Содержание
Стр.
Введение
1. Теоретические основы организационного развития фирмы
1.1. Экономическая сущность организационного развития в системе организационных отношений
1.2. Основные принципы и ценности, лежащие в основе концепции организационного развития
1.3. Модели организационного развития фирм
Выводы по главе 1
2. Факторный анализ системы организационного развития фирмы ООО «Хозяйственные товары»
2.1. Организационно-хозяйственная характеристика ООО «Хозяйственные товары»
2.2. Внутренние факторы организационного развития ООО «Хозяйственные товары»
2.3. Стратегический анализ современного состояния ООО «Хозяйственные товары»
Выводы по главе 2
3. Стратегические направления организационного развития ООО «Хозяйственные товары»
3.1. Определение миссии и стратегических целей развития фирмы
3.2. Разработка рекомендации по формированию и выбор стратегии ООО «Хозяйственные товары»
3.3. Формирование товарной стратегии фирмы
Выводы по главе 3
Заключение
Перечень сокращений, условных обозначений и специальных терминов
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Управление карьерой персонала и организационное развитие фирмы
Интерес к культуре организаций в последние годы резко усилился. Исследователи всего мира занимаются построением теории организации, изучают ее структуру, поведение людей и внутреннее взаимодействие. До 1970 года косвенно в литературе встречались упоминания об организационной или корпоративной культуре. Одно из первых высказываний, отдаленно связанное с культурой в организации, было сделано М. Шерифом в 1936 г. когда он говорил о понятии социальных норм. В 1939 г. Левин, и Уайт использовали идею климата в организации. В 1951 году Левин писал о групповой атмосфере. В 1960 г. Д. МакГрегор пользовался понятием « управленческий климат». В конце 60-х гг. термины «культура» и «климат» в организации использовались многими исследователями взаимозаменяемо[4, с.8]. В 70-е годы мысль о том, что каждая организация имеет свою культуру, высказывалась несколькими исследователями, например П. Тернером в 1971 г., С. Ганди в 1978 г. Основы теории организационной культуры, были заложены антропологом Клиффордом Гертцем в его книге «The Interpretation of Cultures», изданной в 1973г. Начало 80-х гг. ознаменовалось возрастающим интересом к организационной культуре. Мнения авторов по поводу культуры в т организации разделились. Многие ученые [3,4,2], придерживались мнения, что культура в организации является силой способной объединить работников, что она имеет материальное выражение и поддается измерению и управлению. 12 В работах освещающих организационный климат (М. Шнейдер, 1979 г.), организационное познание (К. Арджирис, Д. Шон, 1978г.), значение корпоративной истории и роль основателей компании в ее культуре (Л. Петтиргу, 1985г.), а также основные понятия корпоративной культуры (Шейн, 2002г.) прослеживается идея о том, что культура это объединяющее понятие, отражающее, с одной стороны, социальное единство и сплоченность организации, а с другой эффективность ее деятельности. Термин «культура корпорации» был впервые упомянут в журнале «Business week» в 1980г. С тех пор появилось много статей, книг о культуре организации. Согласно [1], ключевым понятием для определения организационной культуры является человеческая среда.
Теория и практика менеджмента свидетельствует, что мероприятия по реализации стратегий разрабатываются на краткосрочный период и находят свое отображение в тактике предприятия. Вместе с тем, тактические меро-приятия по реализации стратегического набора должны быть полностью со-гласованы со стратегиями предприятия, и являться их непосредственным продолжением, выраженным в текущих мероприятиях, действиях, приемах.
Организационная культура фирмы: содержание и механизм реализации
Проведенный анализ исследований и публикаций делает очевидным тот факт, что в области стратегического менеджмента до сих пор остаются не полностью раскрытыми теоретические и методологические аспекты организации стратегического менеджмента.
Стремительное развитие рыночных отношений в мировой экономике происходит на фоне изменения технологий, широкого внедрения компьютерной техники, возрастания роли науки и научно-технического прогресса. Одновременно происходит усиление социальной ориентации производственной деятельности, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса.
