Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и сущность системы грейдов 6
1.1.Понятие системы грейдов и их использование 6
1.2. Система грейдов в России 12
1.3. Зарубежные методики грейдирования 21
2. Анализ действующей системы оплаты труда работников организации Филиала ОАО «Объединенная ракетно-космическая корпорация» — «Научно-исследовательский институт космического приборостроения» 35
2.1. Основные направления деятельности Филиала ОАО «Объединенная ракетно-космическая корпорация» — «Научно-исследовательский институт космического приборостроения» 35
2.2. Анализ существующей системы оплаты труда и проблемы ее реализации 57
3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда работников предприятия Филиала ОАО «Объединенная ракетно-космическая корпорация» — «Научно-исследовательский институт космического приборостроения» 67
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников предприятия 67
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий по внедрению системы грейдирования 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 85
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана с тем, что виды, формы и системы оплаты труда достаточно многообразны. Однако они помогают не потеряться в рабочем процессе и получать удовольствие от своего труда, который должен быть соответствующим образом оплачен.
Любой труд, выполняемый работником на предприятии, должен быть оплачен. Данное положение официально зарегистрировано во всех нормативно-правовых актах страны. Таким образом, в сфере денежных отношений выделяется 2 ключевых понятия. Оплата труда – одно из них. Второе – заработная плата. Именно такое разделение предлагает нам действующий Трудовой кодекс. Несмотря на мнимую идентичность, это не одно и то же. Разберемся более подробно с терминами.
Зарплата – это своего рода вознаграждение за выполненный труд. Она зависит от многих показателей: от квалификации работника (разряда), объема выполненной работы, ее условий, сложности и качества. Сюда же можно отнести все выплаты, которые имеют стимулирующий и компенсационный характер.
Это своеобразная система, которая устанавливает и осуществляет выплаты работающему персоналу за труд. Она регламентируется действующими на данный момент законами, актами, в которых закреплены нормы, соглашениями, трудовыми договорами. Такие выплаты осуществляет работодатель. Это понятие намного обширнее значения «заработная плата», ведь сюда входит не только система расчета зарплаты, но и правила использования рабочего времени, трудовые нормы, сроки, в которые будет выплачиваться зарплата.
На сегодняшний день существует 2 вида оплаты.
Основная. Начисляется за работу, которая выполнена в течение оговоренного времени.
Дополнительная. Сюда входит оплата неотработанного времени. Например, очередной или декретный отпуска, выходные пособия.
Понятие "оплата труда" достаточно разнородное. Оно включает в себя множество компонентов. Основные из них — формы и системы оплаты труда. В настоящее время имеет место огромное многообразие разновидностей трудового процесса, по которым осуществляются выплаты за произведенную работу. Они имеют множество классификаций, но, чтобы разбираться в сфере финансово-денежных отношений, необходимо ознакомиться со всеми.
На сегодняшний день юридически регламентируется 3 системы оплаты.
Формы и системы оплаты труда тесно взаимосвязаны между собой. Сегодня предусматривается в основном денежная форма оплаты. Она производится в рублях. Но законодательство допускает и другую форму – неденежную. Она должна осуществляться только с согласия работника, которое он выражает в письменном виде, и составлять не более 20 % от всей суммы заработка. Существуют ограничения на получение зарплаты в форме наркотических веществ, спиртных напитков, боеприпасов и оружия.
Несмотря на многообразие форм и методов оплаты труда, назревает необходимость внедрения новых систем. Одна из них – система грейдирования.
Объектом исследования является Филиала ОАО «Объединенная ракетно-космическая корпорация» — «Научно-исследовательский институт космического приборостроения». Предметом: система оплаты труда организации.
Цель работы: проанализировать особенности оптимизации системы вознаграждения персонала в соответствии с системой грейдов.
В ходе исследований были поставлены и решены следующие задачи:
Охарактеризовать теоретические аспекты выбранной темы;
проанализировать производственно-экономическую деятельность исследуемого предприятия;
проанализировать особенности оплаты труда в организации;
разработать комплекс мероприятий по совершенствованию и оптимизации системы вознаграждения персонала в соответствии с системой грейдов.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили фундаментальные положения экономических и социальных наук о сущности анализа системы оплаты труда персонала; отраслевые экономические исследования сферы производства; официальные и нормативные документы.
