Содержание
1. Характеристика организации
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Вихоревская средняя образовательная школа № 2», именуемое в дальнейшем «Учреждение», является самостоятельным юридическим лицом, созданным путём изменения в положениях Федерального Закона № 83-ФЗ от 08.05.2010 года " О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государствен-ных(муниципальных) учреждений", на основании постановления мэра Братского района № 337 от 14.12.2011г «Об утверждении новой редакции Устава МКОУ "Вихоревская СОШ № 2"» и свидетельства Федеральной налоговой службы от 29.12.2011г. о внесении записи в Единый государственный реестр о государственной регистрации изменений вносимых в учредительные документы юридического лица.
Полное наименование МКОУ — муниципальное казённое образовательное учреждение «Вихоревская Средняя Общеобразовательная школа № 2».
Сокращенное наименование — МКОУ «Вихоревская СОШ № 2».
Юридический адрес: 665770 РФ Иркутская область, Братский район, г.Вихоревка, ул. Пионерская 18 тел. 49-85-04.
Учреждения является юридическим лицом, находящимся в ведении собственника ( муниципального образования " Братский район " ), имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банковских и иных кредитных организациях, лицевые счета, открытые в казначействе, печать установленного образца ( гербовую и простую) со своим именованием, бланки.
2 Учет заработной платы
Система оплаты труда работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения «Вихоревская СОШ № 2» устанавливается локальным нормативным актом Общеобразовательного Учреждения ( далее ОУ) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а так же Положением, с учетом мнения представительного органа работников ОУ.
Оплата труда работника ОУ определяется в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), (далее – оклад), компенсационных и стимулирующих выплат.
Характеристика условий труда, размер оклада, размеры повышающих коэффициентов к окладу, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работником ОУ.
Заработная плата работников ОУ (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением об оплате труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой с применением тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ОУ и выполнения ими работы той же квалификации.
Минимальные размеры окладов работников устанавливаются по квалифицированным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Должностные минимальные размеры окладов устанавливаются в рамках не ниже действующих на период до введения новых систем оплаты труда размеров должностных окладов заработной платы , отличной от Единой тарифной сетки (далее ЕТС).
К числу работников ОУ относится педагогический персонал , учебно-вспомогательный персонал и обслуживающий персонал.
Начисление заработной платы в ОУ производится по следующим параметрам:
1) Заработная плата работника ОУ рассчитывается по формуле:
ЗП = ДО + Кв +Св, где
ЗП — заработная плата
ДО — должностной оклад
Кв -компенсационные выплаты
Св — стимулирующие выплаты.
Выдержка из текста
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему отбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
Таким образом современный бухгалтер осуществляет обширную деятельность, включающую в себя отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, планирование и принятие управленческих решений, контроль и аудирование, обзор, оценку и анализ хозяйственной деятельности организации.
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 (официальный текст по состоянию на декабрь 2008 года) // Российская газета. 2011. 21 янв. №7.
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1998 № 145-ФЗ (с изм. и доп. от 02.11.2013) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. 03 авг. № 31. Ст. 3823.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая: федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (с изм. и доп. от 01.01.2013 г.) // Российская газета. 1996. 6 февр. № 23.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации часть вторая: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 01.09.2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2012. 04 окт. № 38. Ст. 3823.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая от 31 июля 1998 г. № 145-ФЗ (с изм. и доп. от 01.10.2013 г.) // Собрание законодательства РФ. 1998. 03 авг. № 31. ст. 3129.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изм. и доп. От 01.10.2013 г.) // Собрание законодательства РФ. 2000. 07 авг. № 32. Ст. 3340.
7. О бухгалтерском учете: федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (с изм. и доп. от 28.11.2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. 25 ноябр. № 48. Ст. 5369.
8. О бухгалтерском учете: федеральный закон от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ (с изм. и доп. от 02.11.2013 г.) // Парламентская газета. 2011. 09 дек. 54.
9. Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению (с изменениями и дополнениями): Приказ Минфина Российской Федерации от 01.12.2010 г. № 157н // Российская газета. 2011. 19 янв. № 8.