Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы организации процесса управления персоналом на предприятии, ориентированном на внешнеэкономическую деятельность 5
1.1. Общая характеристика процесса управления персоналом предприятия 5
1.2. Анализ составляющих системы процесса управления персоналом 12
Глава
2. Организационно-методические основы улучшения системы управления персоналом на ООО «Центролит-ЮГ» 25
2.1. Рекомендации по устранению недостатков в работе отдела кадров общества 25
2.2. Мероприятия по повышению эффективности систем планирования и профессионального отбора на предприятии 28
2.3. Организационные основы улучшения системы управления персоналом в области профессионального обучения и оценки кадрового потенциала общества 34
2.4. Совершенствование и внедрение новых подходов к стимулированию трудовой деятельности персонала ООО „Центролит-ЮГ” 39
Заключение 44
Список использованных источников и литературы 45
Выдержка из текста
Коренные изменения, происходящие в системе функционирования отечественных предприятий и всего народного хозяйства России в целом, создают большую потребность в новых управленческих знаниях, усиливают интерес к системе формирования персонала с высокими профессионально-квалификационными характеристиками, ориентированного на достижение конечной цели.
Подготовка компетентного персонала, способного к продуктивной работе в рыночных условиях, его рациональное структурное и пространственное размещение, изменение культуры управления предприятия, в конце концов, зависят от эффективности функционирования службы управления персоналом и является залогом достижения успеха предприятием. Без мотивированных и квалифицированных сотрудников ни одна организация не в состоянии создать хорошо работающие системы маркетинга, продаж, финансов или бухгалтерского учета. Управление персоналом особо важная сфера деятельности в современных условиях глобальной конкуренции и стремительного научно-технического прогресса, когда продукты, технологии, операционные методы и даже организационные структуры устаревают с небывалой скоростью, а знания и навыки сотрудников становятся главным источником длительного процветания любой организации.
Проблемам менеджмента посвящено множество работ отечественных и зарубежных ученых: Т.Ю. Базаров, А.П, Бовтрук, А.Я. Кибанов, А.М. Колот, А.И. Кочетков, Е.В. Маслов, Н.Х. Мескон, Ф. Хедоури, А. Храмов, Ю.А. Цыпкин, И. Шкатулла, Г.В. Щекин и других исследователей. Рыночные преобразования в России вызвали объективную необходимость дальнейшего развития теоретических и методико-прикладных основ создания и функционирования действующих систем управления персоналом с учетом особенностей развития промышленного производства, состояния и динамики рынка труда на России, что и обусловливает актуальность темы и целесообразность проведения исследований.
Целью представленной работы является исследование основных элементов организации процесса управления персоналом на ООО „Центролит-ЮГ”, разработка и обоснование общих рекомендаций по улучшению системы менеджмента персонала общества для дальнейшего повышения эффективности деятельности ООО „Центролит-ЮГ” в целом.
Согласно поставленной цели были определены следующие задачи:
1) изучить и охарактеризовать сущность процесса управления персоналом предприятия;
2) определить основные составляющие системы менеджмента;
3) проанализировать и провести сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта управления персоналом;
4) разработать рекомендации по улучшению принципов планирования и профессионального отбора персонала;
5) предложить отдельные рекомендации по налаживанию эффективности стимулирования работников ООО „Центролит-ЮГ”.
Объектом исследования является процесс управления персоналом на отечественных предприятиях-участниках внешнеэкономической деятельности.
Предметом исследования является совершенствование процесса управления персоналом на ООО „Центролит-ЮГ”, что является участником внешнеэкономической деятельности в России.
Методы исследования. При написании курсовой работы были использованы следующие современные методы исследования: методы экономического анализа, сравнительный анализ, сравнение и построение системы показателей, структурный, логический и комплексные методы.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых делится на под главы, заключения, списка использованных источников и литературы.
Список использованной литературы
1. Кириченко Е. А. Менеджмент внешнеэкономической деятельности: Учебное пособие-3-е изд., перераб. и доп.-К.: Знание-Пресс, 2002.-742с.
2. Управление персоналом фирмы/ Под ред. д. е. н. Крамаренко В. И., д. е. н. Холода Бы. Ы.- Киев: ЦУЛ, 2003.-256с.
3. Травин Ст. Ст., Дятлов Ст. А. Основы кадрового менеджмента.- М.: Дело,1995.- 341с.
4. Веснин В. Г. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе.- М: Юристь, 1998.-732с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- К.: Украинская Консалтинговая Сеть, 2001.-395с.
6. Кочеткова А. В. Основы управления персоналом.- М.: ТЕСИС, 1999.-290с.
7. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Маслов Е. В./ Под ред. П. В. Шереметова.- М: ИНФРА-М, МЕАОУиУ, Новосибирск, 1998.-594с.
8. Травин Ст. Ст., Дятлов Ст. А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно — практическое пособие.- 2-е изд.- М.: Дело, 2000.-349с.
9. Щекин Е. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник.- 3-е изд., перераб. и дон.- К.: МАУП, 1999.-458с.
10. Ципки Ю. А. Управление персоналом: Пособие для вузов.- М: ЮНИТИ — ДАНА, 2001.-320с.
11. Шкатулла в. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — 2-е изд., изм. и доп. — М: Норма, 2000.-764с.
12. Елухов Ст. Ст. Менеджмент.- К.:СПб., 1999.-568с.
13. Тихонравов Ю. В. Теория управления: Учебний курс.- М.: Вестник, 2003.- 482с.
14. Жан Марк ле Еаль. Управление человеческими ресурсами.- М: ЮНИТИ — ДАНА, 2002.-568с.
15. Дубовик Т. Управление персоналом.:Учебное издание.- К.: Украинская Консалтинговая Сеть, 2000.-479с.
16. Певец Ст. А. Управление персоналом: Практикум: Учебное издание.-К.:СПб., 2000.-740с.
17. Савченко В. А. Управление развитием персонала: Учебное пособие: Учебное издание.- К.: КНЭУ, 2002.-450с.
18. Еавкалова Н. М. Теоретические основы эффективного менеджмента персонала// Украина: аспекты труда (укр.).
- 005.-№ 3.-С. 23-24.
19. Храмов В. А., Бовтрук А. П. Основы управления персоналом: Учебно-методическое пособие.- К.: МАУП, 2001.-642с.
20. Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н.До. Технология управления персоналом: Настольная книга менеджера.- М.: Зкзамен, 1999.-456с.
21. Мурашко Г. И. Менеджмент персонала: Учебно-практическое пособие: Учебное издание.- К.: Знания, 2002.-256с.
22. Колот А. М. Мотивация персонала: Учебник.- К.: КНЭУ, 2002.-562с.
23. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации.- М: ИНФРА-М, 1997.- 840с.
24. Журавлев П. В., Кулапов М. И., Сухарев С. А. Мировой опьіт в управлений персоналом. Обзор зарубежньїх источников: Монография.- М.: Изд-во Рос. Законом. Акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2003.-564с.
25. Пономаренко Ю. М. Стратегия управления трудовыми ресурсами предприятия// Украина: аспекты труда-2005.-№ 6.-С. 41-43.
26. Зиновьев В. Ф., Панова Н.Н. Управление персоналом: Учебное пособие.- Симферополь: Таврия, 2003.-423с.
27. Одегов Ю. А., Журавлев П. В. Управление персоналом.- М.: Издатцентр, 1999.- 39 0с.
28. Исаенко А. В. Кадры управления в корпорациях США.- М: ИНФРА-М, 2003.- 290с.
29. Кайдалов Д. П., Суименко Е. И. Как работают с людьми за рубежом — К.:КНЭУ, 2001.-320с.
30. Леушев А. В., Жиделева Ст. Ст. Организация оплаты труда за рубежом.- Сыктывкар, 2002.-285с.
31. Пронникова Ст. А. Управление персоналом в Японии.- М.: Финпресс, 1999.- 290с.
32. Устав ОАО "Центролит".
33. Отчет о финансовых результатах за январь-декабрь 2003г.
34. Отчет о финансовых результатах за январь-декабрь 2004г.
35. Отчет о финансовых результатах за январь-декабрь 2005г.
36. Кредисов А. И. Управление внешнеэкономической деятельностью: Учебное пособие: Пер. с рус. Н. Кот, К. Серажим.-К.:Лыбидь, 1997.-468с.
37. Анализ заявок на отгрузку продукции ОАО «Центролит» за 2003г.
38. Анализ заявок на отгрузку продукции ОАО «Центролит» за 2004г.
39. Анализ заявок на отгрузку продукции ОАО «Центролит» за 2005г.
40. Тарасов В. К. Персонал-технологии.- М.: Акалис, 1998.-422с.
41. Примак Т. А. Экономика предприятий: Учебное пособие.- К.: КНЭУ, 1999.— 365с.
42. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации..— М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996.— 350с.
43. Еенкин Бы. М. Основы управления персоналом.— М.: Издательство «Приор», 2004.— 542с.
44. Тарнавская Н.П., Пушкарь Г. М. Менеджмент: теория и практика: Учебник для вузов.— Тернополь: Карт-бланш, 1997.— 542с.
45. Магура М. И. Мотивация труда персонала и эффективность управления// Управление персоналом.— 2005.—№ 6.—С. 22-24.