Аналитический и синтетический методы были применены в данной работе для анализа деятельности предприятия.
В ходе написания был проанализирован широкий спектр литературы, включая периодические издания и интернет источники. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы с приложениями.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.11.2011)// Справочно-правовая система "КонсультантПлюс": [Электронный ресурс]
/Компания "КонсультантПлюс".
2. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011) "Об обществах с ограниченной ответственностью"// Справочно-правовая система "КонсультантПлюс": [Электронный ресурс]
/Компания "КонсультантПлюс".
3. Абрютина М.С., Грачев А. В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия, М., «Дело и сервис», 2011. — 450 с.
4. Аксенов А. В. Сколько стоит человек: заработная плата – важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда / А. В. Аксенов // Российское предпринимательство – 2011. — №
7. вып. 1. – С. 129.
5. Александрова А. Б. Заработная плата на современном предприятии / А. Б. Александрова. – М.: Книжный мир, 2012. – 424 с.
6. Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособ. / А. И. Алексеева, Ю. В. Васильев, А. В. Малеева, Л. И. Ушвицкий. – М.: КНОРУС, 2013. – 672 с.
7. Ацканов Г. А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству / Г. А. Ацканов // Адвокат. – 2010. — № 12. – С. 97.
8. Акмаева Р.И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент: учеб.пособие для вузов / Р.И. Акмаева ; Астрах. гос. техн. ун-т. — М. : Финансы и статистика, 2013. — 207 с.
9. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для вузов/ Под ред. проф. Н.П. Любушина. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 471 с
10. Балабанов И.Т. Финансовый менеджмент. Учеб. пособие. -2-е изд., доп. и перераб. — М.: Финансы и статистика, 2012. — 512 с
11. Банк В.Р. Финансовый анализ /В.Р. Банк. – М.: ТК Велби, Проспект, 2012. – 344 с.
12. Басовский Л.Е. Экономический анализ: Учебное пособие /Л.Е. Басовский, А.М. Лунева, А.Л. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 222 с.
13. Бердников Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия /Т.Б. Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 215 с.
14. Бланк И. А. Основы финансового менеджмента. В 2 т. 3-е издание. М: Омель-Л, 2013. — 656 с.
15. Богачев В.В. Комплексный финансовый анализ предприятия, М.: ПРИОР , 2012.- 332 с.
16. Басовский Л. Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособ. / Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. – М.: ИНФРА – М, 2014. – 366 с.
17. Владимиров, А.И. Подготовка специалистов для анализа финансового состояния предприятияв высших учебных заведениях России и зарубежом; М.: Нефть и Газ, 2012. — 164 c.
18. Вострикова Л. А. Анализ эффективности использования средств на заработную плату / Л. А. Вострикова, О. М. Кукрюшина // Справочник экономиста. – 2010.- № 7. – С. 106.
19. Веснин В. Р. Менеджмент: учеб. — М.: ТКВелби, Изд-во Проспект, 2011. — 504с.
20. Галенко В.П. Менеджмент: уч.-СПб.: Питер, 2013.-224с.
21. Герчикова И.Н. Менеджмент: уч.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.-511с.
22. Гуляев И.Л. Концептуальный подход к построению эффективной системы управления денежными потоками промышленных предприятий/Гуляев И.Л./ Журнал «Корпоративные финансы», -2013. № 3, С.55-60
23. Гапонова О.С. Мотивационный менеджмент в современной организации // Научно-инновационный центр, журнал «В мире научных открытий», серия «Экономика и инновационное образование». – Красноярск, 2012 г. — № 3 (27).
– С. 31-48.
24. Гапонова О.С. Организационно-экономический механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР промышленного приборостроения // Изд-во института экономики УрО РАН. – Екатеринбург-Нижний Новгород, 2010. – 188 с.
25. Донцова Л.В., Анализ финансовой отчетности: учебное пособие – 2-ое издание/ Донцова Л.В., Никифорова Н.А. — М.: Издательство «Дело и сервис», 2012. – 336с.
26. Иванова Р. Н. Модели анализа финансового состояния предприятия // Бизнес Информ. – 2012. – № 5(2).
– C. 5– 8.
