Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухучет и аудит
Содержание
Введение…………………………………………………………….3
1.Теоретические основы заработной платы……………………….6
1.1Понятие оплаты труда…………………………………………..6
1.2Принципы и функции заработной платы……………………… 11
1.3Формы оплаты труда…………………………………………….20
1.4 Организация оплаты труда……………………………………..31
2 .Организация и формы оплаты труда в ЗАО «МЭТФ» ………..42
2.1 Характеристика предприятия………………………………….42
2.2 Анализ оплаты труда в ЗАО «МЭТФ»…………………..…… 44
2.3 Расчёт заработной платы в ЗАО «МЭТФ»…………………….45
Заключение………………………………………………………….48
Глоссарий……………………………………………………………50
Список использованной литературы………………………………53
Приложение А……………………………………………………… 55
Приложение Б……………………………………………………… 60
Приложение В……………………………………………………… 63
Приложение Г……………………………………………………… 66
Приложение Д……………………………………………………… 69
Приложение Е……………………………………………………… 70
Выдержка из текста
Введение
Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов – участников рыночных отношений. В первую очередь, речь идет о работнике и работодателе. Один из них озабочен уровнем своего благосостояния, определяемым заработной платой. Второго интересует возможность сбыта продукции, что существенно зависит от понесенных при производстве затрат. С таким же основанием можно говорить о несовпадении позиций работника, производящего продукцию, желающего максимизировать заработную плату, и покупателя этой продукции, естественным намерением которого является сокращение затрат на покупку в рамках безусловно ограниченного наличия средств. Таким образом, в сфере оплаты труда необходимо осознание социального взаимодействия субъектов, их партнерства на фоне государственных интересов и регулирующего влияния государства.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
В данной работе будет рассмотрена тема — «Организация и формы оплаты труда на предприятии». Актуальность данной темы подтверждается тем, что в настоящее время в РФ в сфере оплаты труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.
Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, значительно снизилось соотношение средней зарплаты и прожиточного минимума. Во-вторых, возникла огромная дифференциация зарплаты между отдельными социальными группами. В-третьих, зарплата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, а систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В этих условиях необходимо изучить особенности оплаты труда, как экономической категории, выяснить причины и наметить возможные пути решения этой проблемы.
Актуальность данной проблемы не вызывает сомнения, так как в настоящее время это, единственный стимул для качественной работы персонала предприятия.
Целью данной работы является исследование оплаты труда, как экономической категории, форм оплаты труда в РФ, а также анализ методов мотивации оплаты труда на современных предприятиях.
В данной работе рассматриваются системы оплаты труда работников на примере «Московской экспериментальной трикотажной фабрики», далее ЗАО «МЭТФ». Цель этой работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в ЗАО «МЭТФ».
В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи
- рассмотрены теоретические основы организации оплаты труда на предприятии,
- проведён анализ оплаты труда в ЗАО «МЭТФ»,
- разработаны мероприятия по улучшению.
Сегодня ЗАО «МЭТФ» — современное предприятие, оснащенное передовыми технологиями, занимающее лидирующие позиции в отрасли, постоянно двигающееся вперед. ЗАО «МЭТФ» осуществляет следующие виды деятельности: производство трикотажного полотна, разработка, выпуск и реализация трикотажных изделий, оказание услуг по вязанию изделий и полотна, а также по раскрой и пошив трикотажных изделий.
Предметом исследования является организация и формы оплаты труда в ЗАО «МЭТФ».
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации. М. ЭКСМО.2008.
2.Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. М.ИНФРА-М. 2008.
3.Алёхина О.Е. Стимулирование развития работников организации М. ИНФРА-М. 2008.
4.Базаров Т.Ю. Расчёт заработной платы. М. ИНФРА-М. 2008.
5.Белкин В.С. Мотивы и стимулы труда. М. ИНФРА-М.2007.
6.Бородина Е.И. Материальное стимулирование. М.ИНФРА-М.2008.
7.Верховцев А.В. Заработная плата. М. ИНФРА.М.2009.
8.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. М. Альпина Паблишерз. 2007.
9.Волков О.И. Экономика оплаты труда. М.ИНФРА-М.2008.
10.Волков О.И. Экономика предприятия. М. ИНФРА-М.2009.
11.Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. М. ЮНИТИ.2008.
12.Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы. СПБ. Два-Три.2009.
13.Грузинов В.Н. Экономика предприятия. М.ИНФРА-М.2008.
14.Даниелов А.Н., Лебедева Л.И. Материальное стимулирование в системе мотивации труда. М.США-ЭПИ.2008.
15.Карпова Т.П. Управленческий учёт.М.Юнити.2008
16.Луговой В.А. Оплата труда. Бухгалтерский учёт и расчёты. М. ФБК-ПРЕСС. 2007.
17.Обэр-Крис Дж.Организация труда на предприятии. М. Силуэт.2009.
18.Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. М.Герда.2008.
19.Раевский В.А. Анализ хозяйственно — финансовой деятельности предприятий. М.Герда.2007.
20.Ревентлоу П.Экономика предприятия. М. ФБК-ПРЕСС.2009.
21.Рофе А.И. Научная организация труда.М.ФБК-ПРЕСС.2007.
22.Руденко А.И. Экономика предприятия.М.Герда.2008.
23.Середа К.Н. Новый расчёт заработной платы. М. Феникс.2008.
25. Черняк В.З. Оценка труда в экономике предприятия. М. Герда. 2008.
26.Чижов Б.А., Шомов Е.М.Вопросы труда и заработной платы. М. Главбух 2008.
27.Чингос П. Оплата труда. М. Диалектика. 2008.
28.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала.М.Гросс-Медиа.2008.
29.Шлендер П.Э., Кокина Ю.П. Экономика труда.М.Юристь.2007.
30.Шомов Е.М. Организация и виды материального стимулирования работников. М.Главбух.2008.
