Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ОТДЫХА 7
1.1. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В ДОРЕВОЛЮЦИОННОЙ РОССИИ. СОВЕТСКИЙ ПЕРИОД 7
1.2.СОВРЕМЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА В РФ……………………………………………………………………………..10
1.3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА В РФ 20
ГЛАВА
2. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА НА ПРИМЕРЕ ООО «ЦЕНТР» 25
2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЦЕНТР» 25
2.2. КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ООО «ЦЕНТР» 31
2.3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ВИДЫ ООО «ЦЕНТР» 36
ГЛАВА
3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА НА ПРИМЕРЕ ООО «ЦЕНТР» 40
3.1 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕЖИМА ОТДЫХА ООО «ЦЕНТР» 40
3.2 КОРРЕКТИРОВКА ВРЕМЕНИ ТРУДА ООО «ЦЕНТР» 51
3.3 ОЖИДАЕМЫЙ ЭФФЕКТ ОТ ВНЕДРЕНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЙ 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 6
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность настоящей работы определяется тем, что неудовлетворительное состояние условий труда в Российской федерации и медленные темпы снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости свидетельствует о необходимости дальнейшего совершенствования системы управлении охраной труда, усиления деятельности по снижению уровня профессионального риска на производстве.
Дело в том, что право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях теперь имеет каждый занятый на рабочем месте с условиями труда, попавшими по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) в классы вредности 2, 3, 4.
Сомнительно, что работодатели, не сумевшие обеспечить работникам оптимальные или допустимые условия труда даже в офисе, будут склонны предоставлять такие отпуска «без борьбы».
Изменения коснулись также порядка предоставления учебных отпусков.
Несмотря на то, что ТК РФ уравнивает работников в правах, особенности трудовых договоров очень ощутимо сказываются на реализации этих прав. Например, если работника с работодателем связывает краткосрочный трудовой договор, то вместо отпуска такой сотрудник, скорее, может претендовать на компенсацию при увольнении. Тот, кто работает на дому, не сможет рассчитывать на отпуск за работу во вредных условиях труда, так как его рабочее место не будет аттестовано. В настоящее время стали стремительно распространяться договорные отношения, предполагающие дистанционную работу, и, например, московская фирма, нанявшая удаленного сотрудника, проживающего в г. Ханты-Мансийске, обязана будет предоставить ему дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях.
Довольно запутанным по сей день остается законодательство об отпусках. Помимо ТК РФ, мы руководствуемся Конвенцией Международной организации труда от 24.06.1970 №
13. «Об оплачиваемых отпусках», а также многочисленными документами времен СССР, определяющими специфику работы и отдыха надомников, вахтовиков и т.п. Действуют даже Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные еще Народным комиссариатом труда СССР в 1930 году. Эти документы часто противоречат друг другу, и хотя приоритет установить несложно (над российским законодательством превалируют международные соглашения РФ, а остальные документы действуют в части, не противоречащей ТК РФ), все равно масса норм должна быть сопоставлена, одни нормы зачастую дополняют другие. Разобраться в правилах предоставления отпусков в зависимости от особенностей трудовых отношений непросто.
Цель исследования: на основании изучения проблем и перспектив оптимизация режимов труда и отдыха для различных типов организаций (на примере ООО «ЦЕНТР»)
Для выполнения цели исследования необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие и сущность проблемы оптимизация режимов труда и отдыха работников;
- рассмотреть нормативно-методические основы управления безопасностью труда работников;
- установить роль оптимизация режимов труда и отдыха для современной организации;
- проанализировать процесс управления оптимизацией режимов труда и отдыха персонала ООО «ЦЕНТР», выявить основные проблемы управления безопасностью труда в организации
- определить пути совершенствования процесса управления оптимизацией режимов труда и отдыха персонала ООО «ЦЕНТР».
Объектом исследования является организация ООО «ЦЕНТР».
Предмет исследования – процесс организации управления оптимизацией режимов труда и отдыха персонала ООО «ЦЕНТР».
Методология настоящего исследования основана на общетеоретическом методе диалектического познания.
В качестве информационной базы в настоящей работе использованы материалы исследуемого предприятия по вопросу оптимизация режимов труда и отдыха и обеспечению здоровья ООО «ЦЕНТР».
Защищаемые положения работы:
При выполнении работы использованы следующие методы исследования: анализ соответствия процесса типовым требованиям (цикл PDCA); формирование контекстной диаграммы, блок-схемы процесса; SWOT — анализ процесса, карта процесса.
Новизна исследования:
1. Разработаны рекомендации по совершенствованию процесса управления оптимизацией режимов труда и отдыха персонала.
2. Разработан регламент процесса управления оптимизацией режимов труда и отдыха персонала, регламентирующий порядок выполнения процесса для определения и выполнения требований к организации процесса.
3. Составлена карта процесса управления оптимизацией режимов труда и отдыха персонала.
4. Даны рекомендации по оценке рисков, которые играют важную роль в аттестации режимов труда и отдыха.
Теоретическая значимость данного исследования состоит в том, что предложенные методические рекомендации по совершенствованию аттестации режимов труда и отдыха позволяют повысить уровень обоснованности управленческих решений по упорядочению организации труда, созданию безопасных условий.
Практическая значимость исследования:
1. Составлен регламент процесса управления оптимизацией режимов труда и отдыха персонала, который позволит улучшить данный процесс на предприятии.
2. Предложено внедрение системы менеджмента в области оптимизации режимов труда и отдыха, которая обеспечит возможность справляться с большими производственными задачами предприятия.
3. Даны рекомендации по оценке рисков, которые играют важную роль в аттестации режимов труда и отдыха.