27. Карлик А. Е. Экономика предприятия: учеб.: рек УМО / под ред. А. Е. Карлика, М. Л. Шухгальтер. – 2-е изд., перераб и доп. – М.: Питер Пресс, 2014. – 462 с.
28. Кибанова А. Я. Экономика и социология труда: учеб.: рек. Мин. Обр. РФ / под ред. А. Я. Кибановой. – М.: ИНФРА – М, 2014. – 584 с.
29. Климова М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. – М.: «Налоговый вестник», 2012. – 304 с.
30. Летягина Е.Н. Опережающее развитие атомной энергетики как решение мировой энергетической проблемы// Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2011. — № 4-1. – С. 237-240.
31. Литовченко, С.Е.; Корсакова, М.И. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка; М.: Ассоциация менеджеров,2012. — 208 c.
32. Мащенко, В.Е. Системное корпоративное управление. Учебное пособие; М.: Сирин, 2012. — 256 c.
33. Маркетинг в отраслях и сферах деятельности: Учебник/ Под ред. проф. В.А. Алексунина .- 3-е изд., -М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012.- 716 с.
34. Менеджмент: учебник / ред. В. И. Королев ; Всерос. акад. внешн. торговли М-ва экон. развития и торговли РФ. — М. : Экономистъ, 2010. — 431 с.
35. Менеджмент организации: учеб. для вузов / А.В. Тебекин, Б.С. Касаев. — М. : КНОРУС, 2011. — 408 с.
36. Молчанов А. Зарплата по заслугам / А. Молчанов // Справочник по управлению персоналом. – 2011. — № 7. – С. 128.
37. Мосейчук М. А. Труд и заработная плата. Как финансовый кризис может сказаться на организации / М. А. Мосейчук // Бухгалтерский учет и налоги. – 2014. — № 2. – С. 91.
38. Пошерстник Н. В. Заработная плата в современных условиях. – 11- е изд. / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2014. – 768 с.
39. Портер Майкл. Конкурентная стратегия: Методика анализа отраслей и конкурентов/ Майкл Портер; Пер. с анлг.- 3-е изд.-М.: Альпина Бизнес Букс, 2013.-453 с.
40. Практика оценки финансового состояния хозяйствующего субъекта с учетом мирового опыта [Текст]
: учебное пособие / Новопашина Е.А. – М.: Финанс-ресурс, 2012г. – 364 с.
41. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы) /В.Ф. Протасов. – М.: Финансы и статистика. – 2011. – 536с.
42. Реализация стратегии компании: финансовый анализ и моделирование / В.В. Неудачин. — М. : Вершина, 2010. — 175 с.
43. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. -Минск: ООО “Новое знание”, 2014. – 688 с.
44. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособ. / Г. В. Савицкая.- 6 – е изд., перераб. и доп. – Мн.: Новое знание, 2011. – 704 с.
45. Сидорова Е. С. Заработная плата: практическое пособие / Е. С. Сидорова. – 2 – е изд. – М.: Омега – Л, 2014. – 295 с.
46. Смирнова М. Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие. – 2 – е изд., перераб. и доп. / Под ред. М. Е. Смирновой, М. Е. Сорокиной, А. А. Федченко, П. Э. Шлендер. – М.: Вузовский учебник, 2014. – 310 с.
47. Сомов Л. Г. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Г. Сомов // Управление персоналом. – 2012. — № 14.- С. 72.
48. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа: переводное издание / А. А. Томпсон-мл., А. Д. Стрикленд III ; пер. А. Р. Ганиева [и др.]
; ред. Н. М. Макарова. — 12-е изд. — М. ; СПб. ; Киев : Вильямс, 2010. — 924 с.
49. Удалов Ф.Е., Алехина О.Ф., Воронов Н.А. Управление поведением персонала на промышленном предприятии // Всероссийский экономический журнал «ЭКО». – 2010. – № 4. – С. 128-136.
50. Удалов Ф.Е., Алехина О.Ф., Иванов Б.В. Стратегия развития предприятия: роль прогноза // Международный журнал «Проблемы теории и практики управления». – 2010. — № 5. – С. 95-101.
51. Цхадая, Н.Д. и др. Управление безопасностью труда; ЦентрЛитНефтеГаз, 2012. — 344 c.