Особенности циклического развития фирмы (сравнительная характеристика моделей Адизеса и Грейнера, описывающие развитие фирмы)
Список использованных источников
1.Акулов В. Б., Рудаков М Н. Теория организации. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2009.
2.Американские буржуазные теории управления: критический анализ / Под ред. Б.З. Мильнера, Е.А. Чижова. — М.: Мысль, 1978. — 366 с.
3.Аристократизм — http://www.sunhome.ru/psychology/11252
4.Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М.: ЮНИТИ, 2005 –с. 212.
5.Богданов А. Тектология: Всеобщая организационная наука. В 2-х т. М., 2010.
6.БСЭ, 1955. — Т. 35.
7.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник. М., 2010.
8.Динамическое равновесие макромира — http://www.management61.ru/strategiorg.html
9.Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. — №1. — 2009.
10.Жизненные циклы организации методология И. Адизеса — http://kraspubl.ru/content/view/272/38/
11.Ивасенко А.Г. Организационное поведение: 100 экзаменационных ответов [Электронный ресурс]: учеб. пособие / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, В.В. Цевелев. – М.: ФЛИНТА, 2011. – 296 с.
12.Коротков Э. М. Концепция менеджмента. М., 2009.
13.Кочеврин Ю. Эволюция менеджеризма. М., 2009.
14.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7го изд. – М.: ИНФРАМ, 2009.
15.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА-М, 2009. – С 25.
16.Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Пер. с англ. – СПб., 2010. – С. 21
17.Мироненко Ю.Д., Тереханов А.К. Организационное развитие компании [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/strategy/change/
18.Организационное развитие компании — http://www.std1.ru/catalog/catalog293/catalog293294/catalog293294432/199/
19.Сратегическое управление в контексте организационного развития — http://www.bizeducation.ru/library/management/strat/efremov.htm
20.Стивенсон В. Дж. Управление производством / Пер. с англ. – М.: ООО «Издательство «лаборатория Базовых Знаний», ЗАО «Издательство БИНОМ», 2008.
21.Стратегия управления бизнес-процессами: Организационное развитие (Стратегия) — http://bigc.ru/publications/other/km/steteg_upr_bus_org_razv.php
22.Том Н. Управление изменениями. // Организация: теория, структура, проектирование, изменения. Тематический сборник статей. Выпуск 2. – М.: Главная редакция международного журнала «Проблемы теории и практики управления», 2010. С. 134 – 142.
23.Том Н. Управление изменениями // Организация: теория, структура, проектирование, изменения. Тематический сборник статей. Выпуск 2. – М.: Главная редакция международного журнала «Проблемы теории и практики управления», 2010. С. 134 – 142.
24.Beckhard, R. Organization Development: strategies and models. — Mass.: Addison-Wesley, 1969.
25.Bennis W. Organization Development: its Nature, origins and Prospects. — Mass.: Addison-Wesley, 1969; Bennis W.G.The Nature of Organization Development. — Mass.:Addison-Wesley, 1969
26.Beer M. Organization Change and Development. — Santa Monica, California: Goodyear Publishing, 1980.
27.Burke, W.H., Harvey A. The Social Technology of Organization Development. — Fairfax, Va.: Learning Resources Corp., 1972
28.Karpova O.K. The analysis of models of life cycles of the organization / O.K.Karpova//Technologies of management. № 2 (10) / RSUE «RINH». – Rostov-on-Don, 2007.
29.French W.L., Bell C.H. Organization Development, 3th ed. — New Jersey, USA.: Prentice-Hall, 1981.
30.Organization Development: a Straightforward Reference Guide for Executives Seeking to Improve Their Organizations. Chesterland: OD Institute Publ., 1991.
31.Porras J.I., Robertson P.J. Organization Development.: Theory, Practice, and Research. // Handbook of Industrial and Organization Psychology. / Ed. Dunnette M.D. — Palo Alto, CA.: Consulting Psychology Press, 1992.
32.Schmuck, Richard; Miles, Matthew. Organization Development in Schools. — Palo Alto, Calif.: National Press Books, 1971
список литературы