Структура работы определена поставленной целью и решаемыми задачами исследования и включает в себя введение, три главы основного текста, заключение, список литературы. Работа дополнена приложениями.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах»//Бюллетень Верховного Суда РФ, № 12, 1994
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) //Российская газета, № 7, 21.01.2009
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ //Российская газета, № 256, 31.12.2001
4. Закон РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей»//Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, № 3, ст. 140
5. Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ, 19.07.1999, № 29, ст. 3702. Документ утратил силу
6. Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»//Собрание законодательства РФ, 28.07.1997, № 30, ст. 3588
7. Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»//Собрание законодательства РФ, 10.01.2011, № 2, ст. 342
8. Постановление Правительства РФ от 04.09.2003 №
54. «О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»//Собрание законодательства РФ, 15.09.2003, № 37, ст. 3585
Литература
9. Абрамов, Н. Ф. Управление охраной труда. Стандартизированные требования и их реализация / Н. Ф. Абрамов //Стандарты и качество. – 2009. — № 1
10. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. – М., ЗАО Юстицинформ, 2009
11. Бедерова А. Б. Автореферат: оценка и управление производственными рисками в системе обеспечения безопасности работника — М.: 2010
12. Белильцев В. Процесс принятия управленческих решений. Тренинг. – М. Манускрипт, 2012 – с.4
13. Белов С. В. Безопасность жизнедеятельности как наука / С. В. Белов // Безопасность жизнедеятельности. – 20093. — № 2
14. Быков Ю.М. Процессный подход при внедрении системы менеджмента качества в соответствии со стандартами ИСО 9000: Учебное пособие / Ю. М. Быков. – М.: 2009
15. Елин А.М. Безопасность и охрана труда // О некоторых вопросах оценки профессиональных рисков на производстве. — 20097.- № 2
16. Ефимов В.В. Улучшение качества проектов и процессов: Учебное пособие – Ульяновск: УлГТУ, 2014. – 185 с.
17. Ефремова О. С. Система управления охраной труда в организациях, 2-е изд. перераб. И доп. – М.: «Альфа – Пресс», 2011 -160 с
18. Збышко, Б. Г, Первое многоцелевое совершенствование Трудового кодекса Российской Федерации. Комментарии к изменениям норм по охране труда // Справочник специалиста по охране труда. – 2009. — № 9. – С. 11
19. Карнаух, Н. Н. Корпоративная система управления охраной труда и промышленной безопасностью / Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. -2013. -№ 15 (208) – с.218
20. Карпенко, В. П. Государственное регулирование и саморегулирование в системе управления охраной труда //Безопасность и охрана труда, № 1, 2009 – с.89
21. Кахраман Е. Human resources — бесконечный процесс развития, поиска и анализа!!! [Интервью с А.Я. Кибановым]
// Управление персоналом. 2014. № 18. С. 19
22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. С.568
23. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., Юристъ, 2009
24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2011
25. Кухаренко А.Ю. Правовые аспекты государственного управления в области охраны труда в сфере соблюдения режимов труда и отдыха на современном этапе: Автореф. : дисс. канд. юрид. наук. – М., 2011
26. Лукинова Л.Г. Нетрадиционные режимы труда работников // Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. № 6. С. 73
27. Маркова Е.Н. Религиозные нерабочие праздники в светском государстве // Конституционное и муниципальное право. 2012. № 3. С. 19
28. Мраморнова О.В. Трансформация социально-трудовых отношений в России в процессе рыночных преобразований / О.В. Мраморнова // Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества. — С.-Петербург, 2014. С. 299
29. Нейман П.И. Трудовые правоотношения. Автореферат. – М.: Юристъ. 2012 – с.17
30. Оптимизация режимов труда и отдыха работающих[Электронный ресурс]//Адрес доступа: http://www.manageinfo.ru/mdatas-525-1.html . Дата выхода: 17.05.2015
31. Панкратова А.В. Обеспечение безопасных условий труда на новый лад // Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. № 3. С. 25
32. Пашин, Н. П. Состояние охраны труда в Российской Федерации / Н. П. Пашин // Справочник специалиста по охране труда. – 2009.- № 12. – с. 13
33. Пашков А.С., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. М., 1970. С. 78).
34. Петрова Е.А. Трудовое право РФ. – М.: МР 3 Пресс, 2014 – с.319
35. Пименов С.К. Трудовые правоотношения. – М.: Смарт, 2014 – с.76
36. Пономарева А.А. Трудовое право РФ. – М.: ПРИОР, 2014 – с.175
37. Практические методы построения физиологически обоснованных режимов труда и отдыха [Электронный ресурс]//Адрес доступа: http://www.stroitelstvo-new.ru/physiology/metody-postroeniya-fiziologicheski-obosnovannyh-rezhimov.shtml. Дата выхода: 17.05.2015
38. Репин В.В.; Елиферов В.Г. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов. – М.: РИА «Стандарты и качество», 2014. –с.89
39. Рябова Е.Е. Развитие трудового права в современной России – М.: ПРИОР, 2014 – с.117
40. Семенихин В.В. Охрана труда. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. С.19
41. Сойфер В. Достойному труду — достойное правовое обеспечение // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. № 6. С. 10
42. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. – М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2014.
43. Филонович С.Р. Новые исследования. Поиски российской модели менеджмента: взгляды инсайдеров/ Российский журнал менеджмента, № 3, 2014. С. 3– 16
44. Шептулина Н.Н. Комментарий к Федеральному закону «Об основах охраны труда в сфере соблюдения режимов труда и отдыха в Российской Федерации» (постатейный).
– М., Юридический Дом «Юстицинформ», 2014
45. Частные принципы оптимизации режимов труда и отдыха[Электронный ресурс]//Адрес доступа: http://www.jbuilder.ru/item/91. Дата выхода: 17.05.2015
