Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухучет и аудит
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1Анализ законодательной базы, регламентирующей учет заработной платы
1.2 Системы и формы оплаты труда
1.3 Организация синтетического и аналитического учета заработной платы
1.4 Налоговые обязательства, возникающие при начислении заработной платы
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «СЕРОВСКАЯ ФИРМА «УРАЛДОМНАРЕМОНТ»
2.1Краткая технико-экономическая характеристика ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт»
2.2Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт»
2.3Оценка организации контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт»
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «СЕРОВСКАЯ ФИРМА «УРАЛДОМНАРЕМОНТ»
3.1Совершенствование организации бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда
3.2Совершенствование организации налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда
Выдержка из текста
Для эффективного функционирования предприятия очень важен социально-экономический аспект социальной справедливости, основным содержанием которого является основной принцип эффективности функционирования системы оплаты труда независимо от общественно-экономической формации «от каждого по способностям каждому по труду».
Совершенствование организации оплаты труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:
1.Строгая зависимость заработной платы от количества и качества труда, от конечных производственных результатов;
2.Повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности и обеспечении опережающего роста темпов производительности труда над темпами прироста заработной платы;
3.Принцип распределения по труду на основе учёта количества и качества затраченного труда;
4.Устранения всех видов уравнительности в распределении средств на заработную плату;
5.Создание механизма оплаты труда, учитывающего квалификацию, наибольший трудовой вклад в конечные результаты, роста качества и НТП работников предприятия;
6.Рост и заработной платы за счёт повышения эффективности производства и рационального использования ресурсов;
7.Усиление стимулирующей роли заработной платы путём совершенствования организации труда, производства, управления, активизации человеческого фактора.
Предприятие имеет право самостоятельно:
1.Определять формы и системы оплаты труда;
2.Определять рабочие места с повышенными тарифными ставками и дополнительными льготами;
3.Вводить доплаты и надбавки;
4.Устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим;
5.Разрабатывать и утверждать порядок и условия премирования и т. д.
Организция оплаты труда предполагает сочетание регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным (непосредственно на предприятии) регулированием.
Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Актуальность данной темы состоит в том, что до сих пор существуют слабые стороны в учете и контроле расчетов с персоналом по оплате труда, которые требуют доработки. Объектом исследования является ЗАО Серовская фирма «Уралдомнаремонт», основным видом деятельности которой является ремонт, строительство и монтаж объектов оборудования промышленного назначения.
Предметом исследования является организация бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда. Цель данной работы: разработать мероприятия по усовершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
1.Проанализировать нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;
2.Дать оценку системы внутреннего контроля и организации бухгалтерского учета на исследуемом предприятии;
При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога и действующим в настоящее время.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации: Принята
1. декабря 1993 г. М.: Юрид. лит., 1993.
2.Федеральный закон от 21.11.96г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
3.Федеральный закон от 15.12.01г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
4.Кодекс законов о труде РФ. М.: Проспект, 2000.
5.Гражданский кодекс РФ, ч. 1-2. М.: Проспект, 1998.
6.Налоговый кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2.
7.Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116.
8.Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса).
Утверждены приказо Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г. № БГ-3-07/465.
9.«Новый порядок по расчету пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» — Государственное учреждение Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
10. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. № 94н.
11.«
2. положение по бухгалтерскому учету. Сборник документов». М.: Омега-Л, 2004г.
12.Единый социальный налог // Аудит и налогообложение, № 12(60), 2000.
13.Единый социальный налог // Аудит и налогообложение, № 1(61), 2001.
14.Налог на доходы физических лиц // Аудит и налогообложение, № 2(62), 2001.
15.Налог на доходы физических лиц // Аудит и налогообложение, № 3(63), 2001.
16.Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С. Безруких. 4-е изд., перераб и доп. М. : Бухгалтерский учет, 2002г.
17.Е.В.Акчурина «Оптимизация налогообложения», Издательство Ось-89, 2003г.
18.Бочкарева И.И., Левина Г.Г. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие С.-П. ОЦЭиМ 2003 г.
19.Врублевский Н. Д., Рендухов И. М. Учет расчетов по оплате труда. М.: Бухучет, 1999.
20.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 1999.
21.Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие — 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г.
22.Кощеев В.В. Информационно-справочный бюллетень «Пенсионное обеспечение» ООО «ИЦ Терминал Плюс», 2002 г.
23.Лигачёва Л.А. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие М.: Юриспруденция, 2002 г.
24.И.А.Заровнядный «О новых разъяснениях соцстраха, «фатическом периоде работы», как учесть премии, сверхурочные и плату за работу в выходные и праздники»/«Главбух», 2004г. № 11.
25.Терехова В. А. Некоторые вопросы расчетов по оплате труда и отчислениям на социальные нужды. / Бухгалтерский вестник, 1998, № 2.
26.Шнейдман Л. З. Учет в России: проблемы и перспективы реформирования. / Бухгалтерский учет, 1996, № 11.
27.Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. М.: ИКЦ «ДИС», 1996.
28. «Пособия по временной нетрудоспособности», «Пособия по беременности и родам»/«АМБ-Экспресс», 2004г., № 8.
29. «Изменения в порядке уплаты НДС, НДФЛ, налога на прибыль и взносов во внебюджетные фонды»/«Главбух», 2003г., № 24.
30. «Индивидуальная карточка по единому социальному налогу» /«Главбух», 2003г. № 15.
31.«Новая расчетная ведомость по средствам ФСС России» /«Главбух», 2004г. № 6.
