Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
РЕФЕРАТ 3
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Цели и задачи кадровой политики 7
1.2 Понятие, функции и принципы планирования персонал 15
1.3 Количественные и качественные потребности в персонале 22
1.4 Методы определения потребности в персонале 26
2 ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ НА ПРИМЕРЕ ФИЛИАЛА 7806 БАНКА ВТБ 24 (ПАО) 31
2.1 Общая характеристика предприятия 31
2.2 Структура и анализ персонала 41
2.3 Анализ работы по планированию персонала в Филиале Банка ВТБ 46
2.4 Расчет потребности в персонале 53
2.5 Эффективность расчета потребности в персонале 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ВЫВОДЫ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Заказ с производства 71
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Справка о результатах внедрения решений 72
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Запрос на трудоустройство 73
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Резюме 74
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Теории управления роли человека в организации 75
Выдержка из текста
потребности предприятия в персонале» обусловлена многими факторами, поскольку для всех организаций — не зависимо от сферы и рода деятельности, размера — кадровый вопрос имеет одно из самых важных значений. Так как без людей (работников) не будет организации. Без необходимых работников, без квалифицированных специалистов предприятие не сможет достичь своих целей. Поэтому каждая организация на постоянной основе должна заниматься планированием потребности в персонале.
Планирование персонала определяется как «процесс обеспечение организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время». По другому определение, планирование персонала – «это подбор квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников — внутренних (имеющиеся в организации служащие) и внешних (найденные или привлеченные из внешней среды), имеющего своей целью обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки».
При планировании потребности в персонале необходимо учитывать не только экономические и финансовые показатели организации, а так же её особенности: отрасль деятельности, сезонность работ (если имеются), корпоративную культуру, уровень образования, профессиональные навыки и умения того персонала, который нужен организации.
Планирование персонала как один из важных функций управления персоналом состоит в количественном, качественном, временном и пространственном определении потребности в персонале, необходимом для достижения поставленных целей организации. Планирование персонала основывается на стратегии развития организации, ее кадровой политики. Функция планирования кадров становится все более важной в обеспечении стратегии организации, поскольку точный учет будущих потребностей позволяет четко ориентироваться при разработке планов повышения квалификации и работы с резервом. Однако следует отметить, что запланированные программы экономического роста организации все чаще не обеспечиваются соответствующими управленческими кадрами, в них больше внимания уделяется вопросам финансирования и инвестиций.
Таким образом, рассмотрение вопросов связанных с определением потребности предприятия в персонале носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Объект исследования – система управления персоналом.
В качестве предмета выступают актуальные инструменты определения потребности в персонале для Филиала 7806 Банка ВТБ 24 (ПАО).
Цель работы – провести анализ эффективности системы определения потребности в персонале для Филиала 7806 Банка ВТБ 24 (ПАО).
Достижение поставленной цели обусловило постановку следующих задач:
провести теоретический анализ основ планирования потребности в персонале на предприятии;
обобщить особенности определения потребности в персонале для Филиала 7806 Банка ВТБ 24 (ПАО);
провести анализ работы по планированию персонала в организации;
обосновать эффективность расчета потребности в персонале.
Список использованной литературы
1. Российская Федерация. Законы. О банках и банковской деятельности: федер. закон: [принят Гос. Думой 1 декабря 1990: одобрен Советом Федерации
3. ноября 1990 г.].
СЗ РФ 05.02.1996, N6, ст.492.
2. Российская Федерация. Постановления. Об утверждении государственной программы РФ "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан РФ:постановл. Правительства РФ:[утверждено
1. апреля 2014 г.].
СЗ РФ, 05.05.2014, N18 (часть II), ст. 2159.
Книги и статьи
3. Авельцов Д.Ю. Анализ существующих систем управления в РФ и за рубежом. М.: БЕК, 2009. С. 42.
4. Бахарева А.Р. Приказы по кадрам, унифицированые формы журналы и книги по учету кадров. 3-е изд. Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2009. С. 98.
5. Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика. Учебник для ВУЗов. – М.: ПРОСПЕКТ, 2010. – с. 209.
6. Грэхем Х.Т., Беннетт Р, Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – с. 105.
7. Грязнова Н. Л. Управление персоналом: курс лекций. – Кемерово: КемГУ, 2008. – с. 67.
8. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: учебное пособие. − Томск: Изд-во Томского политехнического университета 2011. – с. 15.
9. Кейта Секу. Адаптация нового персонала на предприятии // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета выпуск № 105, 2015.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебник для студентов вузов / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. – М.: РИОР, 2010. – с. 47.
11. Курченко С.С., Лымарева О.А. Управление адаптацией персонала торгового предприятия // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. № 12 [Электронный ресурс].
URL: http://ekonomika.snauka.ru/2015/12/10311 (дата обращения: 01.06.2016).
12. Ларри Боссиди, Рэм Чаран Исполнение: Система достижения целей /пер. с англ. П.С. Таланова . М.: Альпина Паблишерз, 2011. – с. 109.
13. Лобынко Е.В., Шпак Г.Б. Оценка инновационного потенциала организации // Актуальные исследования студентов и аспирантов в области гуманитарных, общественных, юридических и экономических наук. Материалы XL научной конференции – конкурса научных докладов «Студенческая весна – 2010».
1. апреля –
1. мая 2010 года. г. Хабаровск (сборник статей) / ХГАЭП. – Хабаровск, 2010. – с.782-790.
14. Любушин Н.П. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия : Учебное пособие для вузов.-М.:Юнити,2006. С 240.
15. Маренков, Н.Л. Управление персоналом организаций : учебное пособие для студентов высших учебных заведений. / Н.Н. Косаренко. – М.: Трикста, 2005. – с. 120.
16. Матрос Д.Ш. Поташник М.М. Ямбург Е.А. Менеджмент в образовании: Управление качеством образования: Практикоориентированная монография и методическое пособие / под ред. Поташника М. М. – М.: Педагогическое общество России. – с. 46.
17. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1992. – с. 158.
18. Нонака И., Такеуги Х. Компания — создатель знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах / Пер. с англ. М.: ЗАО «ОНИМИ-Бизнес», 2006. С. 204.
19. Подчалимова, Г. Н., Ильина, И. В., Белова, С. Н. Образовательная программа школы: содержание и технология разработки. — Курск: Изд-во КГУ, 2002. – с. 21.
20. Райков А. Н., Маслова Н. Р. Стратегия управления и планирования в регионах // Информация и бизнес. № 6, 2010. С. 4-11.
21. Сухоруков А.С. «Психологическая судьба» инноваций // Директор школы. 1999. № 6. С. 3-7.
Материалы сайтов Интернета
22. Информация годового отчета Банка[Электронный ресурс]
Режим доступа:// http://www.vtb.ru/social/ свободный. — Загл. с экрана.
23. Информация о кадровых мероприятиях Банка ВТБ 24 [Электронный ресурс]
Режим доступа:// http://www.vtb.ru/social/ свободный. — Загл. с экрана.
24. Информация специализированного портала [Электронный ресурс]
Режим доступа:// http://www.pro-personal.ru/article/8076-upravlenie-chislennostyu-banka свободный. — Загл. с экрана.
25. Сведения сайта Банка[Электронный ресурс]
Режим доступа:// https://www.vtbcapital-am.ru/analitic/invest-strategy/ свободный. — Загл. с экрана.
26. Устав БАНК ВТБ
2. ПАО.[Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.vtb 24.ru/about/disclosure/Pages/default.aspx — Свободный. – Загл. с экрана.
27. Участники RREF AWARDS 2015 Банк ВТБ 24 (ПАО) [Электронный ресурс].
- Режим доступа:http://rref.su/participants/award-2015/bank-vtb-24-pjsc 8238/. Свободный. – Загл. с экрана.
28. Функциональная схема E-Staff Рекрутер для HR-служб компаний (вариант с минимальным задействованием всех модулей) [Электронный ресурс]
Режим доступа:// http://www.e-staff.ru/object.htm?eid=chart свободный. — Загл. с экрана.
Неопубликованные документы
29. Положение об отделе по работе с персоналом БАНК ВТБ
2. ЗАО, 2010 г., С. 2.
30. Итоговый доклад о результатах экспертной работы по актуальным проблемам социально-экономической стратегии России на период до 2020 г.[Электронный ресурс]
Режим доступа:// http://2020strategy.ru/data/2012/03/14/1214585998/1itog.pdf свободный. — Загл. с экрана.
31. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.05.2010 N 5848, Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-18716 // Источник СПС КонсультантПлюс.
