Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы проблемы текучести кадров и пути ее снижения
1.1. Современные подходы к оценке текучести персонала
1.2. Факторы, вызывающие текучесть персонала
1.3. Управление процессом текучести кадров и методы снижения ее уровня
2. Анализ движения и текучести кадров ООО «Авитек-Плюс»
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Авитек-Плюс»
2.2. Анализ трудового потенциала ООО «Авитек-Плюс»
2.3. Выявление причин текучести кадров ООО «Авитек-Плюс»
3. Пути снижения текучести кадров ООО «Авитек-Плюс»
3.1. Программа мероприятий по снижению текучести кадров
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий, направленных на снижение текучести
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4 Содержание
Выдержка из текста
Анализ движения и текучести кадров на предприятии
Уход специалистов, кадровая нестабильность приносят предприятиям значительные финансовые потери.Существует несколько причин, при наличии которых работодатели испытывают затруднения, связанные с текучестью кадров. Их условно можно разделить на два больших блока – внешние и внутренние.
Представленная работа посвящена исследованию проблем сокращения текучести кадров. Актуальность темы работы обусловлена тем фактом, что текучесть кадров на сегодняшний день является одной из многих проблем, с которыми сталкиваются организации в современных условиях. Безусловно, движение персонала в организациях представляет собой не хаотичное перемещение работников из одного структурного подразделения в другое, а наоборот, имеет четко упорядоченную и законно регламентированную динамику, управление которой составляет одну из важнейших функций менеджмента на предприятиях.
Эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, а также движения и текучести персонала, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.Цель работы – изучение методики проведения анализа и расширение знаний по движению и текучести кадров в ГОУ СО «Центр социальной помощи семье и детям».
Эмпирической базой исследования послужил анализ статистической отчетности предприятия ООО «Дельрус-Сахалин» за 2 года, а также результаты проведенного автором анкетирования в 2016 г. 200 респондентов и опрос по факторам текучести кадров в 2016 г. по подразделениям предприятия ООО «Дельрус-Сахалин».
Эффективность работы сотрудников во многом определяет успешность, результативность и конкурентоспособность компании на рынке. А производительность и успешность работы персонала, реализующего в своей деятельности принципы, миссию, цели и задачи организации, определяется в первую очередь кадровой политикой, проводимой в фирме. Эффективное управление человеческими ресурсами в организации в первую очередь направлено на создание условий для мотивированного и производительного труда и удовлетворенностью работой.
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения
В конце двадцатого века управленец – это не призвание, это профессия. Менеджер должен постоянно увеличивать и обновлять запас своих знаний, добиваться уважения коллектива, заботиться о снижении затрат на персонал. Сегодня менеджер все больше смещает акцент с управления экономическими аспектами на работу с персоналом. В этом моменте вопрос регулирования текучестью кадров, как один их функций менеджера для мен – очень интересная и актуальная тема для исследования. На мой взгляд, при постоянно увеличивающемся рынке спроса на труд и повышении требований со стороны работников к организации их труда, именно менеджер, уделивший больше остальных внимания проблеме кадров, добьется лучших результатов.
19,9% респондентов (среди них 11,2% — руководители различного уровня) отмечали снижение общих экономических показателей работы подразделения и/или организации вследствие высоких показателей текучести кадров. Лишь 6,9 % опрошенных считают, что высокая «текучка» не имеет отрицательных последствий для организации.
Цель курсовой работы – Проектирование технологии сокращения текучести кадров и пути ее сокращения на предприятии.Предметом моей работы будет являться — Проектирование технологии сокращения текучести кадров и пути ее сокращения на предприятии организации.
Текучесть кадров на предприятии
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют современные положения отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления человеческим ресурсами, управления персоналом. Учтены требования законодательных и других нормативных актов РФ, регламентирующих социально-трудовые отношения.
Причины и последствия текучести кадров на предприятии
Разработка проекта снижения текучести кадров на предприятии сферы услуг(на примере гостиницы Балтийская звезда ФГУ ГК Дворец конгрессов)
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. [Текст]
- М.: Проспект, 2009.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]
– СПС «Гарант», 2009.
3. Постановление Госкомстата от 31.11.01 Г. №
89. «Инструкция об использовании численности работников и использовании рабочего времени» [Электронный ресурс]
- СПС «Гарант».
4. Аскарова, В.В. Проблемы текучести персонала в организациях [Текст]
// Отдел кадров. – 2009. — № 2.
5. Беннетт, Р. Коэффициенты расчета текучести кадров [Электронный ресурс]
- http://www.elitarium.ru/2009/07/13/
6. Бухалков М.И. Совершенствование организации и нормирование труда в современном производстве [Текст]: Учебное пособие. – Самара: СамГТУ, 2006.
7. Голубков, Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии [Текст]
// Менеджмент в России. — 2006.- № 4. — с.23-29.
