Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
Введение 3
Глава I. Теоретическое исследование организационной культуры государственных учреждений 6
1.1. Понятие организационной культуры 6
1.2. Процесс формирования организационной культуры 20
1.3. Особенности построения организационной культуры в государственном учреждении 30
Выводы по главе 1 37
Глава II. Эмпирическое исследование организационной культуры государственного учреждения 39
2.1. Организация исследования 39
2.2. Результаты исследования 47
2.3. Программа формирования организационной культуры государственного учреждения 56
2.4. Оценка эффективности развития организационной культуры 70
Выводы по главе 2 82
Заключение 84
Список литературы 86
Приложения 89
Содержание
Выдержка из текста
Предмет исследования: особенности организационной культуры государственного учреждения на примере ГБСУСО МО «Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
Гипотеза исследования: предполагается, что особенностями организационной культуры детского дома является ее слабость. При слабой организационной культуре с целью повышения эффективности труда требуется формиро-
Предмет исследования: особенности организационной культуры государственного учреждения на примере ГБСУСО МО «Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
Данная тема является достаточно разработанной в литературе. Исследованию специфики организационной культуры в организациях различных форм собственности посвящены работы Р. Акоффа, И.Г.Акперова, Т.Е. Алайбы, Э. Варда, Е.Н. Заборовой, Д.Зонненфельда, М. Иванова, К. Камерон, Р. Куинн, М. Магуры, Ж.В.Масликовой, В.А. Погребняка, О.А. Родина, В.А. Спивака, О.Г. Тихомировой, Г. Ховстеде, Е.А. Черных, Э.Х. Шейна, Д. Шустермана, С. В.Щербиной. Однако исследования касаются организационной культуры в основном коммерческих организаций, а организационная культура государственных учреждений рассматривается недостаточно.
Основоположником изучения данного феномена является Э. Шейн, который рассматривал организационную культуру как комплексное, многогранное явление, которое имеет свою структуру и компонентный состав, представляющий собой единство трёх уровней: поверхностного (символического), внутреннего и глубинного.
В последнее время к исследованию организационной (корпоративной) культуры направлено растущее внимание представителей различных наук, в том числе и педагогики. Актуальным признается исследование организационной культуры образовательного учреждения, изучение проблемы формирования культуры организации образования, практическое использование ее потенциала.Уже давно известные в педагогической науке исследователи обращали внимание на то, что на результат деятельности образовательного учреждения по большей части влияет уровень взаимодействия всех педагогов.
Информационная база – документация СОШ, информация, полученная автором при прохождении преддипломной практики в данном учреждении, а также научная, учебная и учебно-методическая литература по теме исследования.
Эмпирическую базу исследованиясоставили результаты социологического исследования государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы «Школа 1173», наблюдение, анализ документов.
Сложность, взаимозависимость и многоаспектность проблем определяющих характер практических решений сфере образования требует новых идей и подходов, раскрывающих пути повышения эффективности образования и его организационной культуры. Настоящее поставило на повестку дня требование для современной сферы образования о необходимости чёткого понимания сущности организационной культуры и её роли в улучшении работы заведения или учреждения образования.
Объект работы — муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 33». Предмет – корпоративная культура Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 33».
Целью дипломного проекта является всесторонний анализ и изучение организационной культуры Щёлковского управления социальной защиты населения Министерства социальной защиты населения Московской области.
Список литературы
1. Анненков В.И., Барчан Н.Н., Киселев Б.В., Моисеев А.М., Государственная служба. Организация управленческой деятельности. – М.: КноРус, 2010. – 256 с.
2. Аширов Д. А. Организационное поведение. – М.: Проспект, 2010. – 357 с.
3. Бакан Дж. Корпорация: патологическая погоня за прибылью = The Corporation: The Pathological Pursuit of Profit and Power, 7-е изд. — М.: «Вильямс», 2012. — С.288.
4. Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа. – СПб.: Речь, 2009. – 160с.
5. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. – М.: Дашков и Ко, 2013. – 136с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2012. — 495 с.
7. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2010.
8. Глумаков В.Н. Организационное поведение: Учебное пособие. — М.: Вузовский учебник, 2011. — 352с.
9. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2010. — 600 с.
10. Грудистова Е.Г. Развитие методов исследования организационной культуры и их использование в кадровом менеджменте: ав то реф. дис. канд. экон. наук. Иркутск, 2009. 24 с.
11. Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления. – М.: ЮНИТИ, 2010. — 447 с.
12. Диагностика и изменение организационной культуры. / К. Камерон, Р. Куинн. – СПб: Питер, 2010.
13. Ключников А.С., Карелин Д.Ф., Ключников А.А. Особенности корпоративной культуры в частном и государственном учреждении образования / В сб. Материалов II Международной научно-практической конференции «Инновационные процессы и корпоративное управление», 15-30 марта 2010, г. Минск.
14. Козлов В.В. Корпоративная культура: Учебно-практическое пособие. – М: Альфа — Пресс, 2009. – 304 с.
15. Корпоративная культура: учебник, под ред. Т.Н. Персиковой. [Текст].
- М.: Логос, 2011. — 288с.
16. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ, 2010. — 511 с.
17. Логинова, О.Б. Проблема выбора типа организационной культуры [Электронный ресурс]
/ О.Б. Логинова. — Режим доступа: http://economics.open-mechanics.com/articles/421.pdf .
18. Лысенко Ю.Ю. Организационная культура: наблюдать или управлять? // От дел кадров коммерческой организации. 2010. № 2. С. 55– 58.
19. Магура М.И. Современные персонал-технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. — М.:ЗАО «Бизнес-школа ”Интел — Синтез”»,2010.
20. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. – Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2010. – 168 с. – С. 28 – 30.
21. Мясоедова Т.Г., Малышева Н.И. Организационная культура российских корпораций // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. — № 3.
22. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб: Питер, 2009. – 278 с.
23. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Организационная культура: возможности реализации // Управление организационной культурой. — 2010. — № 2. — С. 26.
24. Организационная культура и ее особенности в государственных учреждениях: учебно-методическое пособие / составители: Малахай С.Н., Родченко И.Г. – Донецк: [ДО ЦППК], 2013. – 47 с.
25. Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г. С. Никифорова. — 4-е изд. – СПб.: Питер, 2010.
26. Реан А.А. Психология изучения личности. – СПб.: Питер, 2011.
27. Резник С. Д. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2010. — 429 с.
28. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. – СПб.: Речь, 2009. – 350с.
29. Соколова М.И. Организационное поведение: управление поведением организации. — М.: Проспект, 2010. — 272с.
30. Соломанидина Т. О. Корпоративная культура компании. – М.: Инфра-М, 2010. — 624 с.
31. Сторожева О.И. Развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений: монография [Текст]
/ О.И. Сторожева; под науч. ред. д-ра психол. наук, проф. Э.Э. Сыманюк. – Екатеринбург: Урал. гос. пед. ун-т, 2011. – 128 с.
32. Стратегия модернизации общего образования: Материалы для разработки документов по обновлению общего образования. – М.: ООО «Мир книги», 2011.
33. Фадеева А. Ю. Дресс-код как составляющая корпоративного имиджа компании. – М., 2012.
34. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп, 2-е изд. доп. — М.: Захаров, 2009. — 608 с.
35. Франц А. С. Корпоративная культура учреждений профессионального образования: курс лекций / А. С. Франц. – Екатеринбург: Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та, 2011.
36. Шаталова Н.И. Организационная культура. — М.: Экзамен, 2009. — 652с.
37. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2012.
38. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2010. — 304 с.
список литературы
