Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ ТИПОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.1. Основные понятия режимов труда и отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . ………. . .7
1.2. Виды режимов труда и отдыха. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..10
1.3. Основные понятия условий труда в организациях . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА В ООО «Т-ТРАНС»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Т-ТРАНС». . . . 25
2.2. Организация труда и отдыха в ООО «Т-ТРАНС» . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
2.3. Анализ эффективности организации труда и
отдыха в ООО «Т-ТРАНС» . . . . . ………………………………………….…..35
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПТИМИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА В ООО «Т-ТРАНС»
3.1. Предложения по совершенствованию организации режима труда и отдыха в ООО «Т-ТРАНС» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47
3.2. Нормативно-правовое обеспечение оптимизации режимов труда и отдыха для ООО «Т-ТРАНС» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …..61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
ПРИЛОЖЕНИЯ. . . …………………………………………… . . . . . . . . . . . . . .68
Выдержка из текста
Введение
Естественным условием человеческой жизни является труд, позволяющий человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага, имеющие общественное значение.
Труд — это комплексная деятельность, в результате которой человек достигает соответствующей цели. Он является основой многообразных отношений, в том числе отношений, связанных с производством, распределением, обменом и потреблением продуктов труда.
Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на видоизменение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей. На характер труда оказывает влияние степень развития производительных сил и производственных отношений. Являясь целесообразной деятельностью человека, труд лежит в основе трудового процесса, в ходе которого происходит органическое соединение самого труда, его предмета и средства. При этом к предметам труда относят природные ресурсы или материалы, на которые человек воздействует в процессе труда.
Выделяют следующие функции труда:
• производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей человека и общества;
• обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды;
• формирование и накопление общественного материального и нематериального богатства, развитие производства, науки, техники и культуры;
• развитие человеческой личности, формирование свободного общества. Характер труда выражает отношение человека к своей трудовой деятельности.
Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии и в организациях достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.
Время нашей жизнедеятельности состоит из рабочего времени и времени отдыха.
При выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.
Разработка режима труда и отдыха основана на ре¬ше¬нии следую¬щих вопро¬сов: когда должны назначаться пе¬рерывы и сколько; ка¬кой про-должительности должен быть каждый; ка¬ково содержание от¬дыха.
Режим работы предприятия предусматривает количество смен в сутки, дли¬тельность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время ра¬боты предприятия, цеха в течение календарного пе¬риода (сутки, месяц, квартал, год), ис¬ходя из этого режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и го¬довые.
Разрабатывать новые режимы труда и отдыха и совершенствовать существующий следует исходя из особенностей изменения работо¬спо-собности. Если время работы будет совпадать с периодами наи¬высшей работоспособности, то ра¬ботник сможет выполнить максимум работы при минимальном расходовании энер¬гии и минимальном утом¬лении.
Законодательное регулирование рабочего времени традиционно выполняло двоякую роль: с одной стороны, определяло меру участия работников в совокупном труде, необходимом для существования всего общества, а с другой — обеспечивало создание им условий для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности, выполнения семейных обязанностей и т.д.
Правовое регулирование рабочего времени заключается прежде всего в нормировании его продолжительности и режима, установлении прав и обязанностей работников и работодателей относительно рабочего времени.
Правовая категория "рабочее время" охватывает продолжительность рабочего времени, режима времени труда, рациональное использование рабочего времени, состава рабочего времени (периоды, относящиеся к рабочему времени).
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в современных условиях все большое значение приобретает эффективная организация режима труда и отдыха персонала, которая обеспечивает повышение работоспособности и производительности труда работников предприятий.
Объект – транспортная организация ООО «Т-ТРАНС».
Целью данной работы является анализ и разработка мероприятий по совершенствованию режима труда и отдыха ООО «Т-ТРАНС».
Предмет – совершенствование режима труда и отдыха работников в ООО «Т-ТРАНС».
