытия темы были использованы общенаучные и специальные методы исследования, в том числе: монографический и экономико-статистический методы, приемы сравнения, классификации, балансового обобщения, графической и табличной обработки информации.
Актуальность темы курсового проекта состоит в том, что постоянное изменение экономической ситуации, как на уровне предприятия, так и на уровне государства требует постоянной корректировки политики в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Справедливая оплата труда стимулирует к росту производительности труда, а несправедливая – может привести к экономическому кризису на предприятии.
изучить теоретические основы по формам и системам оплаты труда;проанализировать действующие в организации ООО «Международный аэропорт Когалым» системы оплаты труда
В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.
Повышение эффективности деятельности предприятия в современных условиях возможно только при увеличении отдачи от сотрудников, важную роль при этом играет целостная система мотивации работников. Следует отметить, что в процессе управления человеческими ресурсами персонал необходимо рассматривать не как издержки, а как активы предприятия, которые в перспективе функционирования организации позволят повысить уровень ее доходности и конкурентоспособности
Предметом исследования – система оплаты труда на предприятии города Екатеринбурга ООО «».Цель исследования состоит в анализе эффективности существующей системы оплаты труда на предприятии ООО «», а также в разработке рекомендаций по ее совершенствованию.- провести анализ форм оплаты труда в ООО «»;
Цель исследования – анализ особенностей организации финансового учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии на примере ООО «Енисей».Предметом исследования являются особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Енисей».
Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства.Цель курсовой работы – рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии.
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации . — 2002 г.- N 1 . Ст.3.
2.Федеральный закон от
1. января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства Рос-сийской Федерации от
1. января 1996 г. -N 3 -ст. 148
3.Федеральный закон от
2. ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрании законодательства Российской Федерации от
2. ноября 1996 г. N 48. — Ст. 5369
4.Федеральный закон от
2. декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»// Собрание законодательства Российской Федерации от 1 января 1996 г.- N 1.- Ст. 1
5.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2002. — № 1. – С. 50-52.
6.Анализ финансовой отчетности: Учеб. пособие / Под ред. О.В. Ефимо-вой, М.В. Мельник. — М.: Омега-Л, 2004. — 408 с.
7.Аронова С.А. Законодательные методы государственного регулирования доходов населения // Юрист. — 2007. — N 12.
8.Бабо А. Прибыль: Пер. с фр. / Общ. ред. и коммент. В.И. Кузнецова. — М.: АО Издательская группа «Прогресс», «Универс», 1993. — 176 с.
9.Бабынина Л. Заработная плата – цена рабочей силы // Кадровик. Кадро-вый менеджмент. – 2007. — N 2.
10.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. -2002. -№ 4.
11.Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защи-та.- 2001.- № 7.
12.Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Марке-тинг.- 2001.- № 1.
13.Бобков В. Уровень социального неравенства // Экономист. — 2006. -N 3.
14.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уров-не высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Эко-номика, 1997. – 368 с.
15.Богданов М. Кадровый фитнес: нет худа без добра // Управление пер-соналом. – 2008.- N 21
16.Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотива-ция персонала // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 11.
17.Богомолова И.П. Управление прибылью, рентабельностью мукомоль-ного предприятия с использованием аналитического подхода /И.П. Богомолова // Экономический анализ: теория и практика. – 2007. — № 21.
18.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант ди-ректора. — 2002. — № 4.
19.Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: Триада-ЛТД, 1996. — 384 с.
20.Вечканов Г. С. Краткая экономическая энциклопедия / Г. С. Вечканов, Г. Р. Вечканова, В. Т. Пуляев, СПб.: Петрополис, 1998. – 509 с.
21.Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2000. – 296 с.
22.Волков О.И. Экономика предприятия: Курс лекций /О.И. Волков, В.К. Скляренко. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 280 с.
23.Воробьев А.Д. Планирование на предприятиях региона: стратегиче-ское и долгосрочное // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. — N 7. – С.5.
24.Гуккаев В.Б. Производство: учет, налогообложение. — 5-е изд, перераб. и доп. — М.: «ГроссМедиа: РОСБУХ», 2008.
25.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2001. — № 5.
26.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективно-сти труда // Общество и экономика.- 2000.- № 1.
27.Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стиму-лирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.- № 3.
28.Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- № 2.
29.Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности со-трудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследо-вания.- 2002.- № 12.
30.Жминько А.Е. Экономическое понятие прибыли // Экономический ана-лиз: теория и практика.- 2008.- N 7.
31.Жуков А. Цена труда и заработная плата // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2007.- N 11.
32.Журавлев В.В. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности пред-приятий: Конспект лекций /В.В. Журавлев, Н.Т. Савруков. — СПб.: Политехника, 2001. — 127 с.
33.Золотогоров В.Г. Экономика: энциклопедический словарь /В.Г. Золо-тогоров. – 2- е изд.. – Минск: Книжный дом, 2004. – 720 с.
34.Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и ос-новное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. — № 5.
35.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.
36.Кабранов А.А. Формирование плана социальной защиты работников при разработке мероприятий по финансовому оздоровлению предприятия // Фи-нансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. – 2008. — N 5
37.Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2007.- № 8.
38.Каверин С. Б. Мотивация труда.- М.: Ин-т психологии РАН, 2008.- 224 с.
39.Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управле-нии персоналом на примере ОАО «Красцветмет», г. Красноярск // Человек и труд.- 2002.- № 10.
40.Катков В. Формирование организационной культуры на промышлен-ном предприятии // Управление персоналом.- 2000.- № 2.
