Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретические аспекты организации и учета оплаты труда персонала
1.1 Организация оплаты труда на предприятии
1.2 Формы и системы оплаты труда сотрудников
1.3 Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
2 Учет и анализ оплаты труда персонала ОАО «Уралэлектромедь»
2.1 Организация учета оплаты труда персонала
ОАО «Уралэлектромедь»
2.2 Анализ начисления и удержаний при формировании заработной платы персонала ОАО «Уралэлектромедь»
2.3Анализ системы оплаты труда персонала ОАО «Уралэлектромедь»
3 Совершенствование организации и бухгалтерского учета оплаты труда персонала ОАО «Уралэлектромедь»
3.1 Предложения по совершенствованию учета оплаты труда персонала ОАО «Уралэлектромедь»
3.2 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда персонала
ОАО «Уралэлектромедь»
Заключение
Литература
Приложение А Модель компетенций для ОАО «Уралэлектромедь»
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование учета расчетов по оплате труда в ОАО «Банк Москвы»
8. Методика проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Банка Москвы».Оценка результатов проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Банк Москвы» 100
Проблемам экономики и ресурсной обеспеченности железнодорожного транспорта занимались такие исследователи, как Т.В. Богданов, Р.А. Кожевников, Б.М. Лапидус, С.С. Сулакшин, Н.П. Терешин, Ф.И.Хусаинов, В.И. Якунин и другие.
При написании дипломной работы была использована учебная и научная литература, отечественных и зарубежных авторов, специалистов в области менеджмента, экономики предприятий, управления персоналом
Актуальность изучения бестарифной системы оплаты труда обусловлена тем обстоятельством, что данная система является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Она основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев.
Теоретическую и методическую базу исследования составляют: нормативно-законодательные акты РФ, учебники отечественных специалистов в области эффективности использования средств на оплату труда, материалы периодической печати по наиболее значимым особенностям оплаты труда, данные бухгалтерской и финансовой отчетности предприятия ОАО «Для Душа и Души», данные статистических организаций, практические рекомендации специалистов в области организации оплаты труда.
Объектом исследования является ОАО «ХРТЗ», которое осуществляет широкий спектр общестроительных работ по возведению объектов различного назначения, а также эксплуатацию и техническое обслуживание автотранспортных средств.
Многофакторная зависимость размера оплаты труда от условий труда определяет ее сложность. Таким образом, в сфере оплаты труда важно не забывать про взаимодействие субъектов, их партнерства и регулирования со стороны государства.Целью курсовой работы является изучение системы оплаты труда на примере ОАО «РЭК».
Информационной базой исследования служат научные разработки отечественных и зарубежных ученых в области управления человеческими ресурсами, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Единый тарифно-квалификационный справочник, «Методические рекомендации по оценке сложности и качества труда специалистов», другие справочные и статистические материалы, специализированные обзоры рынка труда консалтинговых компаний, интернет–ресурсы.
Одним из факторов стабильного и эффективного функционирования предприятия является повышения качества трудовой жизни персонала, а также усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики [12, с.18].
Рост стоимости рабочей силы, величина налоговой нагрузки на заработную плату, задолженности по заработной плате – это все является далеко не полным перечнем проблем оплаты труда, с которыми часто сталкиваются работодатели и работники.Система оплаты как объект исследования рассматривалась в трудах известных отечественных и зарубежных ученых, однако анализ основных исследований и публикаций по данной проблеме показал, что система оплаты труда нуждается в постоянном совершенствовании и адаптации в соответствии с современными экономическими требованиями.Объект работы — оплата труда на предприятии ОАО «НСРЗ».
Целью данной курсовой работы является провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов.Объектом исследования является ОАО «Галан».
Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных; распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.
Целью данной курсовой работы является провести анализ фонда оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Во-вторых, рассмотреть существующие методы анализа фонда оплаты труда.
Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются:
Альтернативные формы оплаты труда в современных условиях
ЛИТЕРАТУРА
1)Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие / Н. Н. Абакумова. — М.: ИНФРА-М, 2009.
2)Алиев И. М. Политика доходов и заработной платы учебник / И. М. Алиев, Н. А. Горелов. — Ростов н/Д: Феникс, 2008.
3)Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. — Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2009. — 160с.
4)Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. — Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2008. — 266с.
5)Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. – Екатеринбург, 2007. — 304с.
6)Верхоглазенко В., Система мотивации персонала: понятия и определения// Журнал «Консультант директора», 2008. – № 4. — с.23-34.
7)Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. — М.: Высшая школа., 2008 — 224с.
8)Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 2009.
9)Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие /Изд. 4-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2008.
10) Гостик Э., Элтон Ч. Принцип «морковки»: Новейшая тенденция в системе мотивации сотрудников. — Изд-во: Эксмо, 2008. – 256с.
11)Заработная плата и ее законы / Р. Я. Подовалова Источник Социальные взаимодействия в транзитивном обществе: [сб. науч. тр.]
/ отв. ред. М. В. Удальцова. — Новосибирск, 2008 .
12)Информационное общество и Россия / Под ред. В.П. Колесова, М.Н. Осьмовой. — М.: Экономический факультет, ТЕИС, 2008. — 196с.
13)Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности).
– М., 2009. — 312с.
14)Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… / Пер. с англ. — СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2008.
15)Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 232с.
16)Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. — Изд-во: Гуманитарный центр, 2007. – 184с.
17)Подовалова, Р. Я. Издержки на рабочую силу: анализ тенденций, Научные записки НГАЭиУ/Ред.колл.: Бовин, Удальцова, Фигуровская, Шарипов . — Новосибирск, 2007.
18) Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. М.: Лика, 2007. С. 124-129.
19) Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. — М., 2009.
20) Теория управления. Менеджмент. Хрестоматия в 3 частях. Часть
3. Японский менеджмент. — Издательство: ГИУСТ БГУ, 2007 г. — 272 с.
21)Экономика и социология труда учеб. пособие / [С. И. Сотникова, Е. В. Маслов, Р. Я. Подовалова, В. П. Осипов, Н. Н. Абакумова, И. С. Бажутин].
– Новосибирск: Изд-во НГУЭУ, 2008.
22) Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. — М: Юристъ, 2009. — 592с.
список литературы
