Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
4. Положение регулирует порядок оплаты труда работников образовательной организации, определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (рангам), а также компенсирующих и стимулирующих выплат.
5. Положение определяет:
- порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников общеобразовательной организации за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
- размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее — ПКГ) и квалификационным уровням;
- подходы к осуществлению выплат компенсационного и стимулирующего характера в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям;
- подходы к созданию прозрачного механизма оплаты труда работников общеобразовательной организации, в том числе руководителя его заместителей и главного бухгалтера.
6. Система оплаты труда работников общеобразовательной организации формируется с учетом:
7. — создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
- достигнутого уровня оплаты труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии с частью III статьи 135 и статьей
14. Трудового кодекса РФ;
Выдержка из текста
1. Титульный слайд
2. Традиционно в последние два десятилетия самый высокий уровень оплаты труда наблюдался в финансовом и топливно-энергетическом секторах экономики.
Система образования, являясь составной частью экономики, финансируемой за счет средств бюджетов различных уровней власти, предлагала заработные платы ниже средних статистических показателей.
3. Настоящее Примерное положение об оплате труда в общеобразовательной организации (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от
2. октября 2014 года N 197-ФЗ, федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
2. декабря 2012 г. № 273 – ФЗ с изменениями на 2 марта 2016 года, Приказом Департамента образования от 12.02.2015 года №
4. «Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных профессиональных образовательных организаций, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда.
Список использованной литературы
не необходим