8. Гольцов А. В. Методы снижения текучести кадров [Текст]
// Маркетинг. — 2006. — № 2. — с.39-43
9. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом [Текст]: Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 352с.
10. Григорьева И. Текучесть кадров [Электронный ресурс]
- www.bonsk.ru
11. Долбунов А. А. Текучесть кадров — основная проблема предприятий [Текст]
// Маркетинг. — 2006. — № 12. — с.57-64
12. Зорин А.Л. Справочник экономиста в формулах и примерах [Текст]
– М.: Профессиональное издательство, 2009.
13. Каверина, Ю. Почему люди уходят и что с этим делать [Электронный ресурс]
- www.kadrovik.ru
14. Каменипера, С.Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий [Текст]: Учебник для вузов. — М.: Высшая школа. — 2005. — 613с.
15. Кибанов, А. Покидая прежнее место работы [Текст]
// Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. — № 3.
16. Кибанов, А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Реламентация труда [Текст]
- М.: ПРИОР, 2008
17. Климов, Е.А. Введение в психологию труда [Текст]
– М.: ЮНИТИ, 2006.
18. Коробейников, О.П., Хавин Д.В., Ноздрин В.В. Экономика предприятия [Текст]: Учебное пособие. — Нижний Новгород, 2003.
19. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала [Текст]
- М.: Дело, 2008.
20. Наследов, А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных [Текст]
- СПб.: Речь, 2004.
21. Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании [Текст]
// Кадровое дело. 2006. — № 2.
22. Опросник для исследования удовлетворенности трудом [Электронный ресурс]
- http://www.market-journal.com/psihupravlenie/112.html
23. Официальный сайт Министерства экономического развития инвестиций и торговли самарской области [Электронный ресурс]
- http://www.economy.samregion.ru/
24. Перцова Н. Как управлять текучестью персонала [Текст]
// Секрет фирмы. – 2009. — № 9.
25. Попазова, О.А. Экономика труда [Текст]
– СПб.: Вектор, 2005. – 192 с.
26. Проблема текучести кадров и пути её решения [Электронный ресурс]
- http://www.job.ws/articles/tekuchest.html , 16.07. 2009.
27. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации [Текст]
– М.: Аспект-Пресс, 2000.- с. 172
28. Пустынникова, Ю. Почему уходят квалифицированные сотрудники и руководители? [Текст]
//Кадровый менеджмент. – 2005. — № 1.
29. Романов, В. Плюсы и минусы текучести кадров [Электронный ресурс]
- www.avantapersonnel.ru
30. Ребрин, Ю. И. Основы экономики и управления производством [Текст]
- Таганрог: ТРТУ, 2002. — 516с.
31. Ремизов, Н.Д. Менеджмент персонала предприятия [Текст]
– М.: Дело 2005.
32. Рубцов, Л. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная [Текст]
/ Л. Рубцов, В. Гагаринов // ЧТ. – 2002. — № 7.
33. Свистунов, В. Современные подходы к оценке текучести персонала [Текст]
/ В. Свистунов, М. Тюленева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. — № 6.
34. Скавитин, А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров [Электронный ресурс]
// Управление персоналом — http://www.aup.ru/articles/personal/
35. Скавитин, А.В. Современные тенденции развития трудового законодательства в вопросах расторжения трудовых отношений // Материалы 59-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии [Электронный ресурс]
- http://www.isea.ru/russian/science/mat/59
36. Скавитин, А.В. Винокуров М.А. Практические подходы к определению структуры выбытия работников предприятия // Материалы 59-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии [Электронный ресурс]
- http://www.isea.ru/russian/science/mat/59.
37. Смирнов, Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом [Текст]
// Кадры, персонал. — 2005. — № 6.
38. Сотникова, С. Диагностика текучести персонала в торговле [Текст]
/ С. Сотникова, Ю. Соловьева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. — № 11.
39. Управление персоналом организации [Текст]: Учебное пособие/ под ред. А.Я. Кибанова — М.: ИНФРА-М, 2008.
40. Управление персоналом [Текст]
/ под ред. Т.Ю. Базарова.- М.: Академия, 2009.
41. Управление текучестью кадров и трудовой дисциплиной [Электронный ресурс]
- http://www.market-journal.com/psihupravlenie/61.html
42. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики [Текст]
/ под ред. Марра, — М.: ЮНИТИ, 2006.
43. Филина Ф.Н. Как бороться с текучестью кадров // Российский бухгалтер [Электронный ресурс]
- /http://www.rosbuh.ru, 26.11. 2008.
44. ООО «АвитекПлюс» [Электронный ресурс]
- www.avitec.ru
45. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации [Текст]
- М.: Юнити, 2008.
46. Ядов, В. А. Стратегия социологического исследования [Электронный ресурс]
- http: //www.soclib.ru
список литературы
