Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………..5
1.1Понятие заработной платы………………………………………………..5
1.2 Начисления в пользу сотрудника………………………………………… 9
1.3 Удержания из заработной платы………………………………………..16
Глава 2 ОПЛАТА ТРУДА В АО «ВСК»………………………………………20
2.1 Экономическая характеристика АО «ВСК»…………………………….20
2.2 Начисления в пользу сотрудников в АО «ВСК»……………………….34
2.3 Удержания из заработной платы сотрудников в АО «ВСК»………….39
Глава
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………………………… 44
3.1 Направления совершенствования оплаты труда……………………….44
3.2 Оценка эффективности предложенных методов оплаты труда……….53
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ………………………………………………… 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….66
ПРИЛОЖЕНИЕ А..…………………………………………………….…….…..70
ПРИЛОЖЕНИЕ Б…………………………………………………………………………………….72
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе в России в условиях финансового кризиса проблемы управления затратами страховых организаций приобретают все большую актуальность. Важнейшей составной частью затрат предприятий являются затраты на оплату труда.
В рыночных условиях эффективность деятельности предприятий может быть повышена за счет совершенствования системы оплаты труда, а именно оптимизации структуры персонала, повышения его квалификации, формирование системы мотивации сотрудников. Способность менеджмента предприятия провести реинжиниринг бизнес-процессов, оптимизироватьсистему оплаты труда повышает эффективность деятельности организации.
Цель работы повысить эффективность системы оплаты трудана примере АО «ВСК» за счет оптимизации персонала, повышения его мотивации и уровня квалификации.
Поставленная цель решается с помощью следующих задач:
- раскрыть понятие заработной платы т рудовых ресурсов;
- охарактеризовать систему начислений и удержаний по заработной плате;
- рассмотреть финансовое состояние АО «ВСК»;
- изучить систему начислений в пользу сотрудников на предприятии;
- предложить направления совершенствования системы оплаты труда;
- оценить эффективность предложенныхметодов оплаты труда.
Объектом исследования является АО «ВСК».
Предметом исследования выступает система оплаты труда АО «ВСК».
Теоретической и методологической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам стимулирования и мотивации труда. При написании данной работы использовались публикации таких экономистов, Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб, В. Акулич, Н.П. Беляцкий, А.И. Ильин, Е.В. Маслов, Л.В. Мисникова, А. Я Кибанов и других.
Первая глава посвящена теоретическим основам управления оплатой труда. Рассмотрены понятие и виды начислений по оплате труда, а также удержанияс заработной платы.
Во второй главе даётся развёрнутая характеристика финансового состояния АО «ВСК», раскрываются вопросы начисления и удержания из заработной платы сотрудников.
В третьей главе представлен комплекс мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда АО «ВСК», обоснована экономическая эффективность предложений.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. НОРМАТИВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1.1 Конституция Российской Федерации 1993г. (в последней ред. Законов РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
1.2 Федеральный закон от
2. июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»// Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
1.3 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть
2. от 5 февраля 2000г. № 117-ФЗ (в последней ред. ФЗ от 08.03.2015 № 23-ФЗ)// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
2. ЛИТЕРАТУРА
2.1 Волкова О.И. Экономика предприятия: Учеб./ Под ред. О.И. Волкова. – М.: Инфра-М, 2015.
2.2Даниленко Л.И. Экономическая теория. — М.: Инфра-М, 2014. – 576 с.
2.3Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 356 с.
2.4 Кузнецов С.А., Забудьков В.А. Теоретические и прикладные аспекты современной науки. 2015. № 7-8. С. 90-94.
2.5 Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. — М.: Финансы и статистика, 2014 — 368 с.
2.6Общая экономическая теория / Под ред. Воронина А.Г. — М.: Дрофа, 2014. – 528 с.
2.7 Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учет: Учеб.пособие: В 2 ч. — М.: ФБК — ПРЕСС, 2014.
2.8 Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия) Учебник М: Дашков и К 0, 1014 с.
2.9 Скляренко В.К, В.Н Прудников. Экономика предприятия: Учебное пособие/Под ред. В.М.Прудникова – Москва. ИНФРА-М 2015.
2.10 Чуев И.Н, Чечевицина Л.Н. Экономика предприятия. – М., 2014.
2.11Экономическая теория / Под ред. Грязновой А.Г. — М.: КноРус, 2014. – 608 с.
3. СТАТЬИ
3.1 Андикаева К.А., Алексеева Н.В. Мотивация персонала на основе применения ключевых показателей эффективности (KPI)// Научный вестник. — 2014. — № 2 (2), – С. 9-15.
3.2 Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен. // Экономист. – 2014. — № 4.
3.3 Большакова И.А. Мотивация как элемент эффективного управления персоналом// Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. — 2014. — № 12,– С. 113-116.
3.4 Дрозд А.А., Свиерский А. Проблемные вопросы организации учета труда и его оплаты// Научно-технический журнал Наука и экономика. 2013. Т.1. № 4 (32), – С. 93-96.
3.5 Ильичева Н.М., Бодрикова О.А. Совершенствование системы распределения фонда оплаты труда на предприятии// Российское предпринимательство. 2014. № 18 (240), – С. 90-94.
3.6 Коньшина О.А., Штеклейн С.В. Удержания из заработной платы: порядок, размеры, правомерность// Техника и технология пищевых производств. 2014. № 3 (34), – С. 170-175.
3.7 Круглов В.Н., Пауков С.А. Мотивирующие факторы интенсификации производства// Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: Экономика и управление. 2014. № 4, – С. 104-106.
3.8 Лордкипанидзе М.Г. Проблемы оплаты труда работников предприятий// Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2013. № 8, – С. 118-120.
3.9 Машин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства. // Человек и труд. – 2014. — № 1.
3.10 Перевозкин К.А., Шауло А.А. Виды и формы оплаты труда// Молодежь и наука. 2014. № 2 – С. 35.
3.11 Ромашова Е.А. Предпосылки перехода на гибкие системы оплаты труда, как фактор совершенствования организации заработной платы// Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 9(36), – С. 58-60.
3.12 Сайфутдинова Д.А., Соловьев Е.А. Совершенствование формирования переменной части заработной платы на основе управления по целям// Интернет-журнал Науковедение. 2014. № 1 (20), – С. 31.
3.13 Слабинская И.А., Атабиева Е.Л., Слабинский Д.В., Ковалева Т.Н. Обязательные удержания из заработной платы: нормативное регулирование и учет// Белгородский экономический вестник. 2013. № 1 (69), – С. 100-109.
3.14 Стрельцова В.А. Формирование эффективной мотивации труда для обеспечения устойчивого развития предприятия// Экономика и управление: проблемы, решения. — 2015. — № 8,– С. 23-26.
3.15 Томнюк Т.Л. Векторы оптимизации взимания обязательных платежей с доходов физических лиц// Научно-теоретический журнал Наука и экономика. 2014. № 3 (35), – С. 34-40.
3.16 Шихов А.Ю. О совершенствовании системы оплаты труда// Советник в сфере образования. 2013. № 1, – С. 12-19.
3.17 Шульгина Н.П. Совершенствование структуры заработной платы – залог увеличения дохода работников предприятий// Современные проблемы науки и образования. 2014. № 3, – С. 315.
3.18 Янышев В.И. Совершенствование организации труда рабочих// Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2014. Т. 2. № 6 (11), – С. 358-368.
