Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Оглавление
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты исследования проблемы конфликтов на современном предприятии
1.1. Сущность и виды конфликтных ситуаций
1.2. Причины конфликтов в организации, динамика их развития и методы управления
1.3. Роль личности руководителя в профилактике конфликтов
Глава
2. Эмпирическое изучение организационно-управленческих предпосылок конфликтов на предприятии
2.1. Описание условий проведения и методов экспериментального исследования
2.2. Результаты эмпирического исследования
Заключение
Литература
Приложения .
Содержание
Выдержка из текста
На основе анализа возникает обоснованная необходимость принятия управленческих решений.Следовательно, анализ финансово–хозяйственной деятельности предприятия необходим для контроля и принятия управленческих решений внутри отдельно взятой организации – в целях определения прибыльности и платежеспособности предприятия.– разработать рабочую методику и провести диагностику финансовых результатов деятельности современного предприятия ООО «УралСтрой»;
Для того чтобы понять роль мотивации при реализации управленческих решений, ответим на вопрос, какой сотрудник представляет наибольший интерес для компании.
Основная задача деятельности современного предприятия – это производство товаров и услуг, которые необходимы потребителям. Любая производственная деятельность в рыночных условиях эффективна лишь тогда, когда стоимость произведенного конечного продукта будет больше стоимости исходных ресурсов или факторов, которые были затрачены на производство и сбыт.
Актуальность темы курсовой работы определяется необходимостью определения правовой природы налогового учета, его места в системе финансового права. Отсутствие понимания налогового учета как института налогового права, учетной системы со своими целями и обладающей своими собственными методами и оперирующей собственными документами, определяет объективное наличие комплекса юридических проблем, которые не урегулированы российским законодательством, ухудшает взаимодействие правовых норм, которые регулируют бухгалтерский и налоговый учет.
Особенность функционирования таких предприятий в первую очередь состоит в готовности самих предприятий в условиях повышенного риска, неустойчивости влияния факторов внешней и внутренней среды самостоятельно находить и претворять в жизнь такие решения, которые бы позволили получать ожидаемую прибыль и результат за счет исполь-зования своих собственных ресурсов в процессе развития, а также способствовали бы их устойчивому развитию.Самоуправление народа является одним из принципиально новых положений современной концепции перестройки общественных отношений общества.
На предприятиях общественного питания с целью обеспечения координации и контроля деятельности собственных подразделений и сотрудников компании формируются структуры. Структуры компании отличаются друг от друга сложностью, степенью деления работы на различные функции, формализацией, степенью применения определенных законов и операций, соотношением централизации и децентрализации, уровнями, на которых принимаются административные (управленческие) решения.Целью настоящей работы является изучение научной организации труда на современном предприятии.
Совершенствование методов управления персоналом на современном предприятии
Структура курсовой работы определена поставленными задачами и состоит из введения, 2-х глав, заключения и списка использованных источников и литературы.
Целью данной работы является изучение роли инвестиций в преодолении кризисных ситуаций на современных предприятиях гражданской авиации.
Актуальность изучения бестарифной системы оплаты труда обусловлена тем обстоятельством, что данная система является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Она основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев.
2.3 Методы профессионального обучения. Обучение на рабочем месте – инструктаж, ротация, наставничество. Обучение вне рабочего места – лекции, рассмотрение практических ситуаций, деловые игры, видеотренинг. Принципы обучения взрослых людей.
У любой компании, даже если это не объявлено, не продекларировано во внутренних документах и не расписано на плакатах на стенах, есть своя определенная культура, дух, ценности, вера, убеждения.Корпоративная культура занимает важное место на современном предприятии, именно этот нематериальный актив ценится очень дорого.Цель курсовой работы- определить место корпоративной культуры на современном предприятии, на примере компании ГМК «Норильский Никель» показать значимость корпоративной культуры.
- слабая разработанность правовых норм, регулирующих неконфликтное решение проблем. Например, если начальник оскорбил подчиненного, то последний часто вынужден для защиты достоинства прибегать к конфликтному поведению.
Конфликты в организации имеют свою специфику, которая проявляется в причинах, динамике, видах конфликтов, а также способах их разрешения. Неразрешенные организационные конфликты могут серьезно осложнить работу коллектива организации, могут препятствовать достижению целей и задач работы предприятия. Поэтому важно знать, какова специфика конфликтов, относящихся к сфере производства, и каковы пути рационального разрешения конфликтов.
Литература
1.Агеев В.С. Психология межгрупповых отношений. — М.: МГУ, 1983. – 220 с.
2.Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений / Г. М. Андреева. — 5-е изд., испр. и доп. — М.: Аспект Пресс, 2007.
3.Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. М.: Просвещение, 1989.- 180 с.
4.Анцупов А. Я. , Шипилов А. И. Конфликтология. М., 1999. -560 с.
5.Асмолов А. Г. Психология личности. — М.: МГУ, 1990. – 367 с.