41.Кашулинский М. Психология денег // Forbes. -2006. -N 5 (май).
-С. 19.
42.Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе // Управ-ление персоналом.- 2006.- № 6.
43.Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры /В.В. Ковалев. – М.:Финансы и статистика, 2002. – 560 с.
44.Ковалев В.В. Финансы предприятия: учеб. / В.В. Ковалев, Вит. В. Ко-валев. – М.: ТК Велби, 2004. – 352 с.
45.Колас Б. Управление финансовой деятельностью предприятия: Про-блемы, концепции и методы /Пер. с англ. Я.В. Соколова. – М.: Финансы, ЮНИ-ТИ, 1997. – 576 с.
46.Колодко Г. Вопросы справедливости и экономическая политика в постсоциалистических странах // Вопросы экономики. -1999. -N 1. С.- 67.
47.Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода// Управление персоналом. — 2008. — N 16
48.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управле-нии персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1. — С. 38-41.
49.Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых от-ношениях // Управление персоналом.- 2000.- № 5. — С. 63-66.
50.Комментарии к положениям по бухгалтерскому учету. 2-е издание, доп. Отв. ред. А.С. Бакаев. — Юрайт-Издат, 2005.
51.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. М.О. Буянова — М.: «Проспект», 2009.- С.239.
52.Косульникова М.Л. Составляем и заключаем коллективный договор // Зарплата. — 2008. — N 4
53.Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда. — ООО «Новая правовая культура», 2007 г.
54.Либерман И.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной дея-тельности: Учебное пособие /И.А. Либерман. – 4-е изд. – М.: РИОР, 2007. – 220 с.
55. Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле — М.: Эконо-мика, 1996.
56.Львов Д. Экономический рост и качество жизни // Экономика и управление. -2004. -N 2.
57.Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности пред-приятия: Учебное пособие /Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 471 с.
58.Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности орга-низации /В.И. Макарьева, Л.В. Андреева. – 2-е изд., доп. и переаб. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 304 с.
59.Мартынович С.Н. Организация оплаты труда на предприятии //Бухгалтерия и закон. – 2007. — № 11.
60.Маслова Т.С. Учет расчетов с персоналом по оплате труда //Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2007. — № 11.
61. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом – 2006.-№ 7
62.Митрофанова Е. Внутренние нормативные документы по стимулиро-ванию персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2008. — N 3
63.Новодворский В.Д. Прибыль предприятия: бухгалтерская и экономи-ческая /В.Д. Новодворский, Н.В. Клестова, А.В. Шпак. – Финансы. – 2003. — № 4.
64.Овчинникова О.С. Выплаты работникам: состав, порядок расчета и налогообложения // Зарплата.- 2008.- N 7.
65. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров. -2002.- № 3.
66. Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров — 2002-№ 2 .
67.Плеханова Г.В. Анализ финансового результата деятельности ОАО «Партнер-Проект» // Экономический анализ: теория и практика»- 2008.-N 21.
68. Полднев К. Формирование и развитие карьеры // Служба кадров,-2002.-№ 4.
69. Пономарев И. Измерение мотивации // Управление персо-налом.-2002.-№ 11.
70.Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н «Об утверждении Поло-жения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99″ // Финансовая газета. -1999г. — N 23.
71.Ревуцкий Л.Д. Анализ основных результатов работы предприятия // Аудиторские ведомости. – 2008.- N 1.
72. Результаты исследования методов мотивации // Управление персоналом. -2002- № 1.
73.Римашевская Н. Экономическая стратификация населения России // Общество и экономика.- 2002. — N 12.
74. Рудакова О. Высокообеспеченные слои российского общества: чис-ленность и механизм формирования доходов // Управление персоналом. 2008. — N 5.
75.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие /Г.В. Савицкая. – 4-е изд., перераб. и доп.. – Минск: ООО «Но-вое знание», 2007. – 688 с.
76.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб-ное пособие /Г.В. Савицкая. – 4-е изд., перераб. и доп.. – Минск: ООО «Новое знание», 2009. – 583 с.
77.Справочник финансиста предприятия. – 2- е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2000. – 559 с.
78.Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения» / Под ред. Сутягина А.В.. – М.:ГроссМедиа, РОСБУХ», 2008
79.Управление персоналом организации. Практикум. Учеб. пособ., под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд. М.:ИНФРА-М, 2004
80.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. База-рова, Б.Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
81.Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорнера.- СПб.: Питер, 2002
82. Федосеев В.П., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. — М., 2002 и др.
83.Финансы предприятия: учеб. /Под ред. Н.В. Колчиной. – 2-е изд., пе-рераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 447 с.
84.Цивилева Е Денежные премии: оформление, учет, налогообложение // Бухгалтерия и кадры. – 2008. — N 8.
85. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
86.Чечевицынв Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник /Л.Н. Чечевицын, И.Н. Чуев. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2004. – 352 с.
87.Шеремет А.Д. Финансы предприятия: Учебное пособие /А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. – М.: ИНФРА-М, 19997. – 343 с.
88.Шуляк П.Н. Финансы предприятия: Учебник /П.Н. Шуляк. – 6-е изд., перараб. и доп. – М.: Дашков и К 0, 2006. – 712 с.
89.Экономика предприятия и предпринимательской деятельности: учеб-ник / П.В. Журавлев, С.А. Банников, Г.М. Черкашин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 542с.
90.Экономика предприятия: Учебник /Под ред. Н.А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп., 2006. – 618 с.
91.Экономика труда: Учебник / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2008. – 592с.
список литературы
