Организационная культура как основополагающий фактор успешной деятельности предприятия (на примере ООО Эксперт)

Содержание

Введение……………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы организационной культуры

1.1. Основные понятия и сущность организационной культуры………………..7

1.2. Типология, уровни и стадии развития организационной культуры………12

Глава 2. Организационная культура в ООО «Эксперт»: анализ и мероприятия по ее совершенствованию

2.1. Анализ организационной культуры ООО «Эксперт»………………….…..19

2.2. Программа совершенствования организационной культуры в ООО

«Эксперт»………………………………………………………………………….33

Заключение……………………………………………………………………….39

Библиографический список……………………………………………………41

Приложения………………………………………………………………………………………..46

Выдержка из текста

Актуальность темы. В современных рыночных условиях ни одно предприятие не может успешно вести дела без налаженной организационной культуры.

Организационная культура существует в любой компании с момента появления организации и до самого конца вне зависимости от того, создается специальная служба для работы с ней или нет.

Компания с хорошо развитой организационной культурой пользуется большим авторитетом на рынке и привлекательна как для потенциальных сотрудников, так и для партнеров по бизнесу и акционеров.

Современная практика управления показывает, что, организационная культура, будучи одним из наиболее значимых нематериальных активов, во многом предопределяет направление вектора развития компании, а ее уровень и эффективность с позиций менеджмента прямо влияют на инвестиционную привлекательность компании и востребованность в конкурентной бизнес-среде.[5]

Список использованной литературы

Библиографический список

Монографии, учебники, учебные пособия, сборники статей

1. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс [Текст]: учебник. — 2-е изд. / О.С. Виханский, А.И. Наумова. — М.: Фирма «Гардарика», 2012. — 416 с.

2. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2011. — 1100 с.

3. Занковский, А.Н. Организационная психология [Текст]: учеб. пособие для вузов / А.Н. Занковский. — М.: Флинта, 2011. — 647 с.

4. Камерон, К. Диагностика и измерение организационной культуры [Текст] / К. Камерон, Р. Куинн. — СПб.: Питер, 2011. — 320 с.

5. Карташова, Л.В. Организационное поведение [Текст]: учеб. Пособие / Л.В. Карташова. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 157 с.

6. Луков, В.А. Организационная культура: трактовка понятия [Текст] / В.А. Луков, С.В. Луков. — М.: Изд-во Моск. гуманитар. ун-та, 2015. — 215 с.

7. Семенов, Ю.Г. Организационная культура: управление и диагностика [Текст] / Ю.Г Семенов. — Екатеринбург: Ин-т экономики , 2014. — 254 с.

8. Соломанидина, Т.О. Организационная культура компании [Текст] / Т.О. Соломанидина. — М.: Инфра-М, 2011. — 624 с.

9. Тромпенаарс, Ф. Четыре типа корпоративной культуры [Текст] / Ф. Тромпенаарс, Ч. Хэмпден-Тернер. — Минск: Попурри, 2012. — 527 с.

10. Шаталова, Н.И. Организационная культура [Текст]: учебник / Н.И Шаталова. – М.: Экзамен , 2011. – 653 с.

11. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство [Текст]: учебник / Э. Шейн. — СПб.: Питер, 2011. — 330 с.

12. Элвессон, М. Организационная культура [Текст] / М. Элвессон. — Харьков: Изд-во Гуманитар. Центр , 2011. — 458 с.

Похожие записи