Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ 5
1.1 Экономическая сущность заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 11
1.3 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда 16
1.4.Зарубежный опыт организации заработной платы 26
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ 43
СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ЖУКОВСКОЕ ПАТП» 43
2.1.Организация заработной платы в ОАО «Жуковское» ПАТП» 43
2.2. Предложения по расширению компенсационного пакета 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 56
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Известно, что во времена интенсивно происходящих изменений лишь тот достигнет успеха, кто заметит перемены, примет их и будет иметь мужество ориентировать свое мышление на будущее. А тот, кто только будет держаться за унаследованное, вскоре потеряет связь с настоящим и не будет иметь успеха в будущем.
В этом смысле в России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования).
Целью данной работы является провести расчеты по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии. Данная работа выполнена на примере Открытого акционерного общества «Жуковское»пассажирское автотранспортное предприятие. ОАО «Жуковское ПАТП» является юридическим лицом. В состав общества входят следующие структурные подразделения: бухгалтерия, планово-производственный отдел, службы главного механика. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и другими нормативными актами, регламентирующими деятельность предприятия. Предметом деятельности предприятия является:
- — организация пригородных и междугородных пассажирских перевозок;
- — ремонт автомобилей, приобретение и реализация запасных частей, оказание услуг по обслуживанию автотранспорта;
- -приобретение и реализация горюче-смазочных материалов, строительство и содержание заправочных станций.
Целью курсового проекта является анализ отечественного и зарубежного опыта организации оплаты труда.
Для реализации поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:
- рассмотреть основы организации заработанной платы
выявить формы и системы оплаты труда
изучить тарифную и бестарифную системы оплаты труда
рассмотреть зарубежный опыт оплаты труда
рассчитать заработанную плату применительно к объекту исследования
разработать программу по повышению стимулирования труда работников организации.
Предметом исследования стала организация системы оплаты труда
Объект исследования — ОАО «Жуковское» ПАТП»
Работа состоит из двух глав, каждая из которых подразделяется на параграфы. Так же в работе имеется введение, содержащее подробную информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы относительно содержания работы. Завершает курсовой проект список литературы.
Теоретическая значимость: обусловлена тем, что её результаты могут быть использованы в деятельности педагогов и студентов.
Практическая значимость курсовой работы заключается в выводах, которые помогут предприятиям улучшить систему материального стимулирования сотрудников.
1.ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ
1.1 Экономическая сущность заработной платы
В современных условиях при рассмотрении вопроса реформирования оплата труда работников на предприятии необходимо решать по крайней мере две основные задачи:
- — каждому работнику гарантировать оплату труда на основе результатов его деятельности и исходя из стоимости рабочей силы на рынке труда;
- — обеспечивать предприятию получение прибыли после реализации своей продукции на рынке товаров.
В связи с этим необходимо обеспечивать баланс интересов работника и работодателя. Повышение оплаты труда становится возможным лишь при повышении эффективности производственной и коммерческой деятельности предприятия.
Заработная плата (доход) работников представляет собой вознаграждение, получаемое ими за использование своей рабочей силы. Доходы являются важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной деятельности персонала.
Заключаемый при оформлении на работу трудовой договор (контракт), содержащий взаимные обязанности работодателя и наемных работников, определяет, в частности, форму, систему и размер оплаты труда, пособия, компенсации и доплаты.
Основную часть дохода работника составляет оплата по тарифным ставкам и окладам (тарифная часть заработной платы), которая определяет величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью. Рыночная компонента отражает соотношение спроса и предложения на труд данного вида и определяет выпуск высококачественной и пользующейся спросом продукции. Реальные ставки оплаты труда, установленные в
Список использованной литературы
1 Конвенции и рекомендации МОТ : офиц. текст. М. : Региональное бюро МОТ в Москве, 2001. 415 с.
2 Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон : принят Гос. Думой
2. дек. 2001 г. : по состоянию на 1 февр. 2002 г.].
В. : ГП издат. полиграфич. Фирма «Воронеж», 2002. 220 с.
3 Адамчук, В. В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2003. С.111-122.
4 Абакумова, Н. Н., Подовалова, Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2003. С.130-158.
5 Аганбегян, А. О реформе заработной платы // Человек и труд, 2001. № 9. С. 48-49.
6 Алексеев, А. Сладко дешевле, мягко дороже // Томский вестник, 2000. № 78.С.4
7 Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд, 2001. № 1. С. 90-95.
8 Белкин, В., Белкина, Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2001. № 1. С. 101-104.
9 Гнездовский, Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 1997. № 1. С. 93-95.
10 Гнездовский, Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. № 6. С. 99-100.
11 Дидык, В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой // Человек и труд, 2001. № 6. С. 93-96.
12 Матвеев, А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2000. № 13.
13 Минимальная зарплата подросла // Томская неделя, 2000.№ 18.
14 Невинная, И. Какой должна быть настоящая зарплата [Текст]
// Российская газета, 2000. № 40. С.4.
15 Повышение тарифной ставки // Экономические новости России и содружества, 2001. № 7. С.6
16 Потребительская корзина // Экономические новости России и содружества, 2001. № 7. С.6.
17 Политика предпрития в организации оплаты труда // Человек и труд, 2001. № 11. С. 78-81.
18 Раицкий, К.А. Экономика предприятия: Учебник. М.: Маркетинг, 2003. С. 574-579.
19 Райзенберг, Б. А., Лазовский, Л. Ш., Стародубцева, Е. Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 2003. С. 114.
20 Реальные денежные доходы россиян выросли // Российская газета, 2000. № 18.С.7
21 Реформа заработной платы // Человек и труд, 2002. № 1. С. 70-76.
22 Суетин, Д. В статистике густо, в кошельке пусто // Экономический журнал, 2002. № 49.
23 Угодников, К. Россия не хочет быть государством бедняков // Российская газета, 2000. № 40. С. 4.
24 Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд, 2002. № 3. С. 79-81.
25 Фильев, В. И. Заработная плата в зарубежных странах. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2002. С. 5-6.
26 Фильев, В. И. Нормирование труда на современном предприятии. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2002. С. 105-106.
27 Щадилова, С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.М.: Изд. «Дело и сервис», 2003. С.15-125.
28 Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича Учебник для вузов. СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 2003. С.191-198.
29 Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. М.: «Юристъ», 2003. С. 160-168, 170.
30 Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону: «Феникс», 2004. С. 279-294.
31 Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. С. 560-563.
32 Яковлев, Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд, 2000. № 7. С. 90-94.
33 Яковлев, Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд, 2002. № 12. С. 68-72.
