Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Содержание
1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
2. ЗАДАЧИ И НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
3. ЦЕЛИ И ФОРМЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА
4. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ КООПЕРАЦИИ ТРУДА
5. БРИГАДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
6. СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ И ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ
7. МНОГОСТАНОЧНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
8. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА
9. СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ И ОСНАЩЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ
10. ПЛАНИРОВКА РАБОЧИХ МЕСТ
11. ФУНКЦИИ, СИСТЕМЫ И ФОРМЫ
12.СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИИ И РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
13. УСЛОВИЯ ТРУДА И ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ
14. ФАЗЫ РАБОТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И ИХ ИЗМЕНЕНИЯ В ТЕЧЕНИЯ СМЕНЫ, СУТОК, НЕДЕЛИ И ГОДА
15. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА, ИХ ВИДЫ И ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ
16. СОДЕРЖАНИЕ И ТРЕБОВАНИЯ К ТРУДОВОМУ ПРОЦЕССУ
17. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ
18. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ОПЕРАЦИЯ И ЕЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ПО ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ И ТРУДОВЫМ ПРИЗНАКАМ
19. МЕТОДЫ И ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
20. РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ МЕТОДОВ И ПРИЕМОВ ТРУДА
21. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЭКОНОМИИ ДВИЖЕНИЙ ПРИ ВЫБОРЕ МЕТОДА ПРОЕКТИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
22. КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
23. ХРОНОМЕТРАЖ: СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ, ЭТАПЫ, ПРОВЕДЕНИЯ, ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ
24. ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И МЕТОД МОМЕНТНЫХ НАБЛЮДЕНИЙ
25. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА: ЗНАЧЕНИЯ, ЦЕЛИ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ
26. ФУНКЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
27. ОБЪЕКТЫ И МЕТОДЫ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ
28. ВИДЫ НОРМ ТРУДА, И МЕТОДЫ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
29. НОРМА ВРЕМЕНИ И ЕЕ СТРУКТУРА
30. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЕ
31. СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ НОРМАТИВОВ ПО ТРУДУ
32. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К НОРМАТИВАМ ПО ТРУДУ
33. МИКРОЭЛЕМЕНТНОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
34. ПОРЯДОК (ЭТАПЫ) РАЗРАБОТКИ НОРМАТИВОВ ПО ТРУДУ И СУЩНОСТЬ ГРАФОАНАЛИТИЧЕСКОГО МЕТОДА ОБРАБОТКИ НАБЛЮДЕНИЙ
35. МЕТОДИКИ НОРМИРОВАНИЯ
36. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ВРЕМЕНИ ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДГОТОВИТЕЛЬНО-ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО
37. ФУНКЦИИ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩИХ РАБОЧИХ
38. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НАЛАДКОЙ И ТЕХНИЧЕСКИМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ПРОИЗВОДСТВА
39. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СУЖАЩИХ
40. ВНЕДРЕНИЕ, ЗАМЕНА И ПЕРЕСМОТР НОРМ ТРУДА
41. ОПЕРАТИВНЫЙ И ЦЕЛЕВОЙ АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОЧИХ-СДЕЛЬЩИКОВ
42. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
43. ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
Выдержка из текста
1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
|
Любая трудовая деятельность невозможна без той или иной организации, без разделения труда, без определения места и функций каждого человека в трудовом процессе.
Различают организацию труда в масштабе всего народного хозяйства страны и организацию труда на конкретном предприятии.
Сущность организации труда составляют специфические функции, связанные с объединением, согласованием, приведением в стройную систему целесообразной деятельности людей в непрерывном взаимодействии с применяемыми в процессе труда техническими средствами.
Организация труда может быть эмпирической, основанной на методах, полученных непосредственным трудовым опытом, и рациональной, установленной в соответствии с требованиями научно-познавательных объективных закономерностей, прогрессивных тенденций. Несомненно, наибольшая результативность деятельности работников в процессе производства достигается тогда, когда их труд организован на научной основе, в соответствии с требованиями современной науки и передовой практики.
Необходимость организации труда на научных основах диктуется самим характером крупного машинного производства, нормальное функционирование которого без четкой, планомерной организации совместной трудовой деятельности участников производства невозможно.
Применение науки в области организации труда предполагает:
- —научный анализ процессов труда и разложение его на относительно самостоятельные составные фазы (функции);
- —использование всех научных достижений для непрерывного улучшения соотношения между отдельными частями трудового процесса и выполнения каждой части этого процесса;
- —наиболее рациональное соединение на научной основе всех частичных трудовых процессов в единый процесс труда.