Основные задачи работы:
— изучить теоретические основы организации режима труда и отдыха, и её составляющих;
-проанализировать организацию режима труда и отдыха персонала ООО «Т-ТРАНС»;
— разработать мероприятия по совершенствованию организации режима труда и отдыха персонала в ООО «Т-ТРАНС»;
— определить социально-экономическую эффективность разработанных мероприятий.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты разработки рациональных режимов труда и отдыха. Изучаются особенности рациональных режимов труда и отдыха. Общее количество страниц главы – 18.
Во второй главе анализируется опыт организации режима труда и отдыха в ООО «Т-ТРАНС». Проводится анализ основных экономических показателей, анализ численности персонала. Анализируется нормативный баланс рабочего времени. Выявляются основные проблемы в организации режима труда и отдыха работников ООО «Т-ТРАНС». Общее количество страниц главы – 21.
В третьей главе на основании проведенного анализа формируются основные мероприятия по совершенствованию и рационализации режимов труда и отдыха. Общее количество страниц главы – 10.
В заключении подведен итог. В нем изложены краткие, но содержательные выводы. Общее количество страниц заключения – 2.
В процессе исследования использовались различные источники информации: нормативно-правовые акты, публикации в специализированной печати и прессе, первичные учетные документы, внутренняя информация ООО «Т-ТРАНС». Информационное обеспечение данного исследования включает в себя документы финансовой отчетности предприятия за период 2011-2013 гг., статистическую информацию, данные бухгалтерского учета, учебную и справочную литературу.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1) Закон Российской Федерации от 10.07.1992 г. «Об образовании»
( в редакции 02.02.2012 г.).
2) Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2009. – 209 с.
3) Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.: ИНФРА – М. 2009. – 270 с.
4) Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в редакции 07.01.2012 г.).
5) Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. М.: Финстатинформ, 1999. 301 с.
6) Алексеев, С.С. Структура трудового права / С.С. Алексеев. — М., 2007. – 389 с.
7) Балашов, Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Маркетинг в России и за рубежом / Ю.К. Балашов, А.Г. Коваль. – 2009. – № 7. – С. 40-43.
8) Бевзюк Е.А. Регламентация и нормирование труда [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Бевзюк Е.А., Попов С.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2014.— 78-86c.
9) Бовыкин, В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления / В.И. Бовыкин. – М.: Экономика, 2007. – 368 с.
10) Борисов Г.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятий торговли и общественного питания. Учебник. М.: Экономика, 2011г. — 176
11) Бочкин А.В. Система контроля рабочего времени офисных сотрудников // Управление персоналом. 2008. N 23. С. 43 — 44.
12) Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2009.
13) Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. — М.: «Триада, ЛТД», 2007. – 286 с.
14) Власенко М.С. Проблемы правового регулирования заемного труда в России: Автореф. дисс. … к. ю. н. М., 2009.
15) Время труда и время отдыха: Комментарии. Разъяснения. Рекомендации / Коршунов Ю.Н., Шеломов Б.А.. — М.; Юристъ, 2007. — 120 с.
16) Галькович, Р.С. Основы менеджмента / Р.С. Галькович, В.И. Набоков. — М.: ИНФРА – М, 2008. – 189 с.
17) Генкин, Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие / Б.М. Генкин. – СПб: СПб ГИЭА, 2007. – 112 с.
18) Герчикова, И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. — М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005. – 365 с.
19) Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. М., 1990.
20) Дмитрук В.Н. Трудовое право. /Учебное пособие. – М.: ФИНЕК, 2007г.–342с.
21) Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие / Под ред. А.И. Рофе. М.: МИК, 2000. 160 с.
22) Иванов С.А. Трудовое право: вопросы теории / С. А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю. П. Орловский. — М., 2008. – 431 с.
23) Исаев А.К. Трудовой кодекс — защитник человека труда // Библиотечка "Российской газеты". 2001. Вып. 1. С. 10.
24) Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: учебник/ под ред. д.э.н.,проф.А.Я. Кибанова.- М.: ИНФА-М, 2010. – 584с
25) Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в индустриальное общество). М.: Интел-Синтез, 2003. 160 с.
26) Киселев И.Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование. Учеб. пособие. М.: Норма-Инфра-М, 2003. 384 с.
27) Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. Учеб. М.: Эксмо, 2008. 608 с.
28) Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право / И. Я. Киселев. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2009. – 346 с.
29) Комаров С.А. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2011г.-146с.
30) Кондрашевский, В. Повышение производительности: европейский подход / В. Кондрашевский, А.Бондаренко // Экономист. — 2008. — № 11. – 48 с.
31) Корнийчук Г.А. Охрана труда на транспорте [Электронный ресурс]: законодательные и нормативные акты с комментариями/ Корнийчук Г.А.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2009.— 12с.
32) Коршунов, Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. — М.: Юрист, 2005. – 310 с.
33) Кузнецов, Т.В. Документирование предоставления отпусков / Т.В. Кузнецова / Трудовое право. — М.; Интел-Синтез, 2002. — № 6. — с.34-39.
34) Курс Российского трудового права В 3-х томах (под общей редакцией докторов юридических наук, профессоров Пашкова А.С., Маврина С.П., Хохлова Е.Б.) Том 1-СПб, Изд. СПб Университета, 2009. – 531 с.
35) Курс экономики: Учебник /Под ред. Б.А, Райзберга.–ИНФРА-М.,2007г.-720с.
36) Латуфин Г.Р. Развитие самоуправления хозяйственных организаций. — М., МГАУ. 2009г. — 102 с.
37) Лушникова М., Лушников А. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования // Человек и труд. 2004. N 7. С. 87.
38) Макроэкономика для всех. Дадаян В.С. Феникс — Дубна, 2011. — 304 с.
39) Матненко М.В. Практикум третейского разбирательства гражданско-правовых споров в Российской Федерации. М., 2009.
40) Матненко М.В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях: Автореф. Дисс. … к. ю. н. М., 2010.
41) Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бобынина Л.С. Экономика труда. Т. 2. М.: Альфа-пресс, 2007. 922 с.
42) Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Уч. пос. Мн.: Новое знание, 2001. C. 304-350.
43) Подовалова Р.Я. Новые тенденции в управлении производительностью труда // Известия Академии труда и социальных отношений. 2001. N 1 — 2.
44) Полякова И.А. Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. М.1987г.
45) Прока Н.И., Ю.Н.Шумаков. Практикум по оплате труда на предприятиях АПК.-М.: КолосС, 2011г.-207с.
46) Процевский А.И. Нормирование рабочего времени и времени отдыха в КЗоТ РСФСР 1922 года // КЗоТ РСФСР 1922 года и современность. М., 1974. С. 109, 110.
47) Резепова В.Е. Трудовое право России [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Резепова В.Е.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2009, 39-43с.
48) Российские законодательство о труде. Справочник / Коршунов Ю. Н., Лившиц Р. З. М.: Профиздат, 2008. — 512 с.
49) Российское трудовое право / Под ред. А.М. Куренного. М.: Издат. дом "Правоведение", 2008.
50) Рофе А.И. Научная организация труда / А. И. Рофе. — М.: Издательство «МИК», 2004. – 580 с.
51) Рофе А.И. Основы организации труда на предприятии. Учебное пособие. М.1994
52) Русланов, Е. С. Рациональное использование трудовых ресурсов и рост производительности труда / Е.С. Русланов. — М.: Экономика, 2004. – 412 с.
53) Самуэльсон П. Экономика. Т.2. — М.: МГП «Алгон», 2004.
54) Снигирева, И.О. Рабочее время и время отдыха /И.О.Снегирева. Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект, 2005.- 410 с.
55) Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Ростов-на-Дону, «Феникс»,2007г. — 608 с.
56) Сойфер В.Г. Проблемы правового обеспечения дистанционного управления трудовыми процессами // Трудовое право. 2004. N 8. С. 20.
57) Сребник Б.В. Экономика торговли: Учеб.для вузов по спец. «Экономика и управление». — М.: Высш. шк., 2009г. — 256 с.
58) http://referat-kursovaya.repetitor.info/?essayId=15801
59) Реферат на тему Организация, нормирование и оплата труда на обмолоте зерновых http://www.coolreferat.com.