Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление
Введение
Глава
1. Сущность и виды организационного развития фирмы
1.1. Сущность организационного развития как концепция управления организацией
1.2. Модель управления процессом организационного развития.
Глава
2. Анализ проблем организационного развития фирмы ООО «Хозяйственные товары»
2.1. Организационно-хозяйственная характеристика ООО «Хозяйственные товары»
2.2. Определение миссии и стратегических целей развития фирмы
Глава
3. Разработка путей организационного развития фирмы
3.1. Разработка рекомендации по формирование и выбор стратегии ООО «Хозяйственные товары»
3.2. Формирование товарной стратегии фирмы
Заключение
Список рекомендуемой литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Управление карьерой персонала и организационное развитие фирмы
Интерес к культуре организаций в последние годы резко усилился. Исследователи всего мира занимаются построением теории организации, изучают ее структуру, поведение людей и внутреннее взаимодействие. До 1970 года косвенно в литературе встречались упоминания об организационной или корпоративной культуре. Одно из первых высказываний, отдаленно связанное с культурой в организации, было сделано М. Шерифом в 1936 г. когда он говорил о понятии социальных норм. В 1939 г. Левин, и Уайт использовали идею климата в организации. В 1951 году Левин писал о групповой атмосфере. В 1960 г. Д. МакГрегор пользовался понятием « управленческий климат». В конце 60-х гг. термины «культура» и «климат» в организации использовались многими исследователями взаимозаменяемо[4, с.8].
В 70-е годы мысль о том, что каждая организация имеет свою культуру, высказывалась несколькими исследователями, например П. Тернером в 1971 г., С. Ганди в 1978 г. Основы теории организационной культуры, были заложены антропологом Клиффордом Гертцем в его книге «The Interpretation of Cultures», изданной в 1973г. Начало 80-х гг. ознаменовалось возрастающим интересом к организационной культуре. Мнения авторов по поводу культуры в т организации разделились. Многие ученые [3,4,2], придерживались мнения, что культура в организации является силой способной объединить работников, что она имеет материальное выражение и поддается измерению и управлению. 12 В работах освещающих организационный климат (М. Шнейдер, 1979 г.), организационное познание (К. Арджирис, Д. Шон, 1978г.), значение корпоративной истории и роль основателей компании в ее культуре (Л. Петтиргу, 1985г.), а также основные понятия корпоративной культуры (Шейн, 2002г.) прослеживается идея о том, что культура это объединяющее понятие, отражающее, с одной стороны, социальное единство и сплоченность организации, а с другой эффективность ее деятельности. Термин «культура корпорации» был впервые упомянут в журнале «Business week» в 1980г. С тех пор появилось много статей, книг о культуре организации. Согласно [1], ключевым понятием для определения организационной культуры является человеческая среда.
Теория и практика менеджмента свидетельствует, что мероприятия по реализации стратегий разрабатываются на краткосрочный период и находят свое отображение в тактике предприятия. Вместе с тем, тактические меро-приятия по реализации стратегического набора должны быть полностью со-гласованы со стратегиями предприятия, и являться их непосредственным продолжением, выраженным в текущих мероприятиях, действиях, приемах.
Организационная культура фирмы: содержание и механизм реализации
Проведенный анализ исследований и публикаций делает очевидным тот факт, что в области стратегического менеджмента до сих пор остаются не полностью раскрытыми теоретические и методологические аспекты организации стратегического менеджмента.
Стремительное развитие рыночных отношений в мировой экономике происходит на фоне изменения технологий, широкого внедрения компьютерной техники, возрастания роли науки и научно-технического прогресса. Одновременно происходит усиление социальной ориентации производственной деятельности, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса.
Особенности циклического развития фирмы (сравнительная характеристика моделей Адизеса и Грейнера, описывающие развитие фирмы)
Список источников информации
1.Акулов В. Б., Рудаков М Н. Теория организации. Учебное пособие. М.: ИН-ФРА-М, 2009
2.Аристократизм — http://www.sunhome.ru/psychology/11252
3.Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М.: ЮНИТИ, 2005 –с. 212.
4.Богданов А. Тектология: Всеобщая организационная наука. В 2-х т. М., 2010.
5.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник. М., 2010.
6.Динамическое равновесие макромира — http://www.management 61.ru/strategiorg.html
7.Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом >№ 1 2009.
8.Жизненные циклы организации методология И. Адизеса — http://kraspubl.ru/content/view/272/38/
9.Коротков Э. М. Концепция менеджмента. М., 2009.
10.Кочеврин Ю. Эволюция менеджеризма. М., 2009.
11.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ.
7 го изд. – М.: ИН-ФРАМ, 2009.
12.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА-М, 2009. – С 25.
13.Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Пер. с англ. – СПб., 2010. – С. 21
14.Организационное развитие компании — http://www.std 1.ru/catalog/catalog 293/catalog 293294/catalog 293294432/199/
15.Сратегическое управление в контексте организационного развития — http://www.bizeducation.ru/library/management/strat/efremov.htm
16.Стивенсон В. Дж. Управление производством / Пер. с англ. – М.: ООО «Из-дательство «лаборатория Базовых Знаний», ЗАО «Издательство БИНОМ», 2008.
17.Стратегия управления бизнес-процессами: Организационное развитие (Стратегия) — http://bigc.ru/publications/other/km/steteg_upr_bus_org_razv.php
18.Том Н. Управление изменениями. // Организация: теория, структура, проек-тирование, изменения. Тематический сборник статей. Выпуск 2. – М.: Глав-ная редакция международного журнала «Проблемы теории и практики управления», 2010. С. 134 – 142.
19.Том Н. Управление изменениями. // Организация: теория, структура, проек-тирование, изменения. Тематический сборник статей. Выпуск 2. – М.: Глав-ная редакция международного журнала «Проблемы теории и практики управления», 2010. С. 134 – 142.
список литературы