6.Бандурка А. М., Бочарова С. П., Землянская Е. В. Психология управления. – Харьков: Фортуна – пресс, 1998. – 464 с.
7.Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! 2-е изд. Новосибирск: Наука, 1989. — 327 с.
8.Брей Р. Как жить в ладу с собой и миром? М.: Школа-пресс, 1992. — 108 с.
9.Ватель И.А., Ерешко Ф.И. Математика конфликта. М., 1973.
10.Горбатов Д. С. Практикум по психологическому исследованию. – Самара: Бахрах-М, 2000. – 248 с.
11.Грановская Р. М. Элементы практической психологии. — СПб: Свет, 1997. – 608 с.
12.Гришина Н. В. Психология конфликта. Учебник для студентов высш. уч. зав. -СПб.: Питер, 2000. – 450 с.
13.Гришина Н. В. Психология конфликта: Хрестоматия. СПб.: Питер, 2005. – 448 с.
14.Громова О.Н. Конфликтология: учебное пособие для студентов специальностей: экономика и управление. М., 1993. — 369 с.
15.Дружинин В.В. и др. Введение в теорию конфликта. М., 1989.- 420 с.
16.Елисеев О. П. Конструктивная типология и психодиагностика личности. – Псков: Издательство Псковского областного института усовершенствования учителей, 1994. – 280 с.
17.Ершов А.А. Личность и коллектив: межличностные конфликты в коллективе и их разрешение. Л., 1976. — 326 с.
18.Ковачик П., Малиева Н. Предупреждение и разрешение конфликтов. М.: РАН, 1994. — 170 с.
19.Коновалов В. В. Конфликт. Л., 1988. – 290 с.
20.Конфликты: сущность и преодоление. Методические материалы. М.: МГИУ, 1990. — 98 с.
21.Корнелиус X., Фэйер Ш. Выиграть может каждый. Как разрешать конфликты. — М.: Стрингер, 1992. — 278 с.
22.Кричевский Р. Л. Если Вы – руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М.: Дело, 1993. – 352 с.
23.Крогиус Н. В. Личность в конфликте. Саратов, 1976. – 285 с.
24.Куликов Л. В. Психологическое исследование (методические рекомендации по проведению).
- СПб: Наука, 1994. – 119 с.
25.Лупьян Я.А. Барьеры общения, конфликты, стресс. Минск, 1988. – 267 с.
26.Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации (описание и руководство к использованию) / Под ред. А. Ф. Кудряшова. — Петрозаводск: Петроком, 1992. – 318 с.
27.Маецкий
3. Социальные конфликты. М., 1974. – 450 с.
28.Майерс Д. Социальная психология. — СПб: Питер, 1997. – 684 с.
29. Мастенбрук У. Переговоры. Калуга, 1993. – 175 с.
30.Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М., 1996. – 256 с.
31.Наследов А. Д., Тарасов С. Г. Применение математических методов в психологии: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2001. – 208 с.
32.Общая психодиагностика / Под ред. Бодалева А. А., Столина В.В. – М.: Изд-во МГУ, 1987. – 348 с.
33.Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта. // Теоретические и методологические проблемы социальной психологии. М., 1977.- 237 с.
34.Пиняева С. Е., Андреев Н. В. Личностное и профессиональное развитие в период зрелости // Вопросы психологии, 1998, № 2.
35.Платонов К.К. Психология труда. М.: Мысль, 1979. – 216с.
36.Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии: Учеб. пособие / Под ред. А. А. Крылова, С. А. Маничева. – СПб.: Питер, 2000. – 560 с.
37.Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента / Под ред. Г С. Никифорова. СПб., 2001. – 240 с.
38.Преториус Р. Теория конфликта. Политические исследования, 1991. — 365 с.
39.Психологический словарь / Под ред. В. П. Зинченко, Б. Г. Мещерякова. – М.: Педагогика-Пресс, 1997. – 440с.
40.Свенцицкий А. Л. Социальная психология: учеб. — М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.
41.Селье Г. Стресс без дистресса. М., 1979. – 254 с.
42.Сидоренко Е. В. Методы математической обработки в психологии. – СПб.:Речь, 2001. – 350 с.
43.Скворцов В.В. Способы разрешения конфликтов. М., АНХ, 1986. – 179 с.
44.Скотт Д. Конфликты. Пути их преодоления. Киев, 1991. — 236 с.
45.Соснин В.А. К исследованию конфликтов в социальной психологии США //Социально-психологический климат. М., 1979. – 280 с.
46.Томас Д. Практика психосинтеза. М.: МНПО «Жизнь», 1992.
47.Чернышев В. П. Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. – СПб.: Энергоатомиздат, 1997. – 568 с.
48.Шаранов Ю.А. и др. Акмеологические основы конфликтологии. Научное изд. – СПб., 1994. – 300с.
49.Шибутани Т. Социальная психология. — Ростов н/д: Феникс, 1998. – 544с.
50.Якобсон С.Г., Нежнов П.Г. Роль конфликта в возникновении групповых норм. — М., 1977.
список литературы