Организация труда в таком случае является подлинно научной лишь тогда, когда предусматривает применение научных знаний для проектирования коллективных трудовых процессов и оптимизации системы «человек — орудие труда — производственная среда», исходя из определения роли в этой системе деятельности человека.
В сущности, научная организация труда выражает закономерности научно-технической революции на современном этапе, подчинена им. Определение понятия «научная организация труда» можно осуществить, выделяя следующие признаки:
- —проектирование организации труда на основе достижений науки и передового опыта;
- —рациональное соединение техники и людей в едином
производственном процессе;
- —формирование такой организации процесса труда, которая способствует сохранению здоровья человека.
Основным содержанием работы по научной организации труда является проектирование и внедрение комплекса мероприятий в следующих областях:
- —разделение труда и расстановка работников на производстве;
- —организация и обслуживание рабочих мест;
- —многостаночное обслуживание и совмещение профессий;
- —требования экономики к производственному оборудованию;
- —требования к знаниям и навыкам работников;
- —поддержание трудовой дисциплины.
2. ЗАДАЧИ И НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Исходя из определения организации труда, она призвана решать следующие задачи:
- •технико-технологические, которые выражают влияние, оказываемое
организацией и нормированием труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор оптимальных вариантов технологических процессов. Все решения, принимаемые по перечисленным направлениям (проектирование цехов, разработка новых технологических процессов, конструирование оборудования и оснастки и др.), требуют использования одного из критериев трудоемкости трудовых процессов, устанавливаемой с помощью такого направления организации труда, как нормирование;
- •экономические, выражающие направленность организации труда
на создание такой системы взаимосвязи человека со средствами
производства и друг с другом, которая обеспечивает максимальную производительность труда, минимальную себестоимость изготовления продукции, высокую рентабельность производства. Такая взаимосвязь обеспечивается на основе выбора оптимальных вариантов разделения и кооперации труда, применения передовых приемов и методов труда на рабочих местах, оптимальных систем их обслуживания, установления обоснованных и напряженных норм труда, создания комфортных условий труда;
- психофизиологические, предполагающие создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую
и устойчивую работоспособность человека в течение длительного
периода времени, сохранение его здоровья. Это становится возможным
Список использованной литературы
ЛИТЕРАТУРА
1.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М., 1998.
2.Гринзбург Е.Г. Организационные модели инструмент на-учной организации труда. Иваново, 1992.
3.С.Голян, Д.Бурыкин. Новое в аттестации рабочих мест по условиям труда. Бюллетень Минтруда. № 7.2000.
4.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. — М., 1997.
5.Иванов В.П. Организация и охрана труда на предприятии. Гомель, 2002.
6.Краткое пособие по организации охраны труда на предпри-ятии: Практ. пособие. /Сост. В.П.Семич, А.В.Семич. Мн. 2002.
7.В.Ласкавнев. Охрана труда. Уровень европейский. Потери национальные.//НЭГ№ 33(400).
26.07.2000
8.Локтев В.Г. Нормирование труда: состояние, проблемы, перспективы. — Мн., 2000.
9.О совершенствовании организации нормирования затрат на производство и реализацию товаров: Постановление Совета минист-ров Республики Беларусь от
3. мая 1999 года //Сборник декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Бела-русь. 1999. № 15. С 136-137.
10.Организация и нормирование труда. Под ред. Адамчука В.В. М., 2000.
11.Основы управления персоналом. Под ред. Генкина. М., 1996.
12.Охрана труда в вопросах и ответах: Справочное пособие.
В 2 т. /Сост. В.Н.Борисов и др.; под общ. ред. И.И.Селедевского. МН. 1998.
13.Охрана труда: Практ. пособие. /Сост. В.И.Дыдышко, А.Я.Михалюк. МН. 1998.
14.Охрана труда в организации: Справочное пособие /Сост. Сафонов М.Н. М., 1997.
15.Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на пред-приятии. Минск. 2001.
16.Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни. Опыт США. М.,1992.
17.Подоровская М.М. Организация труда. К., 2001.
18.Рофе А.И. Научная организация труда. М., 1998.
19.Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. М., 1996.
20.Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, ФРГ, Японии и др. //Трудовое право. 1997. № 1.
21.Экономика и рынок труд. Под ред. Головачева А.С. Мн., 1994.
22.Экономика предприятия / В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др.; Под. ред. В.Я.Хрипача. Мн., 1997.
23.СниП 2.09. 02.85. Производственные здания.
24.СниП 2.01. 02.85. Противопожарные нормы.
25.ГОСТ 12.1.040-83. ССБТ. Лазерная безопасность.
26.ГОСТ 12.1.031-81. ССБТ. Лазеры. Методы дозиметрическо-го онтроля лазерного излучения.